In welke arbeidsongeschiktheidsklasse val ik? Voorbeeldclausules

In welke arbeidsongeschiktheidsklasse val ik?. Uw arbeidsongeschiktheidsklasse bepaalt het uitkeringspercentage dat we gebruiken voor de vaststelling van de hoogte van uw WIA-excedentpensioen. als uw arbeidsongeschiktheidsklasse: - klasse 1 is (35% of meer, maar minder dan 45%) is uw uitkeringspercentage 28,00%; - klasse 2 is (45% of meer, maar minder dan 55%) is uw uitkeringspercentage 35,00%; - klasse 3 is (55% of meer, maar minder dan 65%) is uw uitkeringspercentage 42,00%; - klasse 4 is (65% of meer, maar minder dan 80%) is uw uitkeringspercentage 50,75%; - klasse 5 is (80% of meer) is uw uitkeringspercentage 70,00%. Stelt het UWV de arbeidsongeschiktheidsklasse voor de WIA vast? Dan geldt deze klasse ook voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Stelt het UWV niet de arbeidsongeschiktheidsklasse vast, maar uw restverdiencapaciteit? Dan stel het pensioenfonds zelf uw klasse vast, door een fictief arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Het pensioenfonds stelt het fictieve arbeidsongeschiktheidspercentage vast door de verhouding te bepalen tussen: - het verschil tussen uw arbeidsongeschiktheidsgrondslag en de restverdiencapaciteit, en - uw arbeidsongeschiktheidsgrondslag, en dit te vermenigvuldigen met 100%. Ontvangt u tijdens uw arbeidsongeschiktheid inkomen dat hoger is dan de WIA-loongrens (€ 66.956,94 per 1 januari 2023)? Dan brengen we 75% van dat meerdere in mindering op uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Ontvangt u tijdens uw arbeidsongeschiktheid inkomen dat hoger is dan uw door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit? Dan brengen we 70% van het meerdere in mindering op uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit doen we naar rato van het deel van uw inkomen dat boven de WIA-loongrens ligt en waarmee de WIA geen rekening houdt.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to In welke arbeidsongeschiktheidsklasse val ik?

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat voor welke schade wij niet betalen:

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.