Hoe stellen wij beroepsarbeidsongeschiktheid vast?. De beroepsarbeidsongeschiktheid stelt onze medisch adviseur vast op basis van gegevens van u en van de UWV-keuring. Als het nodig is, worden deze gegevens aangevuld met een medisch of arbeidskundig onderzoek. Dit ter beoordeling van onze medisch adviseur.Bij het bepalen van het percentage van beroepsarbeidsongeschiktheid kijken wij ook naar inkomen uit werk dat u hebt verkregen nadat u arbeidsongeschiktheid bent gewor- den, voor zover dit leidt tot een lager arbeidsongeschiktheidspercentage. Dat kan zowel in uw eigen beroep zijn als in een ander beroep. Van deze vaststelling krijgt u van ons bericht. Als u niet binnen zes weken bezwaar maakt, dan gaan wij ervan uit dat u ons standpunt accepteert. Wij mogen bij de bepaling van de beroepsarbeidsongeschiktheid aan- vullend specialistisch onderzoek laten uitvoeren. Ook mag de medisch adviseur de beroepsarbeidsongeschiktheid opnieuw beoordelen. Deze her- beoordeling vindt plaats na een jaar en vervolgens telkens na een periode van maximaal vijf jaar. U kunt tussentijds altijd opgeroepen worden voor een herbeoordeling. U mag ook zelf om een herbeoordeling vragen als uw situatie veranderd is en dit kan leiden tot een aanpassing van beroepsarbeidsongeschiktheid.
Hoe stellen wij beroepsarbeidsongeschiktheid vast?. De beroepsarbeidsongeschiktheid stelt onze medisch adviseur vast op basis van gegevens van uw medewerker en van de UWVkeuring. Als het nodig is, worden deze gegevens aangevuld met een medisch of arbeidskundig onderzoek. Dit ter beoordeling van onze medisch adviseur. Bij het bepalen van het percentage van beroepsarbeids ongeschiktheid kijken wij ook naar inkomen uit werk dat uw medewerker heeft verkregen nadat hij of zij arbeidsongeschikt is geworden, voor zover dit leidt tot een lager arbeidsongeschiktheidspercentage. Dat kan zowel in zijn of haar eigen beroep zijn als in een ander beroep. Van deze vaststelling krijgt uw medewerker van ons bericht. Als uw medewerker niet binnen 6 weken bezwaar maakt, dan gaan wij ervan uit dat hij of zij ons standpunt accepteert. Wij mogen bij de bepaling van de beroeps arbeidsongeschiktheid aanvullend specialistisch onderzoek laten uitvoeren. Ook mag de medisch adviseur de beroeps arbeidsongeschiktheid opnieuw beoordelen. Deze herbeoordeling vindt plaats na een jaar en vervolgens telkens na een periode van maximaal 5 jaar. Uw medewerker kan tussentijds altijd opgeroepen worden voor een herbeoordeling. Uw medewerker mag ook zelf om een herbeoordeling vragen als zijn of haar situatie veranderd is en dit kan leiden tot een aanpassing van de beroepsarbeidsongeschiktheid. Is uw medewerker het niet eens met de door Loyalis vastgestelde mate van beroepsarbeidsongeschiktheid? Dan kan hij of zij binnen 6 weken na vaststelling van de beslissing schriftelijk bezwaar maken. Wij zullen schriftelijk op het bezwaar reageren. Wij kunnen hierbij onderzoek laten verrichten door een andere arts of arbeidsdeskundige. Uw medewerker dient in dat geval mee te werken aan een eventueel onderzoek. Is uw medewerker het niet eens met ons besluit? Dan kunt hij of zij een klacht indienen bij het KIFID. Hoe uw medewerker dit doet, is terug te lezen in artikel 11 van de Algemene voorwaarden.