Common use of Indienstneming en ontslag Clause in Contracts

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd , tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst arbeidsverhouding een einde: a. Voor voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst op na de dag meerderjarigheid van opzegging korter de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan vijf 45 doch jonger dan 65 jaar heeft geduurd; verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand13 weken. 2. door opzegging van door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maand, met maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één een maand zal bedragen. Opzegging De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor voor werknemers voor een bepaalde tijd tijdsduur in dienst:dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden:; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De aard door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde tijd in lid 3 van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten dit artikel van de arbreidsovereenkomsttoepassing is. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag waarop van de werknemer maand waarin de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 76. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. a. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien in afwijking er sprake is van het in lid 6 bepaalde een voornemen tot ontslag zal de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. b. De werknemer, die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, meent dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen werkgever in strijd handelt met het einde hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de maandCAO. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet c. Alvorens werkgever tot ontslag van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel een vakbondskaderlid overgaat, zal door hem hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun zodanig geen reden tot ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetkunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 twee maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; , van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; , van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand.; 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één een maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een half jaar of langerrechtswege eindigt, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, hiervan schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstmededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheidarbeids- ongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder die de AOW leeftijd hebben bereikt niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem dat jaar geldende AOW-gerechtigde AOW leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of dan wel werknemers ouder dan de geldende AOW leeftijd in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereiktgenomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Tenzij bij de dienstbetrekking schriftelijk anders is overeengekomen, wordt voor iedere aangenomen werknemer een termijn van 8weken (in geval van vierweekloners) resp. 2 maanden (in geval van maand- loners) als proeftijd in acht genomen. Gedurende en bij het aangaan einde van elke arbeidsovereenkomst geldt deze proeftijd kan wederzijds de dienstbetrekking onmiddellijk wor- den beëindigd. Geen proeftijd zal gelden: – indien met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindi- ging van de dienstbetrekking een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd nieuwe dienstbetrekking wordt in alle gevallen in aangegaan; – indien de individuele arbeidsovereenkomst genoemdwerknemer direct voorafgaand aan de dienstbetrekking reeds middels een dienstbetrekking voor een bepaalde tijdsduur werkzaam is geweest bij betrokken werkgever; – indien de werknemer direct voorafgaand aan de dienstbetrekking werkzaam is geweest als uitzendkracht bij betrokken werkgever. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaandienstbetrekking aan- gegaan: a. 1. hetzij voor onbepaalde tijd; b. 2. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. 3. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aardwerkzaam- heden. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienst- betrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 31. Behalve in geval van Buiten ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve buiten opzegging tijdens of bij het beëindigen eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: a. Voor : – voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienstdienst door opzegging met inachtname van de volgende termijn: 1. door voor de werkgever ten minste zoveel weken als de dienst- betrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken. Bij opzegging door de werkgever met een termijn van een maandwerk- nemer ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar, indien zal deze ter- mijn voor elk vol jaar, waarin de arbeidsovereenkomst op werknemer na het berei- ken van de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden 45-jarige leeftijd bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort dienst is geweest, met één maandeen week worden verlengd. De verlenging uit dezen hoofde zal eveneens maximaal 13 weken bedra- gen. 2. door opzegging van Voor de werknemer met ten minste zoveel weken als de dienst- betrekking na zijn meerderjarigheid tijdvakken van 2 ge- hele jaren heeft geduurd tot een termijn maximum van een maand, 6 weken. De onder punt 1 en 2 van dit sub-lid genoemde termijnen gelden met dien verstande dat voor beide partijen de ter- mijn van opzegging ten minste één betaalperiode met een minimum van twee weken respectievelijk één maand zal bedragen en dat de werknemer, die door de werkgever wordt opgezegd, op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar doch nog niet die van 65 jaar heeft bereikt en hij ten minste één jaar bij de werkgever in dienst is geweest, de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan ten minste één betalingsperiode met een minimum van 3 weken respectievelijk één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking samenvalt met het einde van een week, 4-wekenperiode, respectievelijk maand, afhankelijk van de kalendermaand. b. Voor betalingsperiode. – voor werknemers voor een bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers tijdsduur in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de datum van einde zoals vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst, zonder dat opzegging ver- eist is. 2. De dienstbetrekking van losse werknemers kan wederzijds wor- den beëindigd met een opzeggingstermijn van één dag waarop tegen elke werkdag der werkweek. Indien deze werknemers langer dan 8 werkweken onafgebroken in dienst zijn, zal hun dienstbetrekking wederzijds slechts kunnen worden beëindigd met een opzegging- stermijn van 5 werkdagen tegen elke dag der werkweek. 3. Ongeacht het bepaalde in de voorafgaande leden eindigt de dienstbetrekking van rechtswege, zonder dat enige opzegging vereist is, op het moment dat de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd norm prepen- sioenleeftijd heeft bereikt en een uitkeringsniveau van het pre- pensioen 85% van het laatstelijk vastgestelde prepensioenloon is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistdan wel met de aanvang van de week respectievelijk maand, volgend op de 65ste verjaardag van de werknemer. 74. Indien Artikel 670 lid 1 en 3 BW is niet van toepassing op werknemers met wie na het bereiken van de prepensioen of pensioengerech- tigde leeftijd een arbeidsovereenkomst is aangegaan c.q. met wie de arbeidsovereenkomst in afwijking van het in lid 6 bij sub 3 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of is voortgezet, en ook niet voor losse werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassingonder 2. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Tenzij bij de indiensttreding anders is overeengekomen zullen de eerste twee maanden van het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een dienstverband als proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdgelden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamhedenkarwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, ontbreekt wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Voor de berekening van de duur van het dienstverband is het bepaalde in artikel 673 BW van toepassing. 3. Behalve in geval Behoudens ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn van: - 1 maand voor de werknemer die korter dan 5 jaar in dienst is, met dien verstande dat opzegging alleen tegen het einde van een maand, indien maand kan geschieden. - 2 maanden voor de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf werknemer die 5 jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie 10 jaar in dienst is - 3 maanden bij een dienstverband van tien voor de werknemer die 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier 15 jaar in dienst is - 4 maanden bij een dienstverband van vijftien voor de werknemer die 15 jaar of langerlanger in dienst is - een bepaalde langere termijn voor de werknemer die op 31 december 1998 al in dienst was, op dat moment 45 jaar of ouder was en op grond van voorgaande wetgeving een langere opzegtermijn had opgebouwd. Indien Dit conform de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand.tot 31 maart 1999 geldende tekst 2. Door opzegging door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat alleen tegen het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met een maand kan geschieden. 3. Zonder opzegging bij het einde bereiken van de kalendermaandvoor de werknemer ingevolge de in de onderneming van de werkgever geldende pensioenregeling vastgestelde pensioendatum. b. Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst: Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 668 BW eerste lid. Indien een voor bepaalde tijd in dienst:aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week voordat de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel karwei: Bij het beëindigen van werkzaamheden:het karwei waarvoor de werknemer is aangenomen. d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De : Door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst termijn van een dag tegen elke dag der maand. 4. Het bepaalde in het derde lid van artikel 668 BW is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstaangegaan). 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste vijfde lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder artikel niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen Het beleid van de werkgever is erop gericht een tijdelijk dienstverband niet met een nieuw tijdelijk dienstverband te verlengen. Bij eventuele verlenging is er in principe sprake van een dienstverband voor onbepaalde tijd. De werkgever zal de maximale wettelijke mogelijkheid van 3 tijdelijke dienstverbanden binnen drie jaar kunnen benutten, indien bijzondere omstandig- heden hiertoe aanleiding geven, bijvoorbeeld in het geval van bepaalde projecten, dit in overleg met en rapportage aan de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistOR. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking gelden wederzijds de proeftijden, als bedoeld in boek 7 titel 10 artikel 652 BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen: a. 0 maanden indien de duur van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd korter dan 6 maanden is. b. 1 maand indien de duur van ten hoogste de arbeidsovereenkomst tussen 6 maanden en 2 maandenjaar is. c. 2 maanden indien de duur van de arbeidsovereenkomst langer dan 2 maanden (incl. onbepaalde tijd) is. De proeftijd werkgever verstrekt aan de werknemer een schriftelijke bevestiging van de aanstelling; hierin wordt in alle gevallen in ieder geval vermeld: a. datum van ingang van het dienstverband; b. de individuele arbeidsovereenkomst genoemdfunctie; c. de functiegroep; d. het toegekend aantal functiejaren; e. schaalsalaris. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Een dienstbetrekking aangegaan als bedoeld in lid 2 sub b, c, of d eindigt van rechtswege. Echter in de volgende gevallen zal een dienstverband voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 2 worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 1. Wanneer voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar met tussenpozen van niet langer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen. 2. Wanneer meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden. Vanaf het moment dat aan één van deze criteria is voldaan geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd en gelden derhalve de bepalingen inzake opzeggingsvereiste. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de boek 7 titel 10 artikelen 678 BW en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: Dienstverband voor de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden opzegtermijn bij een dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - van vijf 5 tot 10 jaar: 2 maanden - van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - 15 jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie : 4 maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 Voor opzegging van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, dienstverband met een werknemer ingedeeld in functiegroep 6 en hoger wordt een opzegtermijn van minimaal 2 maanden in acht genomen. In het geval opzegging plaats vindt op grond van een ontslagvergunning wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort opzegtermijn met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, maand bekort met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd opzegtermijn nooit minder dan één maand zal bedragenzijn. Opzegging Voor werknemers die op 1 januari 1999 in dienst waren en toen 45 jaar of ouder zijn, geldt het volgende: De opzegtermijn bedraagt voor ieder vol dienstjaar één week met een maximum van 13 weken. Voor elk vol dienstjaar na de 45e verjaardag wordt de opzegtermijn met één week verlengd met een maximum van 13 weken. 