Common use of Indiensttreding en ontslag Clause in Contracts

Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 5.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen dienstbetrekking wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) hetzij voor een onbepaalde tijd; b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectkarwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In 5.2 Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, als bedoeld in artikelen 7:652 en 7:676 BW. 5.3 Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:678 en 7:679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever c.qmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 7:672 BW; 2. door opzegging door de werknemer onmiddellijk worden beëindigdmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 7:672 BW. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband karwei d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door aard 5.4 Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een dagrechtswege eindigt, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekhiervan schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 5.5 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 5.6 Indien in afwijking van het in lid 5 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 15.1 De werkgever zal aan iedere nieuwe werknemer een aanstellingsbrief verstrekken, met onder meer naam en woonplaats van de werknemer, de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht, de functie of de aard van de arbeid, het tijdstip van indiensttreding, de functiegroep en het bijbehorende salaris, de aard van het dienstverband, de opname in de pensioenregeling en of deze CAO van toepassing is. 15.2 Indien dat bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen, zal ten aanzien van iedere werknemer schriftelijk een termijn van maximaal twee maanden als proeftijd in acht genomen worden. 15.3 Behoudens tijdens de proeftijd kan de werkgever de werknemer slechts ontslaan wegens een geldige reden, die de werkgever de werknemer bij de ontslagaanzegging moet mededelen. 15.4 Geldige reden tot ontslag, als bedoeld in het vorige lid, zijn onder meer: a) Onvoldoende bekwaamheid, alsmede ongeschiktheid; b) Valse opgave van de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dan wel bij de toepassing van het bepaalde in artikel 24; c) Het niet nakomen door de werknemer van een verplichting, in deze overeenkomst of in de individuele arbeids- overeenkomst aangaanarbeidsovereenkomst en/of in het Personeelshandboek, waarin o.aonder meer opgenomen regelingen als bedoeld in artikel 27 van de Wet op ondernemingsraden zijn vastgelegd; d) Slapte van de werkzaamheden; e) Onrechtmatig verzuim. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstAlles behoudens het bepaalde in artikel 7:678 BW. 6.2 15.5 Tijdens of bij het einde van de proeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht ieder voor zich de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen. Het bepaalde in artikel 7:670 lid 3 en 5 van het BW is hierbij van toepassing. 15.6 De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing, waarbij het dienstverband alleen kan worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Tenzij werkgever is verplicht en werknemer besluiten daarvan af te wijken. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt dient werkgever een opzegtermijn van één maand in acht te nemen. 15.7 Indien de werkgever een verzoek tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst indient, zal de werkgever gelijktijdig een afschrift van dit verzoek aan de betreffende werknemer doen toekomen. 15.8 De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum eindigt van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging rechtswege op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden. De werkgever zal met iedere werknemer proeftijd wordt schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstin de arbeidsovereenkomst vastgelegd. 6.2 2. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-dienstbetrekking wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband maar kan ook aangegaan worden aangegaanvoor: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een a. bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering b. het verrichten van een bepaald projectgeheel van werkzaamheden; d) voor c. het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. 3. Indien in Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Als deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval 5. Teva Pharmachemie zal periodiek de OR mededeling doen omtrent de mate waarin de dienstbetrekkingen zijn aangegaan, die niet voor onbepaalde tijd zijn. 6. Behoudens ingeval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens (in de zin van de artikelen 7:678en 7:678 en 7:679 BW alsmede van het Burgerlijk Wetboek), en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, (als bedoeld in lid 1), in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, respectievelijk op de datum waarop de werknemer ouderdomspensioen gaat genieten ingevolge de bepalingen van het pensioenreglement zonder dat daarbij enige opzegging is vereist. 