Het kopen en verkopen van vakantie-uren. U kunt jaarlijks vakantie-uren kopen of verkopen. Uw werkgever bepaalt na overleg met het vertegenwoordigend overleg het maximaal aantal vakantie-uren dat een medewerker jaarlijks kan kopen of verkopen, rekening houdend met de volgende bepalingen: – In geval van verkoop dient in ieder geval het wettelijk minimum aantal vakantie-uren (vier maal de overeengekomen arbeidsduur) te resteren. Bij een 36-urige werkweek zijn dit 144 uren. – Naast hetgeen is bepaald in artikel 8.2, kunt u jaarlijks ten minste het aantal vakantie-uren gelijk aan de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur kopen. – Vakantie-uren worden gekocht en verkocht tegen 116,33% van het dan geldende uurloon.
Het kopen en verkopen van vakantie-uren a. De werknemer mag maximaal 10 extra vakantiedagen per jaar kopen, dus 80 extra vakantie-uren bij een fulltime dienstverband.
b. De werknemer mag maximaal 5 extra vakantiedagen per jaar verkopen, dus 40 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband. De wettelijke vakantiedagen kunnen nooit worden verkocht, ook de eventuele wettelijke vakantiedagen van voorgaande jaren niet.
c. Bij een parttime dienstverband kan dit naar rato worden ge- of verkocht.
d. De werknemer dient hiervoor een schriftelijk verzoek in bij de leidinggevende. Deze wordt alleen toegekend als het bedrijfsbelang zich daartegen niet verzet.
e. De afrekening van de gekochte en verkochte vakantie-uren vindt plaats in de maand waarin de aanvraag is goedgekeurd. De afrekening vindt plaats op basis van het loonniveau van de maand waarin de vakantiedagen worden afgerekend.
f. Gekochte vakantie-uren kunnen niet worden meegenomen naar het volgende jaar of worden gebruikt voor andere doeleinden dan het genieten van vakantie. Als blijkt dat op 31 december van het jaar waarin de extra vakantie- uren zijn gekocht niet alle gekochte vakantie-uren zijn genoten, dan zullen de resterende vakantie-uren worden uitbetaald op basis van hetzelfde loonniveau als waarvoor ze zijn gekocht.