Concrete afspraken Voorbeeldclausules

Concrete afspraken. De school respecteert de rechten van beide ouders bij alle beslissingen in verband met de opvoeding van de leerlingen zoals: - bij de inschrijving van de leerlingen - bij de keuze van een levensbeschouwelijk vak of de vrijstelling daarvan - bij orde- en tuchtmaatregelen - bij keuzes i.v.m. de schoolloopbaan van het kind (bv. zittenblijven of niet) - bij de schoolverrichtingen in het algemeen (bv. bij informatie via nieuwsbrief, bij uitnodiging oudercontacten, bij bezorgen van rapporten, …) De school gaat ervan uit dat zij door de ouders geïnformeerd wordt indien er rekening moet gehouden worden met een specifieke regeling.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Concrete afspraken. Met de onderstaande afspraken zorgen we voor een kader om tot doeltreffende vertegenwoordiging te komen van de belangen van huurders in de bedrijfsvoering en beleidsvorming van Wooncompas.
Sample 1
Concrete afspraken. Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid: Om ruimte te creëren voor individuele keuzes zijn partijen overeengekomen dat medewerkers vrijwillig ervoor kunnen kiezen om het eerder ingevoerde Persoonlijke Levensfase Budget (PLB) om te zetten naar een Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid. Als referentie voor de uitwerking hiervan zal de cao Ziekenhuizen worden aangehouden. De tekst van de cao hoofdstuk 7 onderdeel III Persoonlijk Levensfasebudget wordt hiermee aangevuld. • Gezondheidsbeleid: artikel 9.1 rol OR toevoegen: de werkgever voert “in overleg met de ondernemings- raad” een actief gezondheidsbeleid. • Nachtdiensten: als onderdeel van het personeelsbeleid voor duurzame inzetbaarheid wordt voor de loop- tijd van deze cao in beginsel de mogelijkheid geboden aan werknemers van 57 jaar en ouder af te zien van nachtdiensten, en de daarbij behorende ORT, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
Sample 1
Concrete afspraken. UWV zorgt ervoor dat de flexibele schil onder 20% van de totale bezetting blijft; • 350 flexibele contracten worden omgezet in vaste dienstverbanden; • In het kader van inclusiviteit realiseert UWV 200 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking voor 2020; • Onderzoek naar modernisering keuzeplan; • Maatwerk-gesprek om werk-privé balans in latere loopbaanfasen af te stemmen; • Een loonontwikkeling passend bij de rol en financiële kaders van UWV en passend bij de huidige externe ontwikkelingen; • Inzet instrumenten Sociaal Plan bij pre-mobiliteit; • Voorrang bij vacatures voor medewerkers die bedreigd worden in hun functie; • Inzet extern financieel advies t.b.v. medewerkers in latere fasen loopbaan; • Onderzoek naar een nieuwe HRM-cyclus, in te voeren in 2018; • Afschaffing jeugdloon in de loontabel van cao. Deze afspraken worden in het navolgende uitgebreider toegelicht.
Sample 1
Concrete afspraken. 2.1 Deze overeenkomst treedt in werking van 01/09/2019 tot 01/09/2022. 2.2 AF stelt vanaf de start tot en met het einde van het EhB academiejaar, elke donderdag van 8u tot 16u zijn sporthal en -infrastructuur ter beschikking aan de studenten van EDU, met uitzondering van schoolvakanties en pedagogische studiedagen. De EhB studenten Lerarenopleiding, optie LOBR, voorzien in de lesweken van hun jaarplanning naschoolse sport op maandag, dinsdag en donderdag tussen 16u en 18u. 2.3 De roosteraar van XXX en de roosteraar van AF hebben in de maand mei van elk jaar een overleg om samen de (academische en school)planningen te overlopen en tot een gezamelijke planning te komen. 2.4 Gebruik sportinfrastructuur AF door XXX voor lesdoeleinden op donderdag van 8u tot 16u: 2.4.1 AF verzekert dat gedurende de dag de studenten en docenten van EDU een eenvoudige en vlotte toegang tot de sporthal – en infrastructuur hebben. De toegang wordt verschaft d.m.v. een badge. 2.4.2 AF stelt niet alleen de sporthal, maar ook de sportinfrastructuur ter beschikking: kleedruimten, douches en sportinstallaties, zoals doelen, netten, turntoestellen, ballen, matten, enzovoort. 2.4.3 AF verzekert dat de sporthal bij aanvang in nette en opgeruimde staat is. Ook garandeert AF de veiligheid van de aangeboden sportinfrastructuur. 2.4.4 EDU verzekert de sporthal en -infrastructuur bij vertrek achter te laten in de nette en opgeruimde staat, waarin ze werden aangetroffen bij aanvang. EDU verbindt zich ertoe om eventuele (veiligheids)gebreken aan de gebruikte sportinfrastructuur, al dan niet door zijn toedoen, meteen te signaleren aan AF. Indien EDU tijdens het gebruik schade heeft berokkend aan de sporthal en -infrastructuur, kan het hiervoor financieel worden aangesproken. Normale slijtage valt hier niet onder. 2.4.5 EDU garandeert dat haar studenten gedekt worden door een verzekering voor ongevallen. 2.5 Naschoolse sport op maandag, dinsdag en donderdag tussen 16u en 18u. 2.5.1 AF verzekert dat de betrokken EDU studenten gedurende deze dagen een eenvoudige en vlotte toegang hebben tot de locatie van het naschoolse sportaanbod. 2.5.2 Tijdens de naschoolse sport is er steeds een verantwoordelijke vanuit AF bereikbaar en beschikbaar. 2.5.3 Enkel leerlingen van AF kunnen deelnemen aan het naschoolse sportaanbod. Zij registreren zich vooraf voor het sportaanbod en AF bezorgt de deelnemerslijst aan EDU. 2.5.4 AF garandeert dat alle leerlingen die deelnemen aan de naschoolse sport gedekt worden door e...
Sample 1
Concrete afspraken. In de dagen die voorafgaan aan de dag, waarop u de zaal gebruikt, zorgt u best nog eens voor een mondeling of telefonisch contact voor de concrete afspraken: - wanneer xxxxx u de sleutels van de lokalen in ontvangst te nemen ? - wanneer zou u willen beginnen met het gereedzetten van de zalen en het gereedmaken van het materiaal ? Hierbij dient opgemerkt dat de zalen door ons personeel worden gereinigd op vrijdagnamiddag (vast programma) en dat de school zich steeds het recht voorbehoudt de schoollokalen te gebruiken tot 16.30 uur ! Soms zijn er nog oudercontactavonden (meestal op donderdag of vrijdag) die kunnen uitlopen tot 22.00 uur. - vooraleer u ook maar één stoel of tafel verzet, denk eraan dat alles moet teruggeplaatst worden zoals het oorspronkelijk stond. Let daarom, alvorens te beginnen, op de schikking van de tafels en stoelen. (Zie ook de plannen ) - maak ook duidelijke afspraken over het materiaal dat u wenst te gebruiken: tassen, koffie percolator, werfkast, .... - toestellen, installaties en lokalen welke niet in het contract zijn opgenomen mogen niet gebruikt worden! Indien dit toch gebeurt is er hiervoor een extra rekening te verwachten! Tijdens het gereedzetten zal de verantwoordelijke van Xxx Xxxxx op bepaalde momenten langskomen. Dat is het moment indien nog zaken moeten geregeld worden. U kan de zaalverantwoordelijk Xxxxxxx Xxxxxx bereiken op GSM 0498 609822 of als hij niet bereikbaar is en info of hulp hoogst noodzakelijk is Xxx Xxxx op GSM 0474/570327. Nu iedereen beschikt over een GSM is het door de school ter beschikking stellen van een vaste telefoon niet meer nodig. Ter info de noodnummers: Na gebruik worden alle lokalen, sanitair, grondig gereinigd. U zorgt zelf voor het nodige kuisgerief. Parking en gebruikte terreinen worden opgekuist. De volgende maandag moet er gewoon les kunnen gegeven worden in de school alsof er niemand op bezoek is geweest. Indien er achteraf extra poetswerk nodig is zal dit aangerekend worden! Als er onregelmatigheden, vernielingen zijn, of als er iets stuk gedaan is gelieve dit zo te melden aan X. Xxxx via mail op: xxx.xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Gebruik voor de tafels het rijdend tafeltje of draag de tafels met twee personen. Gebruik voor de stoelen het rijdend stoelen karretje of draag de stoelen. Sleep niet met stoelen of tafels over de vloer. Overbodige tafels en stoelen mogen opgestapeld worden in de brede atelier gang, maar de breedte van de nooduitgang moet vrij blijven.
Sample 1
Concrete afspraken. Concrete maatwerkafspraken
Sample 1
Concrete afspraken. Indien er geen organisatorische belemmeringen zijn, kan de medewerker zelf kiezen om zijn werktijd op zijn standplaats, een andere locatie van de werkgever, of op een thuiswerkplek door te brengen. De tijden/dagen waarop niet op de stand- plaats worden gewerkt worden in overleg tussen leiding- gevende en medewerker vastgelegd. De werknemer maakt afspraken over zijn bereikbaarheid met zijn leidinggevende. De medewerker die thuis- of elders werkt, dient in het kader van reguliere contacten met collega’s ten minste twee dagen per week op de standplaats aanwezig te zijn. De medewerker maakt naar zijn leidinggevende en collega’s zijn aan-/afwezig- heid op thuiswerkdagen kenbaar. De medewerker die thuis- of elders werkt, is op de daarvoor afgesproken werkdagen steeds goed bereikbaar per e-mail en/of per telefoon. Onder ‘goed bereikbaar’ wordt verstaan dat de medewerker binnen 30 minuten terugbelt of mailt als daarom is verzocht. Zijn telefoonnummer(s) dienen bekend te zijn bij leidinggevende, secretariaat en collega’s op kantoor. De werkgever draagt zorg voor adequate hardware en software waarmee het thuiswerken en elders werken mogelijk wordt. De medewerker die thuiswerkt wordt op de hoogte gesteld van de eisen waaraan een goede werkplek en werkhouding moeten
Sample 1
Concrete afspraken. Thema 5: Samenwerking
Sample 1

Related to Concrete afspraken

  • De afspraken Wat regelen wij in de zorg- en dienstverleningsovereenkomst? Wanneer zijn de zorg- en dienstverleningsovereenkomst en de aangevinkte module(s) van toepassing? Kunnen wij afwijken van de zorg- en dienstverleningsovereenkomst en de aangevinkte module(s)? Mogen wij deze zorg- en dienstverleningsovereenkomst en de aangevinkte module(s) wijzigen? Wat kunt u doen als u het niet eens bent met een wijziging?

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Afwijkende afspraken Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 4.2 van deze cao. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren)

  • Aanvullende afspraken 1. De Rijschool kan indien het nodig is aanvullende afspraken met de leerling (ouders/voogd) maken. Deze zullen dan in een overeenkomst worden vastgelegd. Echter deze Algemene Voorwaarden zullen op al onze aanvullende overeenkomsten van kracht blijven.

  • Afspraken Wanneer is de Algemene module van toepassing? a. cliënten die op basis van de Wet BOPZ bij ons wonen; b. overeenkomsten met cliënten die maatschappelijke ondersteuning van ons ontvangen; c. overeenkomsten met cliënten die met een persoonsgebonden budget zorg of maatschappelijke ondersteuning bij ons inkopen. In deze module staan voor u geldende Algemene Voorwaarden. In deze module(s) gaat het over ‘u’ en over ‘wij’. Met ‘wij’ wordt de zorgaanbieder bedoeld die deze module gebruikt. Met ‘u’ wordt degene bedoeld aan wie wij zorg verlenen en diens vertegenwoordiger (dat is degene die namens hem/haar beslissingen kan nemen als hij/zij dat zelf niet meer kan). De Algemene Voorwaarden in deze module(s) zijn van toepassing vanaf het moment dat u ons aanbod van de te leveren zorg heeft aanvaard. De Algemene Voorwaarden in deze module(s) kunnen slechts gewijzigd worden: • in overleg tussen ActiZ en BTN enerzijds en de Consumentenbond, LOC Zeggenschap in zorg en Patiëntenfederatie Nederland anderzijds; of • als een wijziging noodzakelijk is door wijzigingen in wet- of regelgeving; of • door ons, na verzwaard advies van de cliëntenraad en als de wijziging niet in uw nadeel is. Wij informeren u tijdig over een wijziging van deze module. Daarbij geven wij aan wanneer de wijziging in werking treedt. Een wijziging die rechtstreeks voortvloeit uit een wijziging van wet- of regelgeving, treedt in werking op het moment waarop de wijziging van wet- of regelgeving in werking treedt. Van zo’n wijziging kunnen wij u ook achteraf informeren.

  • Financiële afspraken Voor de regelingen die er bestaan ten aanzien van de verrekening van extra vakantiedagen wordt verwezen naar de CAO.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Werkafspraken Kies hier voor A of B. A. vergoeding per uur: u geeft de gewerkte uren achteraf aan ons door. B. vergoeding per maand: de zorgverlener werkt een vast aantal uren en krijgt hiervoor een vaste vergoeding per maand. Het aantal uren per week of maand is verplicht. uren per week of uren per maand

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...? 2. Wie zijn wij? 3. Welke regels gelden er? 4. Kunnen wij de regels veranderen? 5. Xxxxxxxx zijn wij aansprakelijk? 6. Wat kunt u doen als u een klacht hebt? 7. Hoe gaan wij om met uw persoonlijke gegevens?