Het plaatsingstraject Voorbeeldclausules

Het plaatsingstraject. Het plaatsingstraject (fase 3) bevat de volgende stappen: • Intake: doel is om een goed beeld te krijgen van waar de plaatsingskandidaat staat in het transitietraject, wat passende functies zijn, wensen en mogelijkheden, verwachtingen over en weer en hoe het “plan van aanpak” eruit ziet. De gemaakte afspraken worden vastgelegd. Met de LGA worden de afspraken in het kader van Compas gemaakt. • Opstellen plan van aanpak fase 3: hierin worden duidelijke en concrete afspraken gemaakt en vastgelegd over doelen en resultaten en hoe die te realiseren en welke activiteiten door wie, wanneer worden ondernomen. • Werken aan werk: de mogelijkheid bestaat om de plaatsingstermijn te onderbreken voor het vervullen van tijdelijke werkzaamheden. Aanvaardt de plaatsingskandidaat een tijdelijke interne functie van korter dan 1 jaar, dan wordt daardoor de plaatsingstermijn opgeschort voor de duur van die tijdelijke plaatsing. • In fase 3 worden periodiek voortgangsgesprekken gevoerd en er vindt op een passend moment evaluatie plaats waarbij het plaatsingsproces wordt besproken en de nakoming van de gemaakte afspraken worden beoordeeld. • Het plaatsingstraject - met de daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen - eindigt voor het einde van de plaatsingstermijn op het moment dat de medewerker in- of extern een functie vindt en aanvaardt. a. Voor zover de medewerker voor het einde van de plaatsingstermijn extern een andere functie heeft gevonden, heeft de medewerker aanspraak op de vertrekvergoeding en eventueel de suppletieregeling (aanvulling op een eventueel lager salaris bij een andere werkgever). Een en ander conform de betreffende regelingen in het Sociaal Plan. b. Voor zover de medewerker niet geplaatst is voor het einde van de plaatsingstermijn, volgt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een beëindigingsovereenkomst of het UWV waarbij de betreffende medewerker een afvloeiingsvergoeding ontvangt conform de regeling van het Sociaal Plan (tenzij de plaatsingskandidaat of Achmea zich naar het oordeel van de Begeleidingscommissie onvoldoende actief heeft ingezet. Zie verderop). Om zoveel mogelijk te realiseren dat de plaatsingskandidaat direct aansluitend aan het aflopen van de plaatsingsperiode in aanmerking komt voor een WW-uitkering, zal de beëindigingsovereenkomst c.q. het ontbindingsverzoek tijdig moeten worden overeengekomen resp. ingediend (in verband met de zogenoemde fictieve opzegtermijn). Dit betekent echter niet dat de plaatsingsactiviteiten en -in...