Common use of In- en uitdiensttreding Clause in Contracts

In- en uitdiensttreding. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding wordt het aantal vakantiedagen naar evenredigheid berekend. Daarbij geldt dat als iemand vóór of op de 15e van een maand in of uit dienst gaat, de eerste dag van die maand als rekendatum gehanteerd wordt. Komt of gaat hij na de 15e in of uit dienst, dan wordt de eerste dag van de daaropvolgende maand als rekendatum genomen. Heeft het dienstverband korter dan één maand geduurd, dan heeft de werknemer een zuiver proportioneel vakantierecht. Als een werknemer hier nog gebruik van wil maken, moet hij bij aanvang van het dienstverband schriftelijk aan de afdeling Human Resources laten weten hoeveel uitbetaalde, dus niet-opgenomen vakantiedagen hij had bij de vorige werkgever. De werknemer kan dit aantal dagen opnemen in de vorm van onbetaald verlof. De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Werknemers kunnen ’s zomers in ieder geval drie weken aaneengesloten op vakantie. Voor ploegendienstmedewerkers geldt dat hier in ieder geval drie weekenden ingesloten zijn en, als de werkzaamheden het toelaten, vier weekenden. De werkgever kan maximaal drie vakantiedagen als verplichte vrije dag aanwijzen. Dit gebeurt dan als regel bij aanvang van het kalenderjaar en met instemming van de ondernemingsraad. De werkgever kan bepalen dat de werknemer - behoudens in geval van overmacht - de aanvraag voor vakantiedagen een bepaalde termijn voor de gewenste datum indient. De werknemer kan de overblijvende vakantiedagen opnemen naar eigen keuze, tenzij de werkzaamheden dit naar het oordeel van de leidinggevende niet toelaten. In dat geval moet de leidinggevende dit binnen twee weken nadat het verzoek gedaan is, aan de werknemer laten weten. Vakantiedagen kunnen in uren en in halve en hele dagen worden opgenomen. Voor werknemers in de volcontinu geldt dat één vakantiedag kan worden opgenomen in eenheden van één uur (waarvan vier uur in de overdrachtstijd) en één vakantiedag in eenheden van twee uur, waarvoor geen bijzondere restricties gelden. De wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin het recht er op is ontstaan. Voor bovenwettelijke vakantie dagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. • bij ziekte of ongeval, tenzij de ziekte of het ongeval veroorzaakt is door eigen schuld • bij het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde • bij het opnemen van verlof, gebaseerd op bij een vorige werkgever opgebouwd maar niet opgenomen verlof • bij het met toestemming van werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van werknemer georganiseerde bijeenkomst • bij zwangerschaps- en bevallingsverlof.

In- en uitdiensttreding. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding wordt het aantal vakantiedagen naar evenredigheid berekend. Daarbij geldt dat als iemand vóór of op de 15e van een maand in of uit dienst gaat, de eerste dag van die maand als rekendatum gehanteerd wordt. Komt of gaat hij na de 15e in of uit dienst, dan wordt de eerste dag van de daaropvolgende maand als rekendatum genomen. Heeft het dienstverband korter dan één maand geduurd, dan heeft de werknemer een zuiver proportioneel vakantierecht. Als een werknemer hier nog gebruik van wil maken, moet hij bij aanvang van het dienstverband schriftelijk aan de afdeling Human Resources laten weten hoeveel uitbetaalde, dus niet-opgenomen vakantiedagen hij had bij de vorige werkgever. De werknemer kan dit aantal dagen opnemen in de vorm van onbetaald verlof. De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Werknemers kunnen ’s zomers in ieder geval drie weken aaneengesloten op vakantie. Voor ploegendienstmedewerkers geldt dat hier in ieder geval drie weekenden ingesloten zijn en, als de werkzaamheden het toelaten, vier weekenden. De werkgever kan maximaal drie vakantiedagen als verplichte vrije dag aanwijzen. Dit gebeurt dan als regel bij aanvang van het kalenderjaar en met instemming van de ondernemingsraad. De werkgever kan bepalen dat de werknemer - behoudens in geval van overmacht - de aanvraag voor vakantiedagen een bepaalde termijn voor de gewenste datum indient. De werknemer kan de overblijvende vakantiedagen opnemen naar eigen keuze, tenzij de werkzaamheden dit naar het oordeel van de leidinggevende niet toelaten. In dat geval moet de leidinggevende dit binnen twee weken nadat het verzoek gedaan is, aan de werknemer laten weten. Vakantiedagen kunnen in uren en in halve en hele dagen worden opgenomen. Voor werknemers in de volcontinu geldt dat één vakantiedag kan worden opgenomen in eenheden van één uur (waarvan vier uur in de overdrachtstijd) en één vakantiedag in eenheden van twee uur, waarvoor geen bijzondere restricties gelden. De wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin het recht er op is ontstaan. De verlofsaldi op 31 december 2011 kennen een vervaltermijn van vijf jaar. Voor alle bovenwettelijke vakantie dagen geldt eveneens een verjaringstermijn vervaltermijn van vijf jaar. • bij ziekte of ongeval, tenzij de ziekte of het ongeval veroorzaakt is door eigen schuld • bij het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde • bij het opnemen van verlof, gebaseerd op bij een vorige werkgever opgebouwd maar niet opgenomen verlof • bij het met toestemming van werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van werknemer georganiseerde bijeenkomst • bij zwangerschaps- en bevallingsverlof. Bovenstaande vakantierechten vervallen indien een werknemer de dienstbetrekking beëindigt voordat hij zijn werkzaamheden weer heeft hervat.

In- en uitdiensttreding. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding wordt het aantal vakantiedagen naar evenredigheid berekend. Daarbij geldt dat als iemand vóór of op de 15e van een maand in of uit dienst gaat, de eerste dag van die maand als rekendatum gehanteerd wordt. Komt of gaat hij na de 15e in of uit dienst, dan wordt de eerste dag van de daaropvolgende maand als rekendatum genomen. Heeft het dienstverband korter dan één maand geduurd, dan heeft de werknemer een zuiver proportioneel vakantierecht. Als een werknemer hier nog gebruik van wil maken, moet hij bij aanvang van het dienstverband schriftelijk aan de afdeling Human Resources laten weten hoeveel uitbetaalde, dus niet-opgenomen vakantiedagen hij had bij de vorige werkgever. De werknemer kan dit aantal dagen opnemen in de vorm van onbetaald verlof. De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Werknemers kunnen ’s zomers in ieder geval drie weken aaneengesloten op vakantie. Voor ploegendienstmedewerkers geldt dat hier in ieder geval drie weekenden ingesloten zijn en, als de werkzaamheden het toelaten, vier weekenden. De werkgever kan maximaal drie vakantiedagen als verplichte vrije dag aanwijzen. Dit gebeurt dan als regel bij aanvang van het kalenderjaar en met instemming van de ondernemingsraad. De werkgever kan bepalen dat de werknemer - behoudens in geval van overmacht - de aanvraag voor vakantiedagen een bepaalde termijn voor de gewenste datum indient. De werknemer kan de overblijvende vakantiedagen opnemen naar eigen keuze, tenzij de werkzaamheden dit naar het oordeel van de leidinggevende niet toelaten. In dat geval moet de leidinggevende dit binnen twee weken nadat het verzoek gedaan is, aan de werknemer laten weten. Vakantiedagen kunnen in uren en in halve en hele dagen worden opgenomen. Voor werknemers in de volcontinu geldt dat één vakantiedag kan worden opgenomen in eenheden van één uur (waarvan vier uur in de overdrachtstijd) en één vakantiedag in eenheden van twee uur, waarvoor geen bijzondere restricties gelden. De wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin het recht er op is ontstaan. De verlofsaldi op 31 december 2011 kennen een vervaltermijn van vijf jaar. Voor alle bovenwettelijke vakantie dagen geldt eveneens een verjaringstermijn vervaltermijn van vijf jaar. • bij ziekte of ongeval, tenzij de ziekte of het ongeval veroorzaakt is door eigen schuld • bij het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde • bij het opnemen van verlofxxxxxx, gebaseerd op bij een vorige werkgever opgebouwd maar niet opgenomen verlof • bij het met toestemming van werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van werknemer georganiseerde bijeenkomst • bij zwangerschaps- en bevallingsverlof. Bovenstaande vakantierechten vervallen indien een werknemer de dienstbetrekking beëindigt voordat hij zijn werkzaamheden weer heeft hervat.