HET VAKANTIEVERBLIJF Voorbeeldclausules

HET VAKANTIEVERBLIJF. Wij dekken de schade veroorzaakt door een verzekerde bij een tijdelijk verblijf waar ook ter wereld om privé- of beroepsredenen: • aan een vakantiegebouw dat door een verzekerde wordt gehuurd; • aan een hotel of gelijkaardig logement dat door een verzekerde wordt bewoond. Per schadegeval beperken wij onze tegemoetkoming tot 1.000.000 EUR zonder toepassing van de evenredigheidsregel. Wij dekken eveneens de schade aan de inhoud dat een verzekerde meeneemt voor een tijdelijk verblijf - zowel privé als voor zijn beroep - in een gebouw waar dan ook ter wereld. Per schadegeval beperken wij onze tegemoetkoming tot de verzekerde bedragen voor inhoud zonder toepassing van de evenredigheidsregel.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
HET VAKANTIEVERBLIJF a. Onder een vakantieverblijf (ook wel kampeermiddel genoemd) wordt verstaan: een stacaravan (soms ook chalet genoemd) van een gangbaar type, als zodanig gebouwd en bedoeld, niet ei- genhandig gebouwd, of laten bouwen, en voorzien van een ge- registreerde merknaam. De stacaravan dient verplaatsbaar c.q. mobiel te zijn. b. Het vakantieverblijf mag slechts geplaatst worden na schriftelij- ke toestemming van de Leistert en na een door beide partijen getekende overeenkomst voor een vaste plaats. Een vervan- gend of nieuw vakantieverblijf zal altijd worden geweigerd of nadien worden verwijderd, indien de gegevens op de door de recreant ingevulde formulieren niet overeenkomen met de werkelijkheid, zonder dat recreant daarbij aanspraak kan ma- ken op enige schadevergoeding. De lopende overeenkomst en c. De maximale lengte en breedte van het te plaatsen vakantie- verblijf wordt door de Leistert bepaald. De vloeroppervlakte van het vakantieverblijf ten opzichte van de grootte van de plaats is in deze bepalend. De maximaal toegestane lengte en breedte van het vakantieverblijf is afhankelijk van de grootte van de plaats, waarbij o.a. rekening dient te worden gehou- den met artikel 3 lid a, b en c. Bij plaatsing of vervanging van een vakantieverblijf is het raadzaam vooraf te informeren wat is toegestaan en onder welke voorwaarden. Dit dient re- creant te doen door invulling van het formulier ‘Aanvraag voor het plaatsen van een kampeermiddel op een vaste plaats’. d. Een nieuw te plaatsen of vervangend vakantieverblijf dient mobiel te blijven, ingebouwde sanitaire voorzieningen (dou- che en toilet) te hebben. Het nieuw te plaatsen of vervan- gend vakantieverblijf als ook het nieuw te plaatsen of ver- vangend tuinhuisje dient tevens te zijn voorzien van een hel- lend dak met een dakpanconstructie. Onder vervangende kampeermiddelen worden ook kampeermiddelen verstaan die op het terrein verplaatst worden naar een andere plaats. e. Nieuw te plaatsen vakantieverblijven mogen niet ouder zijn dan tien jaar, tenzij het vakantieverblijf een waarde heeft van meer dan € 10.000,--. conform een ANWB-waardetaxatie. Op een zg. Luxe Plaats (Vennehof en Kempenhof) dient een nieuw of vervangend te plaatsen vakantieverblijf een mini- male waarde te hebben van € 15.000,-- conform een ANWB- waardetaxatie. f. Het geheel of gedeeltelijk vervangen van buitenwanden is bij een vakantieverblijf of bij aan- en bijbouwsels enkel toege- staan na schriftelijk verzoek van de gast en nadat de Leistert...
Sample 1
HET VAKANTIEVERBLIJF. Indien u, tijdens reizen of vakanties, een gebouw of een gedeelte van een gebouw in Europa huurt of gebruikt, dekken wij uw huur- of gebruiksaansprakelijkheid tot het beloop van 1.250.000 euro✶. Deze uitbreiding is geldig voor een periode die de 120 dagen per jaar niet overschrijdt.
Sample 1Sample 2
HET VAKANTIEVERBLIJF. Wij dekken indien uw hoofdverblijf door huidig contract verzekerd is, de huurdersaansprakelijkheid voor een gebouw dat tijdelijk gehuurd wordt in een land binnen de Europese Unie, voor een verblijf van maximum 30 dagen. De schade moet het gevolg zijn van een gebeurtenis, verzekerd door de basisdekkingen. Onze waarborg is toegekend tot beloop van 200.000 euro.
Sample 1
HET VAKANTIEVERBLIJF. Wij dekken de schade veroorzaakt bij een tijdelijk verblijf waar ook ter wereld om privé- of beroepsredenen: • aan een vakantiegebouw dat wordt gehuurd door de verzekerde eigneaar bewoner ; • aan een hotel of gelijkaardig logement dat wordt bewoond door de verzekerde eigneaar bewoner. Per schadegeval beperken wij onze tegemoetkoming tot 995.850 EUR zonder toepassing van de evenredigheidsregel.
Sample 1
HET VAKANTIEVERBLIJF. Wij dekken zijn contractuele aansprakelijkheid bij een tijdelijk verblijf waar ook ter wereld om privé- of beroepsredenen, voor schade veroorzaakt ■ aan een vakantiegebouw en de inhoud ervan ■ aan een hotel of gelijkaardig logement. Per schadegeval beperken wij onze tussenkomst tot 950.000 EUR, zonder toepassing van de
Sample 1
HET VAKANTIEVERBLIJF. Tijdens uw tijdelijke verplaatsingen over de hele wereld, waarborgen wij eveneens de materiële schadeloos- stellingen waartoe u zou gehouden kunnen zijn ten gevolge van schade veroorzaakt aan het gebouw (hotel inbegrepen) en aan de inhoud, in uw hoedanigheid van huurder of gebruiker voor een periode die geen negentig nachten per verzekeringsjaar overschrijdt waaronder 120 nachten. Wij beperken onze tussenkomst per schadegeval tot het verzekerde bedrag voor de woning of de huurders- aansprakelijkheid of gebruikersaansprakelijkheid.
Sample 1

Related to HET VAKANTIEVERBLIJF

  • Vakantieverlof 1. De werknemer heeft recht op 428 klokuren vakantieverlof, waarvan 3 weken aaneengesloten in de zomervakantie. Zie artikelen 8.1 en 8.3 van deze cao. 2. De invulling van het vakantieverlof wordt overeengekomen in overleg tussen de werkgever, de inlenende werkgever en de werknemer met inachtneming van het eerste lid. 3. Zwangerschap- en bevallingsverlof van de vrouwelijke werknemer schort reeds ingepland vakantieverlof op naar een nader te bepalen moment, te bepalen in overleg tussen werkgever en werknemer.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO. 2. De minimum vakantiebijslag bedraagt per kalenderjaar voor alle werknemers van 22 jaar en ouder tenminste 104% van het in de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar geldende loon, respectievelijk tenminste 96% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar bij maandbetaling, behorende bij schaal D trede 1. Voor de jeugdige werknemer in de zin van artikel 20 bedraagt dit minimum het bij hun leeftijd passende percentage, genoemd in artikel 20, van hiervoor aangegeven bedrag. 3. Indien de werknemer slechts een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is van de werkgever, heeft hij recht op een evenredig deel. 4. De vakantiebijslag dient in de maand mei over het lopende kalenderjaar te worden uitbetaald. 5. In afwijking van het gestelde in lid 4 kan de werkgever aan de werknemer die minder dan 1 jaar in zijn dienst is, of op basis van een tijdelijk contract korter dan 3 jaar in zijn dienst is, de vakantiebijslag in twee termijnen betalen, en wel één in de maand mei en één in de maand november. 6. Indien het dienstverband van de werknemer vóór de vierde betalingsperiode danwel vóór april eindigt, vormt – in afwijking van lid 1 – het laatst genoten loon de basis van de berekening van de vakantiebijslag. 7. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid is de werkgever over een periode van 24 maanden van de arbeidsongeschiktheid verplicht de vakantiebijslag te betalen, met inachtneming van de bepalingen in artikel 16 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Voor de toepassing van dit artikellid worden perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, bij elkaar opgeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

  • Vakantie a. De werknemer verwerft per vakantiejaar recht op vakantie met behoud van salaris van 24 dagen (op jaarbasis overeenkomend met 182,4 uur). b. Afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende vakantiejaar bereikt, heeft hij recht op een aantal dagen extra vakantie met behoud van salaris volgens de hierna volgende tabel: 40 t/m 44 jaar 1 dag (7,6 uur) 45 t/m 49 jaar 2 dagen (15,2 uur) 50 t/m 54 jaar 3 dagen (22,8 uur) 55 t/m 59 jaar 4 dagen (30,4 uur) 60 jaar en ouder 5 dagen (38 uur) c. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie, met inachtneming van lid 2. d. De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft. 17.2. Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt een werknemer die voor of op de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden c.q. de dienst te hebben verlaten en wordt een werknemer die na de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de dienst verlaat geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden c.q. de dienst te hebben verlaten. In afwijking hiervan zal, indien het dienstverband korter dan één maand heeft geduurd, de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen. 17.3. Van de in lid 1 sub a. genoemde vakantie zullen als regel 3 weken aaneengesloten worden verleend. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie zal bij voorkeur in een periode plaatsvinden waarin de vakantie met echtgenote/partner en huisgenoten kan worden genoten. De werknemer kan de overblijvende vakantiedagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij de eisen van de organisatie zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten. 17.4. De werkgever mag van de vakantiedagen er 4 aanwijzen in de jaren dat tussen Kerstmis en Nieuwjaar 4 werkdagen vallen; in andere jaren mogen dat maximaal 3 dagen zijn. 17.5. De werknemer die op 1 mei van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt en niet meer leerplichtig is, verwerft vakantierechten over de tijd welke hij besteedt aan het volgen van lessen waartoe de werkgever hem wettelijk in de gelegenheid moet stellen. 17.6. De werknemer kan maximaal 38 vakantie-uren (5 dagen) meenemen naar het eerste kwartaal en tweede van het volgende kalenderjaar. Bij overschrijding van dit maximum, spreken werkgever en werknemer een regeling af teneinde werknemer de niet opgenomen vakantie-uren te laten genieten voor de wettelijke vervaltermijn van 1 juli van dat jaar. 17.7. Gedurende de ziekteperiode bouwt de werknemer volledig vakantiedagen op. Voor arbeidsongeschikte werknemers die gedeeltelijk kunnen werken, zullen bij het opnemen van vakantie, de vakantiedagen voor de gehele arbeidsduur en niet alleen voor de uren dat er daadwerkelijk arbeid wordt verricht, in mindering gebracht worden op de vakantieaanspraken. 17.8. Bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid gesteld worden de hem nog toekomende vakantie op te nemen, met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. 17.9. Niet opgenomen/genoten vakantiedagen worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband. Teveel genoten vakantiedagen worden met het salaris verrekend. 17.10. Rechten op het genieten van vakantiedagen kunnen behoudens in het in lid 9 bedoelde geval en in geval van bovenwettelijke vakantiedagen nimmer worden vervangen door een vergoeding in geld.

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Sanctie bij niet nakomen verplichtingen 10.5.1 Aan deze verzekering kunnen geen rechten worden ontleend indien de verzekeringnemer of de verzekerde een of meer van in dit artikel genoemde verplichtingen niet is nagekomen en daardoor de belangen van de verzekeraar heeft benadeeld. Van een benadeling is geen sprake bij een terechte erkenning van aansprakelijkheid of bij een erkenning van louter feiten. 10.5.2 Is de verzekeraar niet geschaad in een redelijk belang, dan mag hij niettemin de schade die hij door het niet-nakomen van de in dit artikel genoemde verplichtingen lijdt of de extra kosten die hij daardoor moet maken, op de uitkering in mindering brengen. 10.5.3 Elk recht op uitkering komt te vervallen, indien de verzekering- nemer of de verzekerde een of meer van de in dit artikel genoemde verplichtingen niet is nagekomen met het opzet de verzekeraar te misleiden, tenzij de misleiding het verval van recht niet rechtvaardigt.

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Vakantietoeslag De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand ............./periode * doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.

  • Vakantiegeld AAllggeemmeeeenn 1. De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli. Daarbij geldt ook wat staat in artikel 60 over het minimum-vakantiegeld. Voor de berekening van het vakantiegeld telt het volgende niet mee, behalve als in de onderneming een andere regeling bestaat: a. Overwerk.

  • Nakomingsgarantie 1. Stichting Garantiefonds Groen staat garant voor de nakoming van de bindende adviezen van de Geschillencommissie door de leden van Branchevereniging VHG, tenzij het lid van Branchevereniging VHG besluit het bindend advies binnen 2 maanden na de verzending ervan, ter toetsing aan de rechter voor te leggen. Deze garantstelling herleeft, indien het bindend advies na toetsing door de rechter in stand is gebleven en het vonnis waaruit dit blijkt, in kracht van gewijsde is gegaan. Tot maximaal een bedrag van € 10.000,- per bindend advies wordt dit bedrag door Stichting Garantiefonds Groen aan de consument uitgekeerd, onder de voorwaarde dat de consument tegelijkertijd met honorering van het beroep op de nakomingsgarantie zijn vordering uit hoofde van het bindend advies tot maximaal het uitgekeerde bedrag cedeert aan de Stichting Garantiefonds Groen. Voor het meerdere heeft de Stichting Garantiefonds Groen een inspanningsverplichting om er voor te zorgen dat het lid van Branchevereniging VHG het bindend advies nakomt. Deze inspanningsverplichting houdt in dat de consument wordt aangeboden zijn vordering voor het meerdere eveneens aan de Stichting Garantiefonds Groen over te dragen waarna deze organisatie op naam en kosten van de Stichting Garantiefonds Groen de betaling daarvan in rechte zal vragen ter voldoening aan de consument. 2. Stichting Garantiefonds Groen verschaft geen nakomingsgarantie indien, voordat ten behoeve van het in behandeling nemen van het geschil door de consument is voldaan aan de daartoe bepaalde formele innamevereisten (betaling klachtengeld, retournering ingevuld en ondertekend vragenformulier en eventuele depotstorting), van één van de volgende situaties sprake is: • Aan het lid is surseance van betaling verleend. • Het lid is failliet verklaard. • De bedrijfsactiviteiten zijn feitelijk beëindigd. Bepalend voor deze situatie is de datum waarop de bedrijfsbeëindiging in het Handelsregister is ingeschreven of een eerdere datum, waarvan Stichting Garantiefonds Groen aannemelijk kan maken dat de bedrijfsactiviteiten feitelijk zijn beëindigd.