2. Door opzegging door de werknemer ingedeeld in functiegroepen A tot en met E bedraagt de opzegtermijn bij een dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - xxxxxx dan 5 jaar: 2 maanden Voor werknemers ingedeeld in functiegroepen F of hoger geldt een opzegtermijn van 2 maanden. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 45. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag waarop van de maand, waarin de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd , als bedoeld in artikel 652 en 676 van het B.W., tenzij schriftelijk een kortere periode wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst vorm van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve in Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 624 en 679 BW 625 van het B.W. en behalve in geval van ontslag, tijdens of bij het beëindigen eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen kan de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt . Daarnaast eindigt de arbeidsovereenkomst een eindearbeidsovereenkomst: a. Voor werknemers voor de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst: 1. : door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; werknemer. Werkgever en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in werknemer nemen daarbij artikel 6 672 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever B.W. bepaalde termijnen in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maandacht, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan ten minste één maand zal bedragen. Opzegging dient bedragen en dat de opzegging alleen zodanig te kan geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor de werknemer voor een bepaalde tijd tijdsduur in dienst:: op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. c. Voor werknemers voor de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden:: bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen. d. Voor werknemers voor de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De : door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd termijn van een half jaar of langeréén dag tegen elke dag der maand, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstmet dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week bedraagt. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste B.W. lid I (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 62 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde B.W. lid 3 (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en dd alsmede voor werknemers van 62 jaar en ouder, van dit artikel niet van toepassing. 97. In geval De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever weer tot en de werknemer eindigt op de dag waarop de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, als bedoelt in het aannemen reglement van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetStichting Pensioenfonds DSM Nederland.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 twee maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; , van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; , van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand.; 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één een maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een half jaar of langerrechtswege eindigt, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, hiervan schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstmededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheidarbeids- ongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag waarop van de werknemer maand waarin de voor hem geldende AOW65-gerechtigde jarige leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereiktgenomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd , als bedoeld in artikel 652 en 676 van het BW, tenzij schriftelijk een kortere periode wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst vorm van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve in Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 7:678 en 679 7:679 van het BW en behalve in geval van ontslag, tijdens of bij het beëindigen eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen kan de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt . Daarnaast eindigt de arbeidsovereenkomst een eindearbeidsovereenkomst: a. Voor werknemers voor de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst: 1. : door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; werknemer. Werkgever en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in werknemer nemen daarbij artikel 6 672 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever BW bepaalde termijnen in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maandacht, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan ten minste één maand zal bedragen. Opzegging dient bedragen en dat de opzegging alleen zodanig te kan geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor de werknemer voor een bepaalde tijd tijdsduur in dienst:: op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. c. Voor werknemers voor de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden:: bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen. d. Voor werknemers voor de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De : door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd termijn van een half jaar of langeréén dag tegen elke dag der maand, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstmet dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week bedraagt. 5. Het bepaalde in artikel 670 7:670 BW eerste lid I (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 62 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 7:670 BW derde lid 3 (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en dd alsmede voor werknemers van 62 jaar en ouder, van dit artikel niet van toepassing. 97. In geval De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij en de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar werknemer eindigt op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt zonder dat hiertoe opzegging is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetvereist.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd Het dienstverband wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanaangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het bepaalde in artikel 670, leden 1 en 3 BW niet van toepassing. 3. Behalve De opzegging van een dienstverband geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen als genoemd in artikel 672, leden 1 tot en met 4 BW, behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen artikel 678 BW en artikel 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1, 2 van dit artikel in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De Op werknemers, die op 31 december 1998 de 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst bij werkgever dient zijn gebleven, is het overgangsrecht uit de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wet Flexibiliteit en Zekerheid van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te informeren over maken in het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstpersoneelsdossier. 5. De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 6. Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen toepassing op werknemers die de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 6 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de ingeleende kracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand geldenmet het uitzendbureau, met dien verstande, verstande dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde tijdstermijn van de maandartikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, c.q. doortelt. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Tenzij bij de indiensttreding anders is overeengekomen zullen de eerste twee maanden van het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een dienstverband als proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdgelden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamhedenkarwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, ontbreekt wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Voor de berekening van de duur van het dienstverband is het bepaalde in artikel 673 BW van toepassing. 3. Behalve in geval Behoudens ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn van: - 1 maand voor de werknemer die korter dan 5 jaar in dienst is, met dien verstande dat opzegging alleen tegen het einde van een maand, indien maand kan geschieden; - 2 maanden voor de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf werknemer die 5 jaar of langer, maar korter dan tien jaar10 jaar in dienst is; van drie - 3 maanden bij een dienstverband van tien voor de werknemer die 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar15 jaar in dienst is; en van vier - 4 maanden bij een dienstverband van vijftien voor de werknemer die 15 jaar of langerlanger in dienst is - een bepaalde langere termijn voor de werknemer die op 31 december 1998 al in dienst was, op dat moment 45 jaar of ouder was en op grond van voorgaande wetgeving een langere opzegtermijn had opgebouwd. Indien Dit conform de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maandtot 31 maart 1999 geldende tekst. 2. Door opzegging door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat alleen tegen het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met een maand kan geschieden. 3. Zonder opzegging bij het einde bereiken van de kalendermaandvoor de werknemer ingevolge de in de onderneming van de werkgever geldende pensioenregeling vastgestelde pensioendatum. b. Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst: Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsover- eenkomst dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 668 BW eerste lid. Indien een voor bepaalde tijd in dienst:aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week voordat de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel karwei: Bij het beëindigen van werkzaamheden:het karwei waarvoor de werknemer is aangenomen. d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De : Door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst termijn van een dag tegen elke dag der maand. 4. Het bepaalde in het derde lid van artikel 668 BW is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstaangegaan). 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste vijfde lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheidarbeidson- geschiktheid) is voor werknemers, werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder artikel niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen Het beleid van de werkgever is erop gericht een tijdelijk dienstverband niet met een nieuw tijdelijk dienstverband te verlengen. Bij eventuele verlenging is er in principe sprake van een dienstverband voor onbepaalde tijd. De werkgever zal de maximale wettelijke mogelijkheid van 3 tijdelijke dienstver- banden binnen drie jaar kunnen benutten, indien bijzondere omstandigheden hiertoe aanleiding geven, bijvoorbeeld in het geval van bepaalde projecten, dit in overleg met en rapportage aan de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistOR. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette arbeids- overeenkomst van een half jaar of langerrechtswege eindigt, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, hiervan schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstmededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. a. Bij het aangaan de aanvang van elke de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden overeengekomen. b. Er wordt geen proeftijd overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. c. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, wordt een proeftijd overeengekomen van ten hoogste: - 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. - 2 maanden. De , indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. d. Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, wordt een proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereengekomen van ten hoogste 1 maand. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij hetzij; voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard; e. hetzij voor deeltijdarbeid. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c, d of e langer dan een halfjaar in dienst is geweest, kan een dienstverband voor onbepaalde tijd worden overeengekomen. De maatregel die tot een dienstverband voor onbepaalde tijd kan leiden zal door de werkgever worden genomen. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijdsduur als genoemd in lid 2, sub b, kan driemaal worden verlengd tot een totale periode van maximaal 36 maanden. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende dwingende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW B.W. en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, 1 in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: a. Voor voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. dienst door opzegging door volgens de werkgever met wettelijke opzegtermijn; b. voor werknemers voor een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langerhet tijdvak, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien genoemd in de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst:individuele arbeidsovereenkomst; c. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden bij het beëindigen van de werkzaamheden:, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De aard door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd termijn van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten één dag tegen elke dag van de arbreidsovereenkomstmaand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag van de maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. Het bepaalde De werknemer met een contract van zes maanden of langer zal uiterlijk een maand voorafgaand aan de einddatum van het contract schriftelijk worden geïnformeerd over of het contract eindigt, zal worden verlengd of zal worden omgezet in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is een arbeidsovereenkomst voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassingonbepaalde tijd. 6. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wordt voortgezet of dan wel werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereiktbereikt en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één een maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maandkalendermaand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde BW. vijfde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c c, d en d, e niet van toepassing, een en ander onverminderd het bepaalde in Wet rechtspositionele voorzieningen rampbestrijders. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 15-1 De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag voorafgaand aan de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. Van deze bepaling kan niet worden afgeweken. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst een dienstverband voor de duur van minimaal 6 maanden, geldt wederzijds een wederzijdse proeftijd van ten hoogste maximaal 2 maanden, als bedoeld in artikel 7:652BW, tenzij schriftelijk een kortere termijn wordt overeengekomen. De Gedurende de proeftijd wordt alsmede bij het eindigen daarvan hebben werkgever en werknemer ieder voor zich het recht de dienstbetrekking met inachtneming van een opzegtermijn van één dag te beëindigen. Gedurende de proeftijd is het in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdartikel 7:670 BW bepaalde niet van toepassing. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve 5-2 Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 7:678 en 679 7:679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 5-1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt bedraagt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers termijn van opzegging: 5-2-1 voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst op dienstbetrekking na de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd, tot een maximum van 13 weken, welke termijn voor elk vol jaar dat de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd in dienst is geweest, wordt verlengd met 1 week, ook voor deze verlenging geldt een termijn maximum van 13 weken; 5-2-2 voor de werknemer ten minste zoveel weken als de dienstbetrekking na zijn/haar meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, tot een maandmaximum van 6 weken, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één een maand zal bedragen. Opzegging De opzegging dient zodanig te geschieden geschieden, dat de einddatum van het einde van de arbeidsovereenkomst dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. -3 Het bepaalde in artikel 670 7:670 lid 1 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen toepassing op werknemers de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 5-4 Indien de werkgever tot de conclusie is gekomen dat op grond van bedrijfs- economische omstandigheden dan wel ten gevolge van reorganisatie, of verdere automatisering respectievelijk mechanisering tot ontslagaanzegging aan een in het licht van de ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers moet worden besloten, zal hij zich met de contracterende vakverenigingen in verbinding stellen om tot een opzeggingstermijn van één maand geldenvoor betrokkenen passende voorlichting te komen, en de uit het ontslag voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maanddeze vakverenigingen te bespreken. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. 5-5 In geval de werkgever weer van oordeel is dat op grond van bedrijfseconomische omstandigheden tot ontslag moet worden overgegaan, zal voor hem als leidraad gelden, dat bij aanzegging van het aannemen ontslag naast het bedrijfsbelang ook de duur van het dienstverband in aanmerking wordt genomen. 5-6 In geval de werkgever tot weder aanneming van personeel overgaat, zal door hem als regel zoveel mogelijk voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, voormalige werknemers die het langste dienstverband bij de werkgever onderneming hadden, mits voor zover zij geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan één een jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetontslag.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste maximaal 2 maanden. De proeftijd , als bedoeld in artikel 652 BW, tenzij schriftelijk een kortere periode wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereengekomen. 2. Onverminderd Tevens wordt vermeld: − de plaats of de plaatsen waar de arbeid wordt verricht; − de functie; − het hiervoor bepaalde, wordt tijdstip van de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In indiensttreding en de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst eventueel van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreektzijnde einddatum; − de van toepassing zijnde salarisafspraken; − de overige, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanzover van toepassing zijnde, wettelijke bepalingen bedoeld in artikel 655 BW. 3. Behalve Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW NBW en behalve behoudens tijdens of bij aan het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: a. Voor werknemers voor een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienstdienst is: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met tenminste één maand.; 2. door opzegging van door de werknemer met een termijn genoemd in 672 lid 3 BW van een één maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van . De opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaandeen maand. b. Voor werknemers voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst:dienst is: van rechtswege op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. c. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard:aard door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstbetrekking één week tegen elke dag der maand bedraagt met een maximum van 6 dagen. e. bij het vaststellen van de opzeggingstermijn wordt geen rekening gehouden met niet opgenomen verlof- of roostervrije dagen. 4. De dienstbetrekking tussen de werkgever dient en de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: a. van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat rechtswege op de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten laatste dag van de arbreidsovereenkomst.maand, waarin de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist; 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemersb. door opzegging na 52 weken Ziektewet en 52 weken WAO/WIA, nadat de werkgever de volledige of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, als bedoeld in lid 2 sub onder a van dit artikel redelijkerwijs en aantoonbaar vervangende werkzaamheden heeft aangeboden. c. Het bepaalde in artikel 670 lid 3 NBW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschikt- heid) is voor de werknemer, als bedoeld in lid 2 onder b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers de werknemer van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en douder, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maandenmaan- den, als bedoeld in boek 7 titel 10 artikel 652 BW, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen. De proeftijd werkgever verstrekt aan de werknemer een schriftelijke bevestiging van de aanstelling; hierin wordt in alle gevallen in ieder geval vermeld: a. datum van ingang van het dienstverband; b. de individuele arbeidsovereenkomst genoemdfunctie; c. de functiegroep; d. het toegekend aantal functiejaren; e. schaalsalaris. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Een dienstbetrekking aangegaan als bedoeld in lid 2 sub b, c, of d eindigt van rechtswege. Echter in de volgende gevallen zal een dienstverband voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 2 worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 1. Wanneer voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden of langer met tussenpozen van niet langer dan drie maanden. 2. Wanneer meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Vanaf het moment dat aan één van deze criteria is voldaan geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd en gelden derhalve de bepalingen inzake opzeggingsvereiste. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de boek 7 titel 10 artikelen 678 BW en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking een einde: Dienstverband voor de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door Door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden opzegtermijn bij een dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - van vijf 5 tot 10 jaar: 2 maanden - van 10 tot 15 jaar: 3 maanden - 15 jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie : 4 maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 Voor opzegging van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, dienstverband met een werknemer ingedeeld in functiegroep 6 en hoger wordt een opzegtermijn van minimaal 2 maanden in acht genomen. In het geval opzegging plaats vindt op grond van een ontslagvergunning wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort opzegtermijn met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, maand bekort met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd opzegtermijn nooit minder dan één maand zal bedragenzijn. Opzegging Voor werknemers die op 1 januari 1999 in dienst waren en toen 45 jaar of ouder zijn, geldt het volgende: De opzegtermijn bedraagt voor ieder vol dienstjaar één week met een maximum van 13 weken. Voor elk vol dienstjaar na de 45e verjaardag wordt de opzegtermijn met één week verlengd met een maximum van 13 weken. 2. Door opzegging door de werknemer ingedeeld in functiegroepen 1 tot en met 5 bedraagt de opzegtermijn bij een dienstverband van: - korter dan 5 jaar: 1 maand - xxxxxx dan 5 jaar: 2 maanden Voor medewerkers ingedeeld in functiegroepen 6 of hoger geldt een opzegtermijn van 2 maanden. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 45. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag waarop van de werknemer maand, waarin de voor hem geldende AOW65-gerechtigde jarige leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd Het dienstverband wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanaangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het bepaalde in artikel 670, leden 1 en 3 BW niet van toepassing. 3. Behalve De opzegging van een dienstverband geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen als genoemd in artikel 672, leden 1 tot en met 4 BW, behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen artikel 678 BW en artikel 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1, 2 van dit artikel in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De Op werknemers, die op 31 december 1998 de 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst bij werkgever dient zijn gebleven, is het overgangsrecht uit de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wet Flexibiliteit en Zekerheid van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te informeren over maken in het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstpersoneelsdossier. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 86. Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW derde is niet van toepassing op werknemers die de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 7. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband ingeleende kracht bij de werkgever haddenheeft gewerkt, mits dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de ingeleende kracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van artikel 668a (zijnde drie jaar) niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetoverschreden wordt, c.q. doortelt.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd , tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband geldt, in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 titel 10 BW, dat er eerst sprake is van een zelfde niet onderbroken arbeidsovereenkomst, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst arbeidsverhouding een einde: a. Voor voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst op na de dag meerderjarigheid van opzegging korter de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan vijf 45 doch jonger dan 65 jaar heeft geduurd; verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand13 weken. 2. door opzegging van door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maand, met maximum van 6 weken. Met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één een maand zal bedragen. Opzegging De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor voor werknemers voor een bepaalde tijd tijdsduur in dienst:dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 BW eerste lid en artikel 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; c. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden:; bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is; d. Voor voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De aard door opzegging door de werkgever dient of de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde tijd in lid 3 van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten dit artikel van de arbreidsovereenkomsttoepassing is. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag waarop van de werknemer maand waarin de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. De werknemer zal bij zijn aanstelling slechts worden gekeurd indien er sprake is van bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid die bij de vervulling van de functie noodzakelijk is. Werknemers die functioneren als kaderlid van een vakvereniging zullen in hun positie als werknemer niet worden benadeeld vanwege hun activiteiten in die hoedanigheid. Indien in afwijking er sprake is van het in lid 6 bepaalde een voornemen tot ontslag zal de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen werkgever vooraf overleggen over de inhoud van de te nemen stappen en de te volgen procedure. De werknemer, die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, meent dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen werkgever in strijd handelt met het einde hierboven bepaalde, kan een beroep doen op partijen als genoemd in de aanhef van de maand. 8CAO. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet Alvorens werkgever tot ontslag van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel een vakbondskaderlid overgaat, zal door hem hij hiervan mededeling doen aan partijen ter andere zijde. Het vakbondskaderlidmaatschap zal als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun zodanig geen reden tot ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetkunnen vormen.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd Het dienstverband wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanaangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het bepaalde in artikel 670, leden 1 en 3 BW niet van toepassing. 3. Behalve De opzegging van een dienstverband geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen als genoemd in artikel 672, leden 1 tot en met 4 BW, behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen artikel 678 BW en artikel 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1, 2 van dit artikel in welke gevallen de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De Op werknemers, die op 31 december 1998 de 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst bij werkgever dient zijn gebleven, is het overgangsrecht uit de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wet Flexibiliteit en Zekerheid van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te informeren over maken in het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstpersoneelsdossier. 5. De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt. 6. Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d niet van dit artikel, alsmede voor toepassing op werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistouder. 7. Indien in In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 6 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de ingeleende kracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand geldenmet het uitzendbureau, met dien verstande, verstande dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde tijdstermijn van de maandartikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, c.q. doortelt. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij Voor alle contracten voor bepaalde tijd met een duur van meer dan 6 maanden, en voor contracten voor bepaalde tijd waarvan het aangaan van elke arbeidsovereenkomst einde niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 twee maanden. Geen proeftijd wordt aangegaan bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 6 maanden. De afgesproken proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdzal schriftelijk worden vastgelegd. Dienstbetrekkingen voor een bepaalde termijn zullen minimaal een periode van 4 maanden betreffen en zullen alleen worden aangegaan indien dit strikt nodig is. 2. Onverminderd het hiervoor bepaaldeVoorzover bij of krachtens de wet of andere bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, wordt bedraagt na de arbeidsovereenkomst aangegaanproeftijd de termijn van opzegging: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van , twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar; van , drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging kan op grond van artikel 7:672 BW worden verkort met één maand. 2. door opzegging De minimumopzegtermijn voor de werkgever bedraagt een maand. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de werknemer met Wet flexibiliteit en zekerheid 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de langere termijn van opzegging na gold dan volgens deze wet, blijft de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragenoude termijn gelden. b. voor de werknemer een maand. Opzegging De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers 3. De dienstbetrekking voor een bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer aangegaan eindigt van rechtswege op na het verstrijken van de dag waarop tijd, vermeld in de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereiktindividuele arbeidsovereenkomst, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. De dienstbetrekking voor een vooraf bepaalde termijn dient hetzij schriftelijk te worden overeengekomen, hetzij schriftelijk aan de betreffende werknemer te worden bevestigd. 74. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde In alle gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die dienstbetrekking, automatisch en zonder dat opzegging nodig is, op de dag waarop de betrokken werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 95. In geval de werkgever weer tot het aannemen weder aanneming van personeel overgaat, zal door hem als regel zoveel mogelijk voorrang worden gegeven aan die sollicitantendegenen, die het langste dienstverband bij de werkgever onderneming hadden, mits voor zover zij geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan één een jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzetontslag.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 twee maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; , van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; , van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand.; 2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één een maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 4. De werkgever dient de werknemer met Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een half jaar of langerrechtswege eindigt, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, hiervan schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomstmededeling doen. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheidarbeids- ongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder die de AOW leeftijd hebben bereikt niet van toepassing. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop voor dat jaar geldende AOW leeftijd totdat de werknemer de voor hem geldende AOW67-gerechtigde jarige leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of dan wel werknemers ouder dan de geldende AOW leeftijd in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereiktgenomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke een dienstverband geldt voor zowel werkgever als werknemer een schriftelijke proeftijd. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden en bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdgeen proeftijd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. tijdsduur In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst welk dienstverband van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behalve Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 onder b langer dan twaalf maanden in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7: 678 en 679 BW en behalve behoudens tijdens of bij aan het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst het dienstverband wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigdopgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst het dienstverband een einde: a. Voor 1. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. a. door opzegging door de werkgever met een termijn die afhankelijk is van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op lengte van het dienstverband. Hierbij geldt de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee volgende staffel: 0 – 5 jaar: 1 maand 5 – 10 jaar: 2 maanden bij een dienstverband van vijf 10 – 15 jaar: 3 maanden 15 – 20 jaar: 4 maanden 20 jaar of langer, maar korter dan tien jaar; : 5 maanden. Als overgangsregeling geldt dat van drie maanden bij een dienstverband van tien de werknemers die op 1 januari 2001 45 jaar of langerouder zijn op basis van de oude systematiek wordt vastgesteld wat de opzegtermijn zou zijn op genoemde datum. De aldus vastgestelde opzegtermijn geldt voor deze werknemers als minimum. Artikel 7: 672 lid 4 BW (verkorting van de opzegtermijn met 1 maand, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door ingeval de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maandeen ontslagvergunning heeft gekregen) wordt niet toegepast. 2. b. door opzegging van door de werknemer met een termijn van een 1 maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van . De opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. b. Voor 2. voor werknemers voor een bepaalde tijd tijdsduur in dienst: c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden: d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: 45. De werkgever dient zal de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst. 5. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassingarbeidsovereenkomst. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 7:670 lid 3 BW derde lid (opzeggingsverbod opzegverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, onder b niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Indienstneming en ontslag. 1. De arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt schriftelijk aangegaan. Ze wordt in tweevoud opgemaakt, beide exemplaren worden door de werkgever en de werknemer ondertekend. Onmiddellijk na het aangaan van de overeenkomst verstrekt de werkgever één van deze exemplaren aan de werknemer, alsmede een exemplaar van de CAO. 2. Bij het aangaan van elke een arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdconform artikel 652 BW (zie bijlage 2). 23. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 34. Behalve Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW (zie bijlage 3 en behalve 4) en behoudens tijdens of bij aan het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 12 van dit artikel, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk met onmiddellijke ingang schriftelijk, met opgave van redenen en vermelding van de dag waarop de overeenkomst eindigt plus recht op een getuigschrift, kan worden beëindigdopgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. Voor werknemers A. voor een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienstdienst is: 1. a. door opzegging door de werkgever met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW (zie bijlage 5) van ten minste één maand. De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bedraagt bij een maandarbeidsovereenkomst, indien de arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging opzegging: • korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: 1 maand; van twee maanden bij een dienstverband van vijf • 5 jaar of langer, maar korter dan tien jaar10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; van drie maanden bij een dienstverband van tien • 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar15 jaar heeft geduurd: 3 maanden; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien • 15 jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maandlanger heeft geduurd: 4 maanden. 2. b. door opzegging van door de werknemer met een termijn genoemd in artikel 672 lid 3 B.W. van een één maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van . De opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaandeen maand. b. Voor werknemers B. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienstdienst is van rechtswege: c. Voor werknemers in dienst voor a. op de kalenderdatum; b. op de laatste dag van het verrichten van tijdvak (of na een bepaald geheel van werkzaamheden:), dat genoemd is in de individuele arbeidsovereenkomst; d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten c. door opzegging door de werkgever met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW (zie bijlage 5) van werkzaamheden van tijdelijke aard:ten minste één maand. 4. De werkgever dient x. door opzegging door de werknemer met een termijn genoemd in artikel 672 lid 3 B.W. van één maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd samenvalt met het einde van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over maand. Uiterlijk 30 dagen voor het al dan niet voortzetten aflopen van de arbreidsovereenkomstarbeidsovereenkomst zal de werkgever de werknemer erop attenderen, dat de arbeidsovereenkomst definitief zal zijn beëindigd. 5. Het Indien een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) tijd is aangegaan is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer uiterlijk 30 dagen voor werknemershet tijdstip, als bedoeld in lid 2 sub bwaarop de aldus voortgezette arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassinghiervan schriftelijk mededeling doen. 6. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag waarop van de maand, waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt. De arbeidsovereenkomst eindigt ook van rechtswege op het moment dat de werknemer op grond van het voor hem de Staatsloterij geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereiktpensioenreglement pensioengerechtigd wordt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of werknemers in dienst worden genomen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de arbeidsovereenkomst slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de maand. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d, niet van toepassing. 9. In geval de werkgever weer tot het aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.