2. Door opzegging door Teva Pharmachemie met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken. Deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 3. Door opzegging door de werkgever c.qwerknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de dienstbetrekking na zijn meerderjarig- heid tijdvakken van 2 gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. In overleg tussen Teva Pharmachemie en de werknemer onmiddellijk kan een afwijkende opzegtermijn voor de werknemer worden beëindigdovereen- gekomen. In dat geval zal de opzegtermijn voor Teva Pharmachemie het dubbele van die voor de werknemer bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienst- verband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op in dienst: Op de laatste dag van het tijdstip tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomstarbeids- overeenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 7:668 BW, eerste lid en tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen geheel van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband werkzaamheden: d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of aard: 7. Als een dienstverband voor bepaalde tijd is voortgezet, zal Teva Pharmachemie één maand voordat dit voortgezet dienstverband van rechtswege eindigt, de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekhiervan schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband 8. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, derde lid (Opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is niet van toepassing voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever werknemers, als bedoeld in artikel 5, lid 2, sub a, b of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.c.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 5.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen dienstbetrekking wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) hetzij voor een onbepaalde tijd; b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectkarwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In 5.2 Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, als bedoeld in artikelen 7:652 en 7:676 BW. 5.3 Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 7:678 en &;679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever c.qmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 7:672 BW; 2. door opzegging door de werknemer onmiddellijk worden beëindigdmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 7:672 BW. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband karwei d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door aard 5.4 Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een dagrechtswege eindigt, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekhiervan schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband 5.5 Het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeids- ongeschiktheid) is voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door werknemers, als bedoeld in lid 3 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers die de werkgever AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt of de werknemeroverschreden, niet van toepassing. 6.8 5.6 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 5.7 Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaanaangegaan voor: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) c. hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectgeheel van werkzaam- heden; d) d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. 2. Indien Het in dienst nemen van een werknemer moet altijd schriftelijk wor- den bevestigd. In deze bevestiging dient te zijn opgenomen: a. naam en woonplaats van partijen; b. plaats waar de individuele arbeid wordt verricht; c. de functie van de werknemer; d. tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten, de duur van de overeenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen; h. het loon en de termijn van uitbetaling, en indien het loon afhan- kelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; i. de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week; j. of werknemer deelneemt aan een pensioenregeling; k. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaam- heid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoe- dingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; Het bepaalde in dit lid is niet alleen van toepassing op arbeidsover- eenkomsten, maar ook op oproepovereenkomsten en aanneming van werk. In de opgave moet worden vermeld welke overeenkomst is aangegaan. 3. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldgeldt wederzijds een proeftijd afhankelijk van de periode van salarisbetaling van 8 weken resp. twee maanden, wordt het dienstverband geacht tenzij een kortere periode is overeengekomen. 4. De arbeidsovereenkomst voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenmin- ste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderja- righeid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken. Deze termijn wordt voor een werknemer ouder dan 45 doch jon- ger dan 65 jaar voor elk vol jaar dienstverband na de 45e ver- jaardag met een week verlengd, voor elke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. Voor een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar doch nog niet die van 65 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar bij de werkgever in dienst is geweest bedraagt die ter- mijn van opzegging tenminste drie weken; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van tenmin- ste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderja- righeid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken; c. voor zowel de werkgever als voor de werknemer zal de termijn van opzegging na de proeftijd tenminste één betalingsperiode bedragen met een minimum van vier weken. De opzegging dient te zijn aangegaangeschieden tegen het einde van de betalingsperiode. 6.4 a. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd aangegaan, ein- digt op de datum van beëindiging zoals bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst werd overeengekomen zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. b. Bij een verlengd dienstverband voor een bepaalde tijd is vooraf- gaande opzegging niet nodig voor zover de periode van 1 jaar niet wordt overschreden en er niet meer dan 1 verlenging plaats- vindt. 6. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, met een arbeidsover- eenkomst als bedoeld onder lid 1c en d kan wederzijds worden beëindigd met een opzeggingstermijn van één dag tegen elke dag der betalingsperiode, tenzij bij of krachtens wettelijke bepalingen een langere opzeggingstermijn is voorgeschreven. Indien deze werkne- mer langer dan twee maanden onafgebroken in dienst is, zal zijn arbeidsovereenkomst wederzijds slechts kunnen worden beëindigd met een opzeggingstermijn van 6 dagen tegen elke dag der betalings- periode. 7. In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede 7.678 en 7.679 B.W. zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 2 kan, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer arbeidsover- eenkomst onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband 8. Het bepaalde in artikel 7.670 B.W. derde lid (opzeggingsverbod tij- dens arbeidsongeschiktheid) is voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn arbeids- overeenkomst als bedoeld in lid 1 onder b t/m d niet van toepassing. 9. De arbeidsovereenkomst neemt zonder enige opzegging van rechts- wege een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag einde aan het einde van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat betalingsperiode waarin de werknemer de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaanaangegaan voor: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) c. hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectgeheel van werkzaamheden; d) d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. 2. Indien Het in dienst nemen van een werknemer moet altijd schriftelijk worden bevestigd. In deze bevestiging dient te zijn opgenomen: a. naam en woonplaats van partijen; b. plaats waar de individuele arbeid wordt verricht; c. de functie van de werknemer; d. tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten, de duur van de overeenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen; h. het loon en de termijn van uitbetaling, en indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week; of werknemer deelneemt aan een pensioenregeling; indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; i. de toepasselijkheid van deze CAO. Het bepaalde in dit lid is niet alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten, maar ook op oproep- overeenkomsten en aanneming van werk. In de opgave moet worden vermeld welke overeenkomst is aangegaan. 3. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht geldt wederzijds een gelijke proeftijd. De proeftijd bedraagt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te zijn aangegaandan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van tenminste twee jaar maximaal twee maanden. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan twee jaar en voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin het einde niet op een kalenderdatum is vastgesteld (lid 1 sub c), geldt een proeftijd van 1 maand. 6.4 4. De arbeidsovereenkomst voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken. Deze termijn wordt voor een werknemer ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week verlengd, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. Voor een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar doch nog niet die van 65 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar bij de werkgever in dienst is geweest bedraagt die termijn van opzegging tenminste drie weken; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken; c. voor zowel de werkgever als voor de werknemer zal de termijn van opzegging na de proeftijd tenminste één betalingsperiode bedragen met een minimum van vier weken. De opzegging dient te geschieden tegen het einde van de betalingsperiode. 5. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: - arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; - meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. - Het voorgaande is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. - Voor de vaststelling van het aantal overeenkomsten in relatie met de periode van 36 maanden worden de werkzaamheden als uitzendkracht meegerekend, als waren het arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. - Als de werkgever xxxxxx een werknemer opvolgende werkgever is in de zin van artikel 7:668 a lid 2 BW, zal voor de telling van het aantal relevante arbeidsovereenkomsten/uitzendovereenkomsten het ziekteverzuim, alsmede vakantie op verzoek van de werknemer buitenbeschouwing worden gelaten, tenzij het ziekteverzuim of de vakantie plaatsvindt tussen twee geplande en vastgelegde overeenkomsten. 6. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, met een arbeidsovereenkomst als bedoeld onder lid 1d kan wederzijds worden beëindigd met een opzeggingstermijn van één dag tegen elke dag der betalingsperiode, tenzij bij of krachtens wettelijke bepalingen een langere opzeggingstermijn is voorgeschreven. Indien deze werknemer langer dan twee maanden onafgebroken in dienst is, zal zijn arbeidsovereenkomst wederzijds slechts kunnen worden beëindigd met een opzeggingstermijn van 6 dagen tegen elke dag der betalingsperiode. 7. In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:678 en 7:679 BW alsmede zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 2 kan, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer arbeidsovereenkomst onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een 8. Het bepaalde tijdsduur eindigt op in artikel 7:670 lid 1 aanhef en sub a BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is niet van toepassing, indien de werknemer geen medewerking verleent aan reïntegratie in het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomstarbeidsproces. 