Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering? Voorbeeldclausules

Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering?. 17.1 We bepalen de uitkering per situatie. Hieronder leest u wat er wanneer gebeurt. • Is uw eigenrisicoperiode voorbij? Xxx heeft u recht op een uitkering per werkdag van 1/260ste deel van het bedrag dat u voor die werknemer heeft verzekerd. Dit bedrag ontvangt u zolang uw werknemer arbeidsongeschikt is. En de uitkering duurt maximaal 104 weken. De periode van uw eigen risico trekken we af van deze 104 weken. De uitkering krijgt u maandelijks achteraf. Bij de vaststelling van het verzekerd bedrag houden we rekening met de dekkingspercentages die u per periode van 26 weken heeft verzekerd. De dekkingspercentages staan op uw polisblad. • Heeft u de werkgeverslasten meeverzekerd? Dan verhogen we het bedrag dat we aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. Dit percentage vindt u terug op uw polisblad. • We baseren de uitkering op de loonstrook die u ons bij de arbeidsongeschiktheidsmelding stuurde. We stellen de uitkering in principe definitief vast. • Heeft u bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon vanwege wettelijke uitkeringen die de werknemer ontvangt? Zoals een vervroegde IVA-uitkering of een ZW-uitkering? Dan trekken we deze bedragen van de uitkering af. • Is uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Xxx krijgt u een deel van de uitkering. Daarvoor vermenigvuldigen we het verzekerd bedrag met de mate van arbeidsongeschiktheid (het arbeidsongeschiktheidspercentage). We volgen hierbij het arbeidsongeschiktheidspercentage dat de dienstverlener samen met u heeft vastgesteld. Een voorbeeld: Het dekkingspercentage is 70%, de werknemer heeft een jaarloon van € 30.000,- en raakt voor 60% arbeidsongeschikt. Eerst berekenen we het deel van het salaris dat is gedekt. Dat is in dit geval: 0,7 x € 30.000,- = € 21.000,-. Omdat de werknemer voor 60% arbeidsongeschikt is, keren we dit bedrag uit: 0,6 x € 21.000,- = € 12.600,-. • U krijgt altijd minimaal het minimumloon dat geldt voor uw arbeidsongeschikte werknemer. Daarbij houden we rekening met de leeftijd en het parttimepercentage van die werknemer. Komt het verzekerd bedrag lager uit dan het geldende minimumloon? Dan verhogen we het verzekerd bedrag tot dit geldende minimumloon. Dit geldt alleen niet voor oproepkrachten. Een voorbeeld: Het dekkingspercentage is 70%, de werknemer is 22 jaar en heeft een jaarloon van € 25.000,-. Dit is het jaarloon op basis van een parttimepercentage van 90%. Eerst berekenen we het deel van het salaris dat is gedekt. Dat is in dit geval: 0,...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering?. De uitkering wordt vastgesteld aan de hand van de volgende uitgangspunten van UWV: • het WIA-maandloon dat wordt vastgesteld op basis van het gemaximeerd dagloon; • de mate van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer; • het loon dat uw werknemer nog met werk kan verdienen (restverdiencapaciteit); • of uw werknemer recht heeft op een WGA-uitkering en de hoogte daarvan. De hoogte van de uitkering stellen we vast op basis van de formule: 70% van het WIA-maandloon – (WGA-uitkering + 70% van het nieuwe maandloon + andere wettelijke uitkeringen).‌‌‌‌‌‌
Sample 1Sample 2
Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering?. De uitkering wordt vastgesteld aan de hand van de volgende uitgangspunten van UWV: • het WIA-maandloon dat wordt vastgesteld op basis van het gemaximeerde dagloon; • de mate van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer; • het loon dat uw werknemer nog met werk kan verdienen (restverdiencapaciteit); • of uw werknemer recht heeft op een WGA-uitkering en de hoogte daarvan; • UWV bepaalt hoeveel procent uw werknemer arbeidsongeschikt is. Als UWV verschillende percentages vaststelt dan geldt het laagste. Ontvangt uw werknemer een arbeidsongeschiktheids- pensioen van PFZW? Dan trekken we dit bedrag af van de uitkering uit deze verzekering. De hoogte van de uitkering stellen we vast met de formule: 70% van het maandloon voor loonheffing – (WGA uitkering + eventueel arbeidsongeschiktheidspensioen PFZW + 70% van het nieuwe maandloon + andere wettelijke uitkeringen).
Sample 1
Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering?. De verzekerde werknemer heeft recht op een uitkering die 10% van het verzekerd loon bedraagt. Het verzekerd loon is het loon van de verzekerde werknemer op 1 januari van het jaar waarin de WIA-uitkering voor volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%) ingaat. De uitkering is dus gelijk aan: 10% x verzekerd loon De maximale uitkering is € 100.000,- per jaar.
Sample 1
Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering? 
Sample 1

Related to Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering?

  • Aanvang Duur en Einde Van De Verzekering 4.1 De verzekerde risico’s zijn gedekt vanaf de ingangsdatum van de verzekering die op het polisblad staat vermeld, doch nooit eerder dan de datum waarop de eerste premie is voldaan.

  • Einde van de uitkering De uitkering eindigt:

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Overlijden van de verzekeringnemer De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen na het overlijden van de verzekeringnemer binnen drie maanden te rekenen vanaf de dag waarop de verzekeraar kennis kreeg van het overlijden.

  • Voorwerp van de dekking Het voorwerp van de dekking is:

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Inhoud en omvang van de verzekerde zorg Uw aanvullende verzekering geeft u recht op (vergoeding van de kosten van) zorg zoals omschreven in deze verzekeringsvoorwaarden.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtgever 33.1. Indien de Opdrachtgever met de betaling van hetgeen hij ingevolge de Overeenkomst aan de Opdrachtnemer verschuldigd is in gebreke blijft, is hij na door Opdrachtnemer schriftelijk in gebreke te zijn gesteld de wettelijke rente conform artikel 6:119 BW verschuldigd.

  • Duur en afloop van de overeenkomst De overeenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen periode, zonder dat daartoe een opzegging is vereist.