Overige uitkeringen. Een uitkering waarop u recht hebt en die het verlies van uw inkomen compenseert, of uw wettelijke uitkering zoals de WGA aanvult. Bijvoorbeeld: bovenwettelijke uitkeringen; ontslag- uitkeringen; arbeidsongeschiktheidspensioen; suppletie en schadeloosstellingen zoals compenserende uitkeringen voor inkomensverlies. Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen (of Keuzepensioen), VUT of prepensioen gelden niet als overige uitkering.
Overige uitkeringen. De werknemer die gedurende 12,5 jaar bij de werkgever in dienst is geweest ontvangt hiervoor 1 week van het bruto schaalsalaris, netto uit te keren. De werknemer die gedurende 25 jaar bij de werkgever in dienst is geweest ontvangt hiervoor 1 maand van het bruto schaalsalaris, netto uit te keren. De werknemer die gedurende 40 jaar bij de werkgever in dienst is geweest ontvangt hiervoor 2 maanden van het bruto schaalsalaris, netto uit te keren. • De werknemer die in de maand waarin Xxxxxxxxxx valt in dienst is, krijgt een netto vergoeding van 100 euro uitgekeerd. Deze Pinkstervergoeding wordt gelijk met het salaris van de desbetreffende maand uitbetaald.
Overige uitkeringen. Een uitkering waarop u recht hebt als u ontslagen wordt en die het verlies van uw loon compenseert, of uw wettelijke uitkering zoals de WGA aanvult. Dit zijn bijvoorbeeld: bovenwettelijke uitkeringen; ontslag¬uitkeringen; arbeidsongeschiktheids- pensioen; suppletie en schadeloos stellingen zoals compenserende uitkeringen voor inkomens verlies. Ouderdomspensioen (of Keuzepensioen) gelden niet als overige uitkering.
a. Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan keren wij een percentage uit van het verschil tussen uw eventuele nieuwe inkomen uit werk en het verzekerd jaarinkomen. Hoe hoog dit percentage is leest u op uw verzekeringsbewijs. Uw nieuwe inkomen wordt vermenigvuldigd met 70/75.
b. Als u volledig en niet duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan keren wij een percentage uit van het verschil tussen uw eventuele nieuwe inkomen uit werk en het verzekerd jaarinkomen. Hoe hoog dit percentage is leest u op uw verzekeringsbewijs.
c. Uw wettelijke uitkeringen en eventuele overige uitkeringen worden afgetrokken van de uitkering. Ontvangt u een eenmalig bedrag als overige uitkering, dan wordt dit bedrag omgerekend naar maandelijkse uitkerings termijnen. Wij gaan hierbij uit van bruto bedragen.
d. Hebt u inkomsten uit meer dan één dienst verband, maar is minimaal één van deze inkomens niet verzekerd? Dan vermenigvuldigen wij uw nieuwe inkomen uit werk en uw wettelijke uitkeringen met de breuk ‘het verzekerd jaarinkomen gedeeld door het totale inkomen van uw dienst verbanden’. Ook overige uitkeringen die zijn afgeleid van uw totale inkomen worden hiermee vermenigvuldigd. Om recht te hebben op een uitkering moet u voldoen aan de volgende voor waarden:
a. u bent ontslagen omdat u arbeidsongeschikt bent of uw tijdelijke arbeidsovereenkomst is geëindigd;
b. u ontvangt een IVA uitkering van UWV;
c. u ontvangt een WGA-uitkering van UWV. Bovenstaande voorwaarden a tot en met c voor de uitkering zijn alleen van toe passing als deze vermeld staan op uw verzekeringsbewijs.
Overige uitkeringen. 1. Werkgever betaalt per jaar € 136,13 als belastingvrije uitkering, te weten: - voor 5 december: € 45,37; - voor 25 december: € 90,75;
2. Werkgever betaalt de volgende jubileumuitkering: - bij 12½ jaar in dienst: 0,25 bruto maandloon; - bij 25 jaar in dienst: 1 bruto maandloon.; - bij 40 jaar in dienst: 1 bruto maandloon. Indien en voor zover een fiscaal gunstige uitkering is toegestaan, zonder dat dit de werkgever extra geldt kost, dan zal werkgever de uitbetaling volgens deze fiscaal gunstige wijze doen plaatsvinden.
Overige uitkeringen