6.6 Een dienstverband voor 9. De arbeidsovereenkomst neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag einde van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat betalingsperiode waarin de werknemer de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 15.1 De werkgever zal aan iedere nieuwe werknemer een aanstellingsbrief verstrekken, met onder meer naam en woonplaats van de werknemer, de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht, de functie of de aard van de arbeid, het tijdstip van indiensttreding, de functiegroep en het bijbehorende salaris, de aard van het dienstverband, de opname in de pensioenregeling en of deze CAO van toepassing is. 15.2 Indien dat bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen, zal ten aanzien van iedere werknemer schriftelijk een termijn van maximaal twee maanden als proeftijd in acht genomen worden. 15.3 Behoudens tijdens de proeftijd kan de werkgever de werknemer slechts ontslaan wegens een geldige reden, die de werkgever de werknemer bij de ontslagaanzegging moet mededelen. 15.4 Geldige reden tot ontslag, als bedoeld in het vorige lid, zijn onder meer: Onvoldoende bekwaamheid, alsmede ongeschiktheid; Valse opgave van de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dan wel bij de toepassing van het bepaalde in artikel 24; Het niet nakomen door de werknemer van een verplichting, in deze overeenkomst of in de individuele arbeids- overeenkomst aangaanarbeidsovereenkomst en/of in het Personeelshandboek, waarin o.aonder meer opgenomen regelingen als bedoeld in artikel 27 van de Wet op ondernemingsraden zijn vastgelegd; Slapte van de werkzaamheden; Onrechtmatig verzuim. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstAlles behoudens het bepaalde in artikel 7:678 BW. 6.2 15.5 Tijdens of bij het einde van de proeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht ieder voor zich de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen. Het bepaalde in artikel 7:670 lid 3 en 5 van het BW is hierbij van toepassing. 15.6 De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing, waarbij het dienstverband alleen kan worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Tenzij werkgever is verplicht en werknemer besluiten daarvan af te wijken. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt dient werkgever een opzegtermijn van één maand in acht te nemen. 15.7 Indien de werkgever een verzoek tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst indient, zal de werkgever gelijktijdig een afschrift van dit verzoek aan de betreffende werknemer doen toekomen. 15.8 De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum eindigt van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging rechtswege op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 5.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen dienstbetrekking wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) hetzij voor een onbepaalde tijd; b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectkarwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In 5.2 Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, als bedoeld in artikelen 652 en 676 BW. 5.3 Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 678 en 679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever c.qmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 672 BW; 2. door opzegging door de werknemer onmiddellijk worden beëindigdmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 672 BW. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. Het bepaalde in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) is van overeenkomstige toepassing. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband karwei d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door aard 5.4 Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een dagrechtswege eindigt, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekhiervan schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband 5.5 Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemerwerknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 6.8 5.6 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de laatste dag dat van de maand, voorafgaand aan de maand waarin de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt. 5.7 Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd bereikten ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstovereengekomen. 6.2 De werkgever is verplicht de 2. Een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) a. voor een onbepaalde tijd; b) b. voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b en c zoveel als de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanbedrijfsvoering dat toestaat beperkt houden. 6.4 3. In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 678 en 679 BW alsmede en tijdens of bij het beëindigen eindigen van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd. 6.5 4. Een dienstverband arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomstarbeidsovereen- komst. 6.6 5. Een dienstverband arbeidsovereenkomst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project geheel van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het project geheel van werkzaamheden waarvoor het dienstverband de arbeidsovereenkomst werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de in artikel 672 BW bepaalde termijnen en het in artikel 6 B.B.A. bepaalde in acht. Ongeacht het in artikel 672 BW bepaalde geldt echter dat de termijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschieden. 6.8 7. In afwijking van het gestelde in lid 6 kan op de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en sindsdien onafgebroken in dienst is geweest van de werkgever, een langere opzegtermijn voor de werkgever van toepassing zijn. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt een week per volgemaakt dienstjaar dat de werknemer sinds zijn meerderjarigheid in dienst was bij de werkgever (met een maximum van 13 weken), vermeerderd met een week voor ieder dienstjaar dat de werknemer na zijn 45e in dienst was van de werkgever (met een maximum van 13 weken). De maximum opzegtermijn voor de werkgever bedraagt voor deze werknemer derhalve maximaal 26 weken. