Indeling in salarisgroepen bij indiensttreding Voorbeeldclausules

Indeling in salarisgroepen bij indiensttreding a. Een werknemer die bij indiensttreding over de kundigheden beschikt die voor de vervulling van een bepaalde functie worden vereist, wordt in de salarisgroep ingedeeld die met deze functie overeenkomt. Hij ontvangt het minimumsalaris van deze salarisschaal, tenzij hij: - de maximumleeftijd van de bijbehorende leeftijdsschaal nog niet heeft overschreden. In dat geval ontvangt hij een salaris behorend bij de leeftijd die hij in het jaar van indiensttreding bereikt. - elders reeds ervaring in een soortgelijke functie heeft opgedaan; afhankelijk van de ervaring in een soortgelijke functie na het bereiken van de maximumleeftijd van de bij de salarisgroep behorende leeftijdsschaal, kan een hoger salaris worden toegekend.

Indeling in salarisgroepen bij indiensttreding. 1. De medewerker, die bij indiensttreding over de kundigheden beschikt die voor de vervulling van zijn functie zijn vereist, wordt ingedeeld in de bij de functie behorende salarisgroep. Hij ontvangt ten minste het minimum salaris van deze salarisgroep. Als de medewerker bij een andere werkgever relevante ervaring heeft opgedaan, kan een hoger salaris worden vastgesteld.

Indeling in salarisgroepen bij indiensttreding. Indeling in salarisschaal bij indiensttreding