Human Capital. In 2021 bieden de samenwerkende publieke instellingen Associate Degree-opleidingen (hoger onderwijs) aan op het Leerpark Dordrecht onder de naam Dordrecht Academy via minimaal drie AD-opleidingen. Dit wordt in vijf jaar uitgebouwd tot 10-12 opleidingen. De Dordrecht Academy komt tot stand door een samenwerking tussen de gemeente Dordrecht, het bedrijfsleven en een aantal kennisinstellingen. De Economic Development Board en Werkgevers Drechtsteden ondersteunen dit initiatief. Voor realisatie van de opleidingen en om daarvoor bekostiging te krijgen is het noodzakelijk dat positief wordt besloten op de macrodoelmatigheid en de aanvraag toets nieuwe opleidingen. • Vanaf 2020 start vanuit Dordrecht Academy de Career Boost. Via Career Boost komen studenten en bedrijfsleven bij elkaar waardoor vraag en aanbod van minoren, stages en afstudeerplaatsen beter op elkaar aansluiten. Dit geldt voor zowel studenten die een AD- opleiding aan Dordrecht Academy volgen als voor studenten die elders een hbo-opleiding volgen. Zo kunnen studenten ook de laatste fase van hun studie in de regio afronden, waarmee de kans wordt vergroot dat zij ook na hun studie beschikbaar blijven voor de regionale arbeidsmarkt. • In 2021 wordt binnen de Dordrecht Academy een lectoraat opgericht dat in samenwerking met het (georganiseerde) bedrijfsleven innovatieagenda's ontwikkelt. • In 2023 heeft Gorinchem een Innovatie- en Afstudeercentrum (IAC): dat is zowel een fysieke plek als een regionaal programma ter versterking van de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven, zowel wat betreft opleidingseisen (doorlopende leerlijnen, leven lang ontwikkelen) als innovatiebehoefte. Het gaat hierbij ook om het creëren van een doorlopende leerlijn van vmbo (regio Gorinchem) naar mbo op de beroepencampus Gorinchem, mbo in de Drechtsteden en het Associate Degree op Dordrecht Academy. • De Drechtsteden hebben met onderwijspartners en het bedrijfsleven een samenwerkingsplatform opgericht om medewerkers op mbo-niveau bij- en om te scholen naar mbo-niveau binnen sectoren waarvoor nu en in de toekomst vraag is op de arbeidsmarkt. De mbo-aanpak luistert naar de naam 'Baas over je eigen toekomst'. • De Sociale Dienst Drechtsteden kent een succesvol programma om mensen met een langdurige afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan werk te helpen (Perspct, 100 mensen per jaar). Dit gebeurt in samenwerking met het UWV, maatschappelijke partners en Werkgevers Drechtsteden. Dit programma wordt uitgebreid om meer mense...
Human Capital. Aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. • Realiseren van aanbod aan hoger onderwijs. • Versterken van de doorlopende leerlijnen (vmbo-/mbo-hoger onderwijs). • Verbeteren aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt. • Mensen kunnen zich levenslang ontwikkelen. • Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen.
Human Capital. Human Capital kan worden omschreven als het talent van individuen. Scholen en systemen met Human Capital doen het, in combinatie met Social en Decisional Capital, niet alleen beter, ze vergroten ook het talent van anderen.
Human Capital. Via de opgebouwde infrastructuur van de Human Capital Agenda (HCA), wordt de begeleiding en scholing van inwoners voortgezet. Het gaat hierbij zowel om trajecten van geen-werk-naar-werk als van-werk-naar-werk trajecten. De aanpak richt zich op zowel individuele inwoners als werkgevers. Tevens werken ondernemers, onderwijs en overheid binnen de human capital aanpak gezamenlijk aan cross-sectorale thema’s, zoals arbeidsbesparende innovatie, goed werkgeverschap en een inclusieve arbeidsmarkt. Voldoende en passend opgeleide leraren zijn rand voorwaardelijk voor de groei van de regio en het slagen van de HCA.
Human Capital. Aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Realiseren van aanbod aan hoger onderwijs. Versterken van de doorlopende leerlijnen (vmbo-/mbo-hoger onderwijs). Verbeteren aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt. Mensen kunnen zich levenslang ontwikkelen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen.
Human Capital. In 2025 stromen er jaarlijks 500 studenten in bij AD (Associate Degree) opleidingen (oplopend tot 800 in 2028). In 2025 zijn er jaarlijks 800 studenten met een hoger onderwijsopleiding die stage lopen en/of afstuderen in de Drechtsteden. Vanaf 2023 zijn er doorlopende leerlijnen van vmbo tot en met AD-niveau voor de krachtige sectoren in de regio. In 2023 is een innovatie- en afstudeercentrum in Gorinchem gerealiseerd, waarbij een programma in uitvoering is waarbij onderwijs en bedrijfsleven werken aan innovaties. Vanaf 2022 werken het bedrijfsleven en de onderwijsinstellingen via het lectoraat van Dordrecht Academy samen aan innovatieagenda's, waarmee de kennis- en innovatiestructuur en –cultuur worden versterkt. Tot 2023 worden 500 medewerkers bij- en omgeschoold (leerwerktrajecten) naar een mbo- diploma, certificaat of praktijkverklaring binnen een sector die past bij de vraag van de regionale arbeidsmarkt. Tot 2023 worden 700 personen met een (bijstands)uitkering duurzaam aan het werk geholpen.
Human Capital. Partijen zetten in op twee sporen die onderling verbonden zijn en elkaar versterken. Het eerste spoor (hieronder 1a) betreft de procesmatige kant, gericht op het versterken, verbeteren en versnellen van reeds bestaande initiatieven op het gebied van Human Capital in de Kop van Noord- Holland, zoals Tech@Connect, Regionaal Platform Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord (RPAnhn) en het werkgevers servicepunt. Het tweede spoor (hieronder 1b) betreft de uitvoeringskant door de Regio, waar wordt ingezet op nieuwe initiatieven en projecten. Partijen streven naar de volgende resultaten:
Human Capital. Versterken, verbeteren en versnellen van bestaande human capital activiteiten.