Common use of Indienstneming en ontslag Clause in Contracts

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling . De proeftijd wordt overeengekomenin alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens behalve tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als een maand, indien de arbeidsovereenkomst na op de meerderjarigheid dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum toestemming bedoeld in artikel 6 van 13 weken; deze het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag van opzegging verkort met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 wekenéén maand. 2. door opzegging door van de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een één maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst: c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;: d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de aard: 4. De werkgever of dient de werknemer met een termijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één dag tegen elke dag der maandeen half jaar of langer, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der uiterlijk een maand bedraagtvoordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, tenzij schriftelijk te informeren over het bepaalde in lid 3 al dan niet voortzetten van dit artikel van toepassing isde arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van waarop de maand waarin werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk ismaand. a. Werknemers die functioneren 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als kaderlid bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheidtoepassing. 9. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud weer tot het aannemen van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem als regel voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag kunnen vormenen het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling . De proeftijd wordt overeengekomenin alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als een maand, indien de arbeidsovereenkomst na op de meerderjarigheid dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd, van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum toestemming bedoeld in artikel 6 van 13 weken; deze het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag van opzegging verkort met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken.één maand; 2. door opzegging door van de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst: c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;: d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door aard: 4. Indien een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagtvóór het tijdstip, tenzij het bepaalde in lid 3 waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van dit artikel van toepassing isrechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeids- ongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers die de AOW leeftijd hebben bereikt niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde voor dat jaar geldende AOW leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet dan wel werknemers ouder dan de geldende AOW leeftijd in dienst worden genomen, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk ismaand. a. Werknemers die functioneren 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als kaderlid bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheidtoepassing. 9. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud weer tot het aannemen van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem als regel voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag kunnen vormenen het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 15-1 De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag voorafgaand aan de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. Van deze bepaling kan niet worden afgeweken. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst een dienstverband voor de duur van minimaal 6 maanden, geldt wederzijds een wederzijdse proeftijd van maximaal 2 maanden, als bedoeld in artikel 7:652BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling termijn wordt overeengekomen. Gedurende de proeftijd alsmede bij het eindigen daarvan hebben werkgever en werknemer ieder voor zich het recht de dienstbetrekking met inachtneming van een opzegtermijn van één dag te beëindigen. Gedurende de proeftijd is het in artikel 7:670 BW bepaalde niet van toepassing. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 5-2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 7:678 en 679 7:679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 5-1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt bedraagt de arbeidsverhouding een einde: a. termijn van opzegging: 5-2-1 voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd geduurd, tot een maximum van 13 weken; deze , welke termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband dat de werknemer na het bereiken van de 45e verjaardag 45-jarige leeftijd in dienst is geweest, wordt verlengd met een 1 week, ook voor welke deze verlenging eveneens geldt een maximum geldt van 13 weken. ; 5-2. door opzegging door -2 voor de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking na zijn zijn/haar meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd geduurd, tot een maximum van 6 weken. Met , met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden geschieden, dat het einde de einddatum van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor 5-3 Het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 BW is niet van toepassing op werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 5-4 Indien de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald werkgever tot de conclusie is gekomen dat op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BWbedrijfs- economische omstandigheden dan wel ten gevolge van reorganisatie, tenzij of verdere automatisering respectievelijk mechanisering tot ontslagaanzegging aan een in het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen licht van de werkzaamhedenondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers moet worden besloten, waarvoor zal hij zich met de werknemer is aangenomencontracterende vakverenigingen in verbinding stellen om tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen, tenzij en de uit het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. ontslag voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing isvakverenigingen te bespreken. 5. De arbeidsovereenkomst tussen -5 In geval de werkgever en van oordeel is dat op grond van bedrijfseconomische omstandigheden tot ontslag moet worden overgegaan, zal voor hem als leidraad gelden, dat bij aanzegging van het ontslag naast het bedrijfsbelang ook de werknemer eindigt duur van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd het dienstverband in aanmerking wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistgenomen. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal 5-6 In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud tot weder aanneming van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem zoveel mogelijk voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormendie voormalige werknemers die het langste dienstverband bij de onderneming hadden, voor zover zij geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan een jaar is verlopen sedert hun ontslag.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Tenzij bij de dienstbetrekking schriftelijk anders is overeengekomen, wordt voor iedere aangenomen werknemer een termijn van 8weken (in geval van vierweekloners) resp. 2 maanden (in geval van maand- loners) als proeftijd in acht genomen. Gedurende en bij het aangaan einde van elke arbeidsovereenkomst geldt deze proeftijd kan wederzijds de dienstbetrekking onmiddellijk wor- den beëindigd. Geen proeftijd zal gelden: – indien met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindi- ging van de dienstbetrekking een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk nieuwe dienstbetrekking wordt aangegaan; – indien de werknemer direct voorafgaand aan de dienstbetrekking reeds middels een kortere regeling wordt overeengekomendienstbetrekking voor een bepaalde tijdsduur werkzaam is geweest bij betrokken werkgever; – indien de werknemer direct voorafgaand aan de dienstbetrekking werkzaam is geweest als uitzendkracht bij betrokken werkgever. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaandienstbetrekking aan- gegaan: a. 1. hetzij voor onbepaalde tijd; b. 2. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. 3. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aardwerkzaam- heden. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienst- betrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 31. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van Buiten ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens buiten opzegging tijdens of bij het einde eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: a. : – voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienstdienst door opzegging met inachtname van de volgende termijn: 1. door opzegging door voor de werkgever met een termijn van tenminste ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst dienst- betrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers . Bij opzegging door de werkgever van een werk- nemer ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd jaar, zal deze ter- mijn voor elk vol jaar dienstverband jaar, waarin de werknemer na het berei- ken van de 45e verjaardag 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest, met een week, voor welke week worden verlengd. De verlenging uit dezen hoofde zal eveneens een maximum geldt van maximaal 13 wekenweken bedra- gen. 2. door opzegging door Voor de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst dienst- betrekking na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele 2 ge- hele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met De onder punt 1 en 2 van dit sub-lid genoemde termijnen gelden met dien verstande dat voor beide partijen de ter- mijn van opzegging ten minste één betaalperiode met een minimum van twee weken respectievelijk één maand zal bedragen en dat de werknemer, die door de werkgever wordt opgezegd, op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar doch nog niet die van 65 jaar heeft bereikt en hij ten minste één jaar bij de werkgever in dienst is geweest, de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan ten minste één betalingsperiode met een minimum van 3 weken respectievelijk één maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een week, 4-wekenperiode, respectievelijk maand, afhankelijk van de kalendermaand. b. betalingsperiode. – voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst van rechtswege op de laatste dag datum van het tijdvak, genoemd einde zoals vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond zonder dat opzegging ver- eist is. 2. De dienstbetrekking van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor losse werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer kan wederzijds wor- den beëindigd met een termijn opzeggingstermijn van één dag tegen elke dag werkdag der maandwerkweek. Indien deze werknemers langer dan 8 werkweken onafgebroken in dienst zijn, zal hun dienstbetrekking wederzijds slechts kunnen worden beëindigd met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week een opzegging- stermijn van 5 werkdagen tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij werkweek. 3. Ongeacht het bepaalde in lid 3 de voorafgaande leden eindigt de dienstbetrekking van dit artikel van toepassing is. 5. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereiktrechtswege, zonder dat hiertoe enige opzegging vereist is, op het moment dat de werknemer de norm prepen- sioenleeftijd heeft bereikt en een uitkeringsniveau van het pre- pensioen 85% van het laatstelijk vastgestelde prepensioenloon is vereistbereikt, dan wel met de aanvang van de week respectievelijk maand, volgend op de 65ste verjaardag van de werknemer. 64. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake Artikel 670 lid 1 en 3 BW is niet van bijzondere eisen toepassing op werknemers met wie na het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling bereiken van de functie noodzakelijk isprepensioen of pensioengerech- tigde leeftijd een arbeidsovereenkomst is aangegaan c.q. met wie de arbeidsovereenkomst in afwijking van het bij sub 3 bepaalde is voortgezet, en ook niet voor losse werknemers als bedoeld onder 2. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke een dienstverband geldt voor zowel werkgever als werknemer een schriftelijke proeftijd. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden en bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomengeen proeftijd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. tijdsduur In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst welk dienstverband van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d onder b langer dan een jaar twaalf maanden in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7: 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst het dienstverband wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigdopgezegd, neemt de arbeidsverhouding het dienstverband een einde: a. 1. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid die afhankelijk is van de werknemer gehele jaren lengte van het dienstverband. Hierbij geldt de volgende staffel: 0 – 5 jaar: 1 maand 5 – 10 jaar: 2 maanden 10 – 15 jaar: 3 maanden 15 – 20 jaar: 4 maanden 20 jaar of langer: 5 maanden. Als overgangsregeling geldt dat van de werknemers die op 1 januari 2001 45 jaar of ouder zijn op basis van de oude systematiek wordt vastgesteld wat de opzegtermijn zou zijn op genoemde datum. De aldus vastgestelde opzegtermijn geldt voor deze werknemers als minimum. Artikel 7: 672 lid 4 BW (verkorting van de opzegtermijn met 1 maand, ingeval de werkgever een ontslagvergunning heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn gekregen) wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 wekenniet toegepast. 2. b. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen1 maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. 2. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de 5. De werkgever of zal de werknemer met een termijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één dag tegen elke dag der maandeen half jaar of langer, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der uiterlijk een maand bedraagtvoordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, tenzij schriftelijk informeren over het bepaalde in lid 3 al dan niet voortzetten van dit artikel van toepassing isde arbeidsovereenkomst. 56. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van waarop de maand waarin werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde7. Het vakbondskaderlidmaatschap zal bepaalde in artikel 7:670 lid 3 BW (opzegverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormenbedoeld in lid 2 onder b niet van toepassing.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling Het dienstverband wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanaangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het bepaalde in artikel 670, leden 1 en 3 BW niet van toepassing. 3. Indien een werknemer met De opzegging van een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening geschiedt met inachtneming van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde opzegtermijnen als genoemd in artikel 668a boek 7 titel 10 672, leden 1 tot en met 4 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen artikel 678 BW en artikel 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1, 2 van dit artikel in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 24. door opzegging door Op werknemers, die op 31 december 1998 de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst op bij werkgever zijn gebleven, is het overgangsrecht uit de laatste dag wet Flexibiliteit en Zekerheid van toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te maken in het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing ispersoneelsdossier. 5. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste eerste dag van de maand maand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW is niet van toepassing op werknemers die de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 7. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die indiensttreding bij de vervulling werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van ingeleende kracht en een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud daarmee samenhangende beëindiging van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemerarbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, die meent met dien verstande dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaaldetijdstermijn van artikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAOc.q. doortelt. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. De arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt schriftelijk aangegaan. Ze wordt in tweevoud opgemaakt, beide exemplaren worden door de werkgever en de werknemer ondertekend. Onmiddellijk na het aangaan van de overeenkomst verstrekt de werkgever één van deze exemplaren aan de werknemer, alsmede een exemplaar van de CAO. 2. Bij het aangaan van elke een arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomenconform artikel 652 BW (zie bijlage 2). 23. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW (zie bijlage 3 en 4) en behoudens tijdens of bij aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 12 van dit artikel, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk met onmiddellijke ingang schriftelijk, met opgave van redenen en vermelding van de dag waarop de overeenkomst eindigt plus recht op een getuigschrift, kan worden beëindigdopgezegd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. A. voor werknemers een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienstdienst is: 1. a. door opzegging door de werkgever met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW (zie bijlage 5) van tenminste zoveel weken als ten minste één maand. De opzegtermijn die de arbeidsovereenkomst na werkgever in acht moet nemen bedraagt bij een arbeidsovereenkomst, die op de meerderjarigheid dag van de werknemer gehele jaren opzegging: • korter dan 5 jaar heeft geduurd tot een maximum van 13 wekengeduurd: 1 maand; deze termijn wordt voor werknemers ouder • 5 jaar of langer, maar korter dan 45 doch jonger 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; • 10 jaar of langer, maar korter dan 65 15 jaar verhoogd voor elk vol heeft geduurd: 3 maanden; • 15 jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 wekenof langer heeft geduurd: 4 maanden. 2. b. door opzegging door de werknemer met een termijn genoemd in artikel 672 lid 3 B.W. van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragenéén maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaandeen maand. b. B. voor werknemers een werknemer die voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst is van rechtswege: a. op de kalenderdatum; b. op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van tijdvak (of na een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van ), dat genoemd is in de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing isindividuele arbeidsovereenkomst; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard c. door opzegging door de werkgever of met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW (zie bijlage 5) van ten minste één maand. x. door opzegging door de werknemer met een termijn genoemd in artikel 672 lid 3 B.W. van één dag tegen elke dag der maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van een maand. Uiterlijk 30 dagen voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever de werknemer erop attenderen, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing isde arbeidsovereenkomst definitief zal zijn beëindigd. 5. Indien een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer uiterlijk 30 dagen voor het tijdstip, waarop de aldus voortgezette arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand maand, waarin de AOWwerknemer de 65-gerechtigde jarige leeftijd wordt heeft bereikt. De arbeidsovereenkomst eindigt ook van rechtswege op het moment dat de werknemer op grond van het voor de Staatsloterij geldende pensioenreglement pensioengerechtigd wordt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van maximaal 2 maanden, als bedoeld in artikel 652 BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling periode wordt overeengekomen. 2. Onverminderd Tevens wordt vermeld: − de plaats of de plaatsen waar de arbeid wordt verricht; − de functie; − het hiervoor bepaalde, wordt tijdstip van de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In indiensttreding en de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst eventueel van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreektzijnde einddatum; − de van toepassing zijnde salarisafspraken; − de overige, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanzover van toepassing zijnde, wettelijke bepalingen bedoeld in artikel 655 BW. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW NBW en behoudens tijdens of bij aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienstdienst is: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken.één maand; 2. door opzegging door de werknemer met een termijn genoemd in 672 lid 3 BW van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragenéén maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaandeen maand. b. voor werknemers een werknemer die voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst is: van rechtswege op de laatste dag van het tijdvak, tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband dienstbetrekking één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 bedraagt met een maximum van dit artikel van toepassing is6 dagen. 5e. bij het vaststellen van de opzeggingstermijn wordt geen rekening gehouden met niet opgenomen verlof- of roostervrije dagen. 4. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt eindigt: a. van rechtswege op de laatste dag van de maand maand, waarin de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd wordt is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.; 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal b. door opzegging na 52 weken Ziektewet en 52 weken WAO/WIA, nadat de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De volledige of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, die meent dat de werkgever als bedoeld in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef lid 2 onder a van de CAOdit artikel redelijkerwijs en aantoonbaar vervangende werkzaamheden heeft aangeboden. c. Alvorens werkgever tot ontslag Het bepaalde in artikel 670 lid 3 NBW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschikt- heid) is voor de werknemer, als bedoeld in lid 2 onder b, c en d van een vakbondskaderlid overgaatdit artikel, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormenalsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassing.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling . De proeftijd wordt overeengekomenin alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als een maand, indien de arbeidsovereenkomst na op de meerderjarigheid dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd, van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum toestemming bedoeld in artikel 6 van 13 weken; deze het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag van opzegging verkort met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken.één maand; 2. door opzegging door van de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst: c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;: d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door aard: 4. Indien een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagtvóór het tijdstip, tenzij het bepaalde in lid 3 waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van dit artikel van toepassing isrechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeids- ongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers die de AOW leeftijd hebben bereikt niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van voor dat jaar geldende AOW leeftijd totdat de maand waarin de AOW67-gerechtigde jarige leeftijd wordt is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet dan wel werknemers ouder dan de geldende AOW leeftijd in dienst worden genomen, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk ismaand. a. Werknemers die functioneren 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als kaderlid bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheidtoepassing. 9. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud weer tot het aannemen van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem als regel voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag kunnen vormenen het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling . De proeftijd wordt overeengekomenin alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens behalve tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als een maand, indien de arbeidsovereenkomst na op de meerderjarigheid dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum toestemming bedoeld in artikel 6 van 13 weken; deze het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag van opzegging verkort met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 wekenéén maand. 2. door opzegging door van de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een één maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst: c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;: d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door aard: 4. Indien een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagtvóór het tijdstip, tenzij het bepaalde in lid 3 waarop de aldus voortgezette arbeids- overeenkomst van dit artikel van toepassing isrechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van waarop de maand waarin werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk ismaand. a. Werknemers die functioneren 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als kaderlid bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheidtoepassing. 9. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud weer tot het aannemen van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem als regel voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag kunnen vormenen het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. . Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. . De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. . Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, als bedoeld in artikel 652 en 676 van het BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling periode wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst vorm van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor Vanaf de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dag dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 7:678 en 679 7:679 van het BW en behoudens in geval van ontslag, tijdens of bij het einde eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen kan de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt . Daarnaast eindigt de arbeidsverhouding een eindearbeidsovereenkomst: a. voor werknemers de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst 1. : door opzegging door de werkgever of werknemer. Werkgever en werknemer nemen daarbij artikel 672 van het BW bepaalde termijnen in acht, met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een ten minste één maand zal bedragen. De bedragen en dat de opzegging dient alleen zodanig te kan geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst dienst: op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. c. voor werknemers de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; : bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. d. voor werknemers de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard aard: door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het . 5. Het bepaalde in artikel 7:670 BW lid I (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 62 jaar en ouder niet van toepassing. 6. Het bepaalde in artikel 7:670 BW lid 3 (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d alsmede voor werknemers van 62 jaar en ouder, van dit artikel niet van toepassing istoepassing. 57. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, bereikt zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling . De proeftijd wordt overeengekomenin alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens behalve tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als een maand, indien de arbeidsovereenkomst na op de meerderjarigheid dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum toestemming bedoeld in artikel 6 van 13 weken; deze het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag van opzegging verkort met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 wekenéén maand. 2. door opzegging door van de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een één maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst: c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;: d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de aard: 4. De werkgever of dient de werknemer met een termijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één dag tegen elke dag der maandeen half jaar of langer, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der uiterlijk een maand bedraagtvoordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, tenzij schriftelijk te informeren over het bepaalde in lid 3 al dan niet voortzetten van dit artikel van toepassing isde arbeidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van waarop de maand waarin werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk ismaand. a. Werknemers die functioneren 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als kaderlid bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheidtoepassing. 9. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud weer tot het aannemen van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem als regel voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag kunnen vormenen het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling Het dienstverband wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanaangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het bepaalde in artikel 670, leden 1 en 3 BW niet van toepassing. 3. Indien een werknemer met De opzegging van een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening geschiedt met inachtneming van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde opzegtermijnen als genoemd in artikel 668a boek 7 titel 10 672, leden 1 tot en met 4 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen artikel 678 BW en artikel 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1, 2 van dit artikel in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 24. door opzegging door Op werknemers, die op 31 december 1998 de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst op bij werkgever zijn gebleven, is het overgangsrecht uit de laatste dag wet Flexibiliteit en Zekerheid van toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te maken in het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing ispersoneelsdossier. 5. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van waarop de maand waarin werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW is niet van toepassing op werknemers die de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 7. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die indiensttreding bij de vervulling werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van ingeleende kracht en een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud daarmee samenhangende beëindiging van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemerarbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, die meent met dien verstande dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaaldetijdstermijn van artikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAOc.q. doortelt. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. a. Bij het aangaan de aanvang van elke de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden overeengekomen. b. Er wordt geen proeftijd overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. c. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, wordt een proeftijd overeengekomen van ten hoogste: - 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. - 2 maanden, tenzij schriftelijk indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. d. Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kortere regeling kalenderdatum is gesteld, wordt overeengekomeneen proeftijd overeengekomen van ten hoogste 1 maand. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij hetzij; voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard; e. hetzij voor deeltijdarbeid. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c c, d of d e langer dan een jaar halfjaar in dienst is geweest, wordt hij geacht kan een dienstverband voor onbepaalde tijd in dienst te zijnworden overeengekomen. Voor De maatregel die tot een dienstverband voor onbepaalde tijd kan leiden zal door de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten werkgever worden genomen. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen tijdsduur als genoemd in lid 2, sub b, kan driemaal worden verlengd tot een totale periode van niet meer dan 31 dagenmaximaal 36 maanden. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende dwingende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW B.W. en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, 1 in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. dienst door opzegging door volgens de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand.wettelijke opzegtermijn; b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; werkzaamheden bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der van de maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der van de maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. De werknemer met een contract van zes maanden of langer zal uiterlijk een maand voorafgaand aan de einddatum van het contract schriftelijk worden geïnformeerd over of het contract eindigt, zal worden verlengd of zal worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 6. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en ouder in dienst worden genomen, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van een maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk iskalendermaand. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde8. Het vakbondskaderlidmaatschap zal bepaalde in artikel 670 BW. vijfde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormenbedoeld in lid 2 sub b, c, d en e niet van toepassing, een en ander onverminderd het bepaalde in Wet rechtspositionele voorzieningen rampbestrijders.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Tenzij bij de indiensttreding anders is overeengekomen zullen de eerste twee maanden van het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een dienstverband als proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomengelden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamhedenkarwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, ontbreekt wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van is het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is 673 BW van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagentoepassing. 43. Behoudens in geval ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van van: - 1 maand voor de werknemer gehele jaren heeft geduurd die korter dan 5 jaar in dienst is, met dien verstande dat opzegging alleen tegen het einde van een maand kan geschieden; - 2 maanden voor de werknemer die 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar in dienst is; - 3 maanden voor de werknemer die 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar in dienst is; - 4 maanden voor de werknemer die 15 jaar of langer in dienst is - een bepaalde langere termijn voor de werknemer die op 31 december 1998 al in dienst was, op dat moment 45 jaar of ouder was en op grond van voorgaande wetgeving een langere opzegtermijn had opgebouwd. Dit conform de tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken31 maart 1999 geldende tekst. 2. door Door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat alleen tegen het einde van een maand kan geschieden. 3. Zonder opzegging bij het dienstverband samenvalt met het einde bereiken van de kalendermaandvoor de werknemer ingevolge de in de onderneming van de werkgever geldende pensioenregeling vastgestelde pensioendatum. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op dienst: Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, arbeidsover- eenkomst dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 668 BW eerste lid en artikel 668 BWlid. Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, tenzij het bepaalde in lid 3 zal de werkgever aan de werknemer één week voordat de voortgezette dienstbetrekking van dit artikel van toepassing is;rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij karwei: Bij het beëindigen van de werkzaamheden, het karwei waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door aard: Door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één een dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het . 4. Het bepaalde in het derde lid 3 van dit artikel 668 BW is niet van toepassing is(opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd aangegaan). 5. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever Het bepaalde in artikel 670 BW vijfde lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidson- geschiktheid) is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en de werknemer eindigt d van rechtswege op de laatste dag dit artikel niet van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereisttoepassing. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling Het beleid van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid werkgever is erop gericht een tijdelijk dienstverband niet met een nieuw tijdelijk dienstverband te verlengen. Bij eventuele verlenging is er in principe sprake van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheiddienstverband voor onbepaalde tijd. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag De werkgever zal de werkgever vooraf overleggen over maximale wettelijke mogelijkheid van 3 tijdelijke dienstver- banden binnen drie jaar kunnen benutten, indien bijzondere omstandigheden hiertoe aanleiding geven, bijvoorbeeld in het geval van bepaalde projecten, dit in overleg met en rapportage aan de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedureOR. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt dienstbetrekking gelden wederzijds een proeftijd van 2 maandende proeftijden, als bedoeld in boek 7 titel 10 artikel 652 BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen: a. 0 maanden indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden is. b. 1 maand indien de duur van de arbeidsovereenkomst tussen 6 maanden en 2 jaar is. c. 2 maanden indien de duur van de arbeidsovereenkomst langer dan 2 maanden (incl. onbepaalde tijd) is. De werkgever verstrekt aan de werknemer een schriftelijke bevestiging van de aanstelling; hierin wordt in ieder geval vermeld: a. datum van ingang van het dienstverband; b. de functie; c. de functiegroep; d. het toegekend aantal functiejaren; e. schaalsalaris. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband Een dienstbetrekking aangegaan als bedoeld in lid 2 sub b, c c, of d langer dan eindigt van rechtswege. Echter in de volgende gevallen zal een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 2 worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 1. Wanneer voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar zijn met tussenpozen van niet langer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen. 2. Wanneer meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagenzes maanden. Vanaf het moment dat aan één van deze criteria is voldaan geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd en gelden derhalve de bepalingen inzake opzeggingsvereiste. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de boek 7 titel 10 artikelen 678 BW en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: Dienstverband voor de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn opzegtermijn bij een dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - van tenminste zoveel weken als 5 tot 10 jaar: 2 maanden - van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - 15 jaar of langer: 4 maanden Voor opzegging van het dienstverband met een werknemer ingedeeld in functiegroep 6 en hoger wordt een opzegtermijn van minimaal 2 maanden in acht genomen. In het geval opzegging plaats vindt op grond van een ontslagvergunning wordt de arbeidsovereenkomst na opzegtermijn met één maand bekort met dien verstande dat de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot opzegtermijn nooit minder dan één maand zal zijn. Voor werknemers die op 1 januari 1999 in dienst waren en toen 45 jaar of ouder zijn, geldt het volgende: De opzegtermijn bedraagt voor ieder vol dienstjaar één week met een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor . Voor elk vol jaar dienstverband dienstjaar na de 45e verjaardag wordt de opzegtermijn met één week verlengd met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door Door opzegging door de werknemer ingedeeld in functiegroepen A tot en met E bedraagt de opzegtermijn bij een termijn dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - xxxxxx dan 5 jaar: 2 maanden Voor werknemers ingedeeld in functiegroepen F of hoger geldt een opzegtermijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen2 maanden. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand maand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling . De proeftijd wordt overeengekomenin alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als een maand, indien de arbeidsovereenkomst na op de meerderjarigheid dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd, van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum toestemming bedoeld in artikel 6 van 13 weken; deze het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag van opzegging verkort met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken.één maand; 2. door opzegging door van de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;dienst: c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;: d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door aard: 4. Indien een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagtvóór het tijdstip, tenzij het bepaalde in lid 3 waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van dit artikel van toepassing isrechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeids- ongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd wordt is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 67. De werknemer Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal bij zijn aanstelling een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op beëindigd tegen het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling einde van de functie noodzakelijk ismaand. a. Werknemers die functioneren 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als kaderlid bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheidtoepassing. 9. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud weer tot het aannemen van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem als regel voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag kunnen vormenen het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Tenzij bij de indiensttreding anders is overeengekomen zullen de eerste twee maanden van het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een dienstverband als proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomengelden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamhedenkarwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, ontbreekt wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van is het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is 673 BW van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagentoepassing. 43. Behoudens in geval ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van van: - 1 maand voor de werknemer gehele jaren heeft geduurd die korter dan 5 jaar in dienst is, met dien verstande dat opzegging alleen tegen het einde van een maand kan geschieden. - 2 maanden voor de werknemer die 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar in dienst is - 3 maanden voor de werknemer die 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar in dienst is - 4 maanden voor de werknemer die 15 jaar of langer in dienst is - een bepaalde langere termijn voor de werknemer die op 31 december 1998 al in dienst was, op dat moment 45 jaar of ouder was en op grond van voorgaande wetgeving een langere opzegtermijn had opgebouwd. Dit conform de tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken.31 maart 1999 geldende tekst 2. door Door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat alleen tegen het einde van een maand kan geschieden. 3. Zonder opzegging bij het dienstverband samenvalt met het einde bereiken van de kalendermaandvoor de werknemer ingevolge de in de onderneming van de werkgever geldende pensioenregeling vastgestelde pensioendatum. b. voor Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op dienst: Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 668 BW eerste lid en artikel 668 BWlid. Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, tenzij het bepaalde in lid 3 zal de werkgever aan de werknemer één week voordat de voortgezette dienstbetrekking van dit artikel van toepassing is;rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. c. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij karwei: Bij het beëindigen van de werkzaamheden, het karwei waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. d. voor Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door aard: Door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één een dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het . 4. Het bepaalde in het derde lid 3 van dit artikel 668 BW is niet van toepassing is(opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd aangegaan). 5. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever Het bepaalde in artikel 670 BW vijfde lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en de werknemer eindigt d van rechtswege op de laatste dag dit artikel niet van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereisttoepassing. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling Het beleid van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid werkgever is erop gericht een tijdelijk dienstverband niet met een nieuw tijdelijk dienstverband te verlengen. Bij eventuele verlenging is er in principe sprake van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheiddienstverband voor onbepaalde tijd. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag De werkgever zal de werkgever vooraf overleggen over maximale wettelijke mogelijkheid van 3 tijdelijke dienstverbanden binnen drie jaar kunnen benutten, indien bijzondere omstandig- heden hiertoe aanleiding geven, bijvoorbeeld in het geval van bepaalde projecten, dit in overleg met en rapportage aan de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedureOR. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling Het dienstverband wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanaangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het bepaalde in artikel 670, leden 1 en 3 BW niet van toepassing. 3. Indien een werknemer met De opzegging van een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening geschiedt met inachtneming van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde opzegtermijnen als genoemd in artikel 668a boek 7 titel 10 672, leden 1 tot en met 4 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen artikel 678 BW en artikel 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1, 2 van dit artikel in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 24. door opzegging door Op werknemers, die op 31 december 1998 de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst op bij werkgever zijn gebleven, is het overgangsrecht uit de laatste dag wet Flexibiliteit en Zekerheid van toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te maken in het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing ispersoneelsdossier. 5. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste eerste dag van de maand maand, waarin de AOWwerknemer de 65-gerechtigde jarige leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW is niet van toepassing op werknemers van 65 jaar en ouder. 7. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die indiensttreding bij de vervulling werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van ingeleende kracht en een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud daarmee samenhangende beëindiging van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemerarbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, die meent met dien verstande dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaaldetijdstermijn van artikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAOc.q. doortelt. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van 2 maandenmaan- den, als bedoeld in boek 7 titel 10 artikel 652 BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen. De werkgever verstrekt aan de werknemer een schriftelijke bevestiging van de aanstelling; hierin wordt in ieder geval vermeld: a. datum van ingang van het dienstverband; b. de functie; c. de functiegroep; d. het toegekend aantal functiejaren; e. schaalsalaris. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband Een dienstbetrekking aangegaan als bedoeld in lid 2 sub b, c c, of d langer dan eindigt van rechtswege. Echter in de volgende gevallen zal een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 2 worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 1. Wanneer voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar zijn hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden of langer met tussenpozen van niet langer dan drie maanden. 2. Wanneer meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagendrie maanden. Vanaf het moment dat aan één van deze criteria is voldaan geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd en gelden derhalve de bepalingen inzake opzeggingsvereiste. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de boek 7 titel 10 artikelen 678 BW en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding dienstbetrekking een einde: Dienstverband voor de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn opzegtermijn bij een dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - van tenminste zoveel weken als 5 tot 10 jaar: 2 maanden - van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - 15 jaar of langer: 4 maanden Voor opzegging van het dienstverband met een werknemer ingedeeld in functiegroep 6 en hoger wordt een opzegtermijn van minimaal 2 maanden in acht genomen. In het geval opzegging plaats vindt op grond van een ontslagvergunning wordt de arbeidsovereenkomst na opzegtermijn met één maand bekort met dien verstande dat de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot opzegtermijn nooit minder dan één maand zal zijn. Voor werknemers die op 1 januari 1999 in dienst waren en toen 45 jaar of ouder zijn, geldt het volgende: De opzegtermijn bedraagt voor ieder vol dienstjaar één week met een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor . Voor elk vol jaar dienstverband dienstjaar na de 45e verjaardag wordt de opzegtermijn met één week verlengd met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door Door opzegging door de werknemer ingedeeld in functiegroepen 1 tot en met 5 bedraagt de opzegtermijn bij een termijn dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - xxxxxx dan 5 jaar: 2 maanden Voor medewerkers ingedeeld in functiegroepen 6 of hoger geldt een opzegtermijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen2 maanden. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand maand, waarin de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd wordt is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Voor alle contracten voor bepaalde tijd met een duur van meer dan 6 maanden, en voor contracten voor bepaalde tijd waarvan het aangaan van elke arbeidsovereenkomst einde niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt wederzijds een proeftijd van 2 twee maanden, tenzij . Geen proeftijd wordt aangegaan bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 6 maanden. De afgesproken proeftijd zal schriftelijk worden vastgelegd. Dienstbetrekkingen voor een kortere regeling wordt overeengekomenbepaalde termijn zullen minimaal een periode van 4 maanden betreffen en zullen alleen worden aangegaan indien dit strikt nodig is. 2. Onverminderd het hiervoor bepaaldeVoorzover bij of krachtens de wet of andere bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het einde van bedraagt na de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsverhouding een eindetermijn van opzegging: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1de werkgever een maand, indien de dienstbetrekking op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd, twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan 10 jaar, drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar en vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. door opzegging De door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de in acht te nemen termijn van opzegging na kan op grond van artikel 7:672 BW worden verkort met één maand. De minimumopzegtermijn voor de proeftijd nooit minder werkgever bedraagt een maand. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de Wet flexibiliteit en zekerheid 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn van opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden. b. voor de werknemer een maand zal bedragenmaand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers 3. De dienstbetrekking voor een bepaalde tijdsduur in dienst op tijd aangegaan eindigt van rechtswege na het verstrijken van de laatste dag van het tijdvaktijd, genoemd vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. De dienstbetrekking voor een vooraf bepaalde termijn dient hetzij schriftelijk te worden overeengekomen, hetzij schriftelijk aan de betreffende werknemer te worden bevestigd. 64. De In alle gevallen eindigt de dienstbetrekking, automatisch en zonder dat opzegging nodig is, op de dag waarop de betrokken werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk isAOW-gerechtigde leeftijd bereikt. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid5. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal In geval de werkgever vooraf overleggen over de inhoud tot weder aanneming van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid personeel overgaat, zal hij hiervan mededeling doen door hem zoveel mogelijk voorrang worden gegeven aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormendegenen, die het langste dienstverband bij de onderneming hadden, voor zover zij geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan een jaar is verlopen sedert hun ontslag.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, als bedoeld in artikel 652 en 676 van het B.W., tenzij schriftelijk een kortere regeling periode wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst vorm van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor Vanaf de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dag dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 624 en 679 BW 625 van het B.W. en behoudens in geval van ontslag, tijdens of bij het einde eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen kan de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt . Daarnaast eindigt de arbeidsverhouding een eindearbeidsovereenkomst: a. voor werknemers de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst 1. : door opzegging door de werkgever of werknemer. Werkgever en werknemer nemen daarbij artikel 672 van het B.W. bepaalde termijnen in acht, met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een ten minste één maand zal bedragen. De bedragen en dat de opzegging dient alleen zodanig te kan geschieden dat het einde van het dienstverband de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. voor werknemers de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst dienst: op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. c. voor werknemers de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; : bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;. d. voor werknemers de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard aard: door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het . 5. Het bepaalde in artikel 670 B.W. lid I (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 62 jaar en ouder niet van toepassing. 6. Het bepaalde in artikel 670 B.W. lid 3 (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d alsmede voor werknemers van 62 jaar en ouder, van dit artikel niet van toepassing istoepassing. 57. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van waarop de maand waarin de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op als bedoelt in het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling reglement van de functie noodzakelijk isStichting Pensioenfonds DSM Nederland. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien er sprake is van een voornemen tot ontslag zal de werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die meent dat de werkgever in strijd handelt met het hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de CAO. c. Alvorens werkgever tot ontslag van een vakbondskaderlid overgaat, zal hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als zodanig geen reden tot ontslag kunnen vormen.