Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel.
1. Overwerk zijn de uren die een werknemer incidenteel méér werkt dan het overeengekomen arbeidspatroon én aan het einde van het jaar niet zijn gecompenseerd. Zie hiervoor ook artikel 28 lid 2.
2. Overwerk is in opdracht van de werkgever. Ook is sprake van overwerk als de werknemer redelijkerwijs mocht aannemen dat hij de opdracht tot overwerk zou hebben gekregen en de werkgever de noodzaak om over te werken achteraf vaststelt.
3. Als de werkgever van mening is dat compensatie in tijd binnen het refertejaar niet mogelijk is in verband met de bedrijfsomstandigheden, dan kan hij als volgt afwijken:
a. de overuren worden in tijd gecompenseerd binnen het eerste kwartaal in het daaropvolgende refertejaar;
b. als compensatie van deze uren binnen het eerste kwartaal niet mogelijk is worden de niet gecompenseerde uren uitbetaald. Voor deze uren geldt een toeslag op het uursalaris van 30%. Deze toeslag wordt samen met het maandsalaris, na vaststelling van het aantal uren, in de eerstvolgende maand uitbetaald. Over deze toeslag is vakantietoeslag verschuldigd (te weten 8% van deze overwerktoeslag).
4. Als het bruto maandsalaris hoger is dan het maximum schaalbedrag van de hoogste salarisschaal, dan ontvangt de werknemer geen overwerk compensatie in tijd of geld. Voor de deeltijd werknemer geldt deze regeling naar rato.
5. Als een deeltijdwerknemer structureel meer overwerkt dan 20% van zijn individueel overeengekomen arbeidspatroon en het kan niet gecorrigeerd worden in het arbeidspatroon, dan biedt de werkgever op verzoek van de werknemer een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aan. De referteperiode is 1 kalenderjaar.
6. Er is geen sprake van structureel meer werken dan de contractuele arbeidsduur bij evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte.
7. Werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar hoeven op hun verzoek niet over te werken.
8. Dit artikel is niet van toepassing op flexwerkers, oproepkrachten en vakantiekrachten of in het geval dat de werkgever en werknemer onderling afspraken hebben gemaakt over de tijdelijke uitbreiding van het aantal te werken uren.
Overwerkregeling. 13.1. Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur.
13.2. Er is sprake van overwerk indien de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen dan wel redelijkerwijs mocht aannemen dat hij opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In het laatste geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast.
13.3. Bij een incidentele overschrijding van de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur vindt als hoofdregel een tijd-voor-tijd-compensatie plaats binnen hetzelfde refertejaar. De referteperiode bedraagt een jaar.
13.4. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van de gemaakte overuren in hetzelfde refertejaar, dient het saldo aan overuren in tijd gecompenseerd te worden binnen het eerste kwartaal in de daaropvolgende referteperiode.
13.5. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van het in het vorige lid bedoelde saldo aan overuren, wordt een vergoeding in geld conform het voor de werknemer geldende uurloon toegekend.
13.6. De in het vorige lid genoemde vergoeding wordt uitgekeerd tezamen met het salaris over de maand die volgt op de genoemde referteperiode.
13.7. Indien een deeltijdwerknemer meer dan 20% van zijn contractuele arbeidsduur structureel overschrijdt, wordt op verzoek van de betrokken werknemer hem een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aangeboden.
13.8. Onder structurele overschrijding van de contractuele arbeidsduur wordt niet verstaan: evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte.
13.9. Voor de individuele werktijdregeling c.q. het rooster kan een verplichting tot overwerk worden opgelegd tot maximaal de in de Arbeidstijdenwet vastgelegde maximale dagvensters.
13.10. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar wordt op hun verzoek geen overwerk opgedragen.
Overwerkregeling. 1) Onder overwerk wordt verstaan alle arbeid in opdracht van of namens de afdelingsmanager verricht tussen maandag en vrijdag boven de normale arbeidsduur per dag. Werknemer kan op het moment van het ter registratie indienen van gemaakte overuren kiezen voor uitbetaling dan wel vergoeding in vrije tijd volgens de in paragraaf 2 en 3 van dit artikel vermelde vergoeding regeling. Dit geldt niet voor overwerken op zaterdag, zon- en feestdagen, welke in principe worden uitbetaald. Vergoeding in vrije tijd kan tot 40 uur (saldo inclusief toeslag), daarna is het aan de werkgever om te bepalen of de vergoeding in vrije tijd dan wel in uitbetaling wordt voortgezet.
2) Overwerk wordt in vrije tijd per overuur als volgt vergoed:
a. maandag tot en met vrijdag : 1,50 uur
b. zaterdagen tot 18.00 uur : 1,60 uur
c. zaterdagen na 18.00 uur : 2,00 uur
d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1) : 2,00 uur
3) Overwerk wordt in loon als volgt vergoed:
a. maandag tot en met vrijdag : uurloon + 50%
b. zaterdagen tot 18.00 uur : uurloon + 60%
c. zaterdagen na 18.00 uur : uurloon + 100%
d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1.) : uurloon + 100%
4) Overwerk moet minstens een half uur duren om voor vergoeding in aanmerking te komen.
5) Voor overwerk op zaterdagen en zon- en feestdagen geldt een minimumvergoeding van vier uur, behalve voor weekenddiensten en weekenddagen welke in het werkschema zijn opgenomen zoals bedoeld in artikel 6C.
6) Voor parttimers geldt, bij langer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, de in lid 2 en 3 genoemde overwerkvergoedingen alleen wanneer de in lid 1 genoemde 7 3/4 uur per dag, respectievelijk 38 3/4 uur per week, wordt overschreden.
7) De in lid 2 en 3 genoemde vergoedingen gelden alleen wanneer opdracht tot overwerken is gegeven door of namens de betreffende afdelingsmanager.
8) Voor de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 167,92. Voor parttimers is dit afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduur.
9) Opname in vrije tijd dient in overleg met de afdelingsmanager plaats te vinden binnen drie maanden nadat het overwerk is verricht.
10) Uitbetaling in geld vindt plaats in de maand volgend op die waarin het overwerk is verricht.
11) Bij overwerk aansluitend op de overeengekomen arbeidsduur geldt een maaltijdvergoeding wanneer langer dan twee uur wordt overgewerkt. Indien zaterdags gewerkt wordt tot 13.00 uur zal een vergoeding voor een lunch worden gegeven. De maaltijdvergoedingen zijn gelijk aan de werkelijk gemaakte kosten echter ...
Overwerkregeling. De hoofdregel bij overwerk is compensatie in tijd. Werkgever en werknemer moeten daar zelf afspraken over maken. In de volgende gevallen is sprake van structureel overwerk:
1. Als werkgever werkt mét de jaarurensystematiek zoals bedoeld in artikel 17 lid 5: Aan het einde van het kalenderjaar wordt bepaald of sprake is van overwerk. Om vast te stellen of sprake is van een structureel karakter moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
a. de uren kunnen niet binnen het eerste kwartaal van het volgende kalenderjaar (volledig) worden gecompenseerd in verband met bedrijfsomstandigheden; en
b. de nog niet gecompenseerde overwerkuren bedragen na het eerste kwartaal als bedoeld onder sub a minimaal meer dan 20% van de jaaruren die werknemer moet werken op basis van zijn dienstverband.
2. Als werkgever niet werkt met de jaaruren systematiek: Er wordt aangesloten bij het wettelijke rechtsvermoeden van arbeidsomvang. In artikel 17 lid 8 is een uitzondering opgenomen om recht te doen aan flexibele arbeidsrelaties, waarbij het aantal uren in overleg tussen werkgever en werknemer wisselt. In het geval werkgever en werknemer met elkaar afspraken maken over flexibiliteit in uren, is er geen sprake van overwerk en worden alle uren normaal uitbetaald.
Overwerkregeling. De overwerkregeling is onverminderd van toepassing voor zover de medewerker, op verzoek van de leidinggevende, gemiddeld meer werkt dan de omvang van zijn contractuele arbeidsduur. Incidenteel overwerk binnen een detachering die minder uren omvat dan de contractuele arbeidsduur wordt zoveel mogelijk gecompenseerd in tijd.
Overwerkregeling. Uw leidinggevende kan u in bijzondere omstandigheden vragen over te werken. Uw leidinggevende gaat met u in gesprek om uw bereidheid te toetsen. Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij in redelijkheid aan het verzoek tot overwerk gehoor geeft. U wordt zoveel mogelijk van tevoren van het overwerk op de hoogte gebracht.
Overwerkregeling. 22.1.1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker volgens dienstrooster vastgestelde werktijd in opdracht van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichten, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 22.1.2. Medewerkers die volgens hun dienstrooster per werkdag minder dan de in artikel 11.1.2. genoemde werktijd per dag werken, verrichten eerst overwerk indien, met inachtneming van het bepaalde in artikel 22.1.2., op deze werkdag langer wordt gewerkt dan de in artikel 11.1.2 genoemde werktijd per dag. Indien een ander dienstrooster per werkdag is overeengekomen met uren die afwijken van wat is vastgelegd in artikel 11.1.2., gelden voor de berekening van overwerkuren de werktijden zoals die in het betreffende werk- of dienstrooster zijn vastgelegd.
22.1.2. Voor het personeel geldt, dat het afmaken van werkzaamheden wat normaal niet langer dan een half uur duurt, niet als overwerk wordt beschouwd. Een rustpauze van een half uur aansluitend op de normale werktijd wordt niet tot het overwerk gerekend, omdat deze tijd bestemd is voor het nuttigen van een maaltijd.
22.1.3. Overwerk zal zoveel mogelijk worden beperkt. Echter, indien de werkgever het noodzakelijk acht, is de medewerker verplicht binnen de wettelijk gestelde grenzen en met inachtneming van het gestelde in artikel 22.1.4. overwerk te verrichten.
22.1.4. Indien het bedrijfsbelang dit eist, kan van de medewerkers verlangd worden dat zij langer dan de normale dagelijkse of wekelijkse werktijd werken. Dit kan zowel in overwerk als per dienstrooster gebeuren.
Overwerkregeling a. De hier bedoelde overschrijdingen (overuren) worden, inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, als volgt beloond (uitgedrukt in percentages van het uur inkomen): - Voor uren vanaf maandag 05.00 uur tot zaterdag 18.00 uur: 150% - Voor uren vanaf zaterdag 18.00 uur tot maandag 05.00 uur: 200%
b. Overuren volgend op een feestdag, de uren van 00.00 uur t/m 05.00 uur: 200% Overuren op feestdagen, de uren van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 300% Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld onder lid 5 wordt op de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel met 100% per uur.
Overwerkregeling. (Uitvoeringsregeling als bedoeld in artikel 10 van de Arbeidsvoorwaardenregeling)
Overwerkregeling. Uw leidinggevende kan u in bijzondere omstandigheden vragen over te werken. Uw leidinggevende gaat met u in gesprek om uw bereidheid te toetsen. U bent verplicht tot het voeren van een dergelijk gesprek. Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij in redelijkheid aan het verzoek tot overwerk gehoor geeft. U wordt zoveel mogelijk van tevoren van het overwerk op de hoogte gebracht. Als uw leidinggevende u wil verplichten tot overwerk weegt hij het bedrijfsbelang af tegen uw persoonlijke belangen. Hij houdt daarbij rekening met uw individuele belastbaarheid en andere, zwaarwegende belangen, waaronder uw mogelijke zorgtaken. Als hij u verplicht tot overwerk, hoort u dat zo snel mogelijk. Hij kan u alleen in het uiterste geval verplichten tot overwerk op een zondag of een algemeen erkende feestdag. Indien u 55 jaar of ouder bent kunt u niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk.