Common use of Indelingsprocedure Clause in Contracts

Indelingsprocedure. 1. De directe manager/supervisor formuleert de relevante functie-inhoud en stelt - na toetsing van de samenhang met de andere functies - een voorstel voor de functiekarakteristiek en de indeling op. 2. Dit voorstel wordt getoetst door de Human Resources afdeling aan de hand van haar inzichten in de organisatie en het USB. Ingeval van twijfel kan een deskundige van de systeemhouder worden ingeschakeld voor een advies. 3. HR en de manager leggen de functiekarakteristiek en het indelingsvoorstel voor aan de Bestuurder. Deze besluit tot de indeling. 4. Indien de werknemer het niet (meer) eens is met zijn indeling dient allereerst gestreefd te worden naar een oplossing van dit geschil via overleg met zijn directe manager/supervisor en eventueel HR. 5. Indien stap 4 geen oplossing van het geschil heeft geleverd, dient de werknemer - binnen twee maanden na indeling indien het een nieuwe indeling betreft - schriftelijk een gemotiveerd bezwaarschrift in bij de afdeling HR, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn manager/supervisor. De afdeling HR bevestigt schriftelijk binnen 7 dagen de ontvangst van het bezwaar aan de werknemer. 6. HR en de manager/supervisor xxxxxx het bezwaar en doen een voorstel t.a.v. indeling en functiekarakteristiek aan de Bestuurder. Deze neemt een besluit op het bezwaar en deelt dit mede aan de betrokkene. 7. Indien de onder 4, 5 en 6 aangegeven weg niet binnen 2 maanden leidt tot een bevredigende oplossing, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiewaarderingsdeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar tezamen met de deskundige van de systeemhouder in behandeling en zij stellen een onderzoek in. De deskundigen functiewaardering van de systeemhouder en die van de vakvereniging stellen alvorens een bindend advies uit te brengen, de betrokkene en de werkgever in de gelegenheid schriftelijk een toelichting op het bezwaar te geven. De uitspraak wordt schriftelijk voorgelegd aan de bestuurder, die de uitspraak overneemt en bekrachtigt aan de werknemer. 8. Indien betrokkene geen lid is van één van de vakverenigingen genoemd onder punt 1 in de definities van deze overeenkomst, kan deze zich schriftelijk wenden tot een deskundige van de systeemhouder en zijn bezwaar gemotiveerd voorleggen. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt een onderzoek in. Alvorens een bindende uitspraak te doen, stelt deze de werkgever en de betrokkene in staat een schriftelijke toelichting op het bezwaar te geven. De uitspraak wordt schriftelijk voorgelegd aan de Bestuurder, die de uitspraak overneemt en bekrachtigt aan de werknemer. 9. Uitspraken gedaan op bezwaarschriften hebben terugwerkende kracht tot op de datum van indiening van het bezwaarschrift. Deze bijlage is als volgt geactualiseerd door werkgever en vakorganisaties in juli 2019.

Indelingsprocedure. 1. De directe manager/supervisor formuleert de relevante functie-inhoud en stelt - na toetsing van de samenhang met de andere functies - een voorstel voor de functiekarakteristiek en de indeling op. 2. Dit voorstel wordt getoetst door de Human Resources afdeling aan de hand van haar inzichten in de organisatie en het USB. Ingeval van twijfel kan een deskundige van de systeemhouder worden ingeschakeld voor een advies. 3. HR en de manager leggen de functiekarakteristiek en het indelingsvoorstel voor aan de Bestuurder. Deze besluit tot de indeling. 4. Indien de werknemer het niet (meer) eens is met zijn indeling dient allereerst gestreefd te worden naar een oplossing van dit geschil via overleg met zijn directe manager/supervisor en eventueel HR. 5. Indien stap 4 geen oplossing van het geschil heeft geleverd, dient de werknemer - binnen twee maanden na indeling indien het een nieuwe indeling betreft - schriftelijk een gemotiveerd bezwaarschrift in bij de afdeling HR, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn manager/supervisor. De afdeling HR bevestigt schriftelijk binnen 7 dagen de ontvangst van het bezwaar aan de werknemer. 6. HR en de manager/supervisor xxxxxx het bezwaar en doen een voorstel t.a.v. indeling en functiekarakteristiek aan de Bestuurder. Deze neemt een besluit op het bezwaar en deelt dit mede aan de betrokkene. 7. Indien de onder 4, 5 en 6 aangegeven weg niet binnen 2 maanden leidt tot een bevredigende oplossing, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiewaarderingsdeskundige van de vakvereniging. Deze neemt het bezwaar tezamen met de deskundige van de systeemhouder in behandeling en zij stellen een onderzoek in. De deskundigen functiewaardering van de systeemhouder en die van de vakvereniging stellen alvorens een bindend advies uit te brengen, de betrokkene en de werkgever in de gelegenheid schriftelijk een toelichting op het bezwaar te geven. De uitspraak wordt schriftelijk voorgelegd aan de bestuurder, die de uitspraak overneemt en bekrachtigt aan de werknemer. 8. Indien betrokkene geen lid is van één van de vakverenigingen genoemd onder punt 1 in de definities van deze overeenkomst, kan deze zich schriftelijk wenden tot een deskundige van de systeemhouder en zijn bezwaar gemotiveerd voorleggen. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt een onderzoek in. Alvorens een bindende uitspraak te doen, stelt deze de werkgever en de betrokkene in staat een schriftelijke toelichting op het bezwaar te geven. De uitspraak wordt schriftelijk voorgelegd aan de Bestuurder, die de uitspraak overneemt en bekrachtigt aan de werknemer. 9. Uitspraken gedaan op bezwaarschriften hebben terugwerkende kracht tot op de datum van indiening van het bezwaarschrift. Deze bijlage is als volgt geactualiseerd door werkgever en vakorganisaties in juli 2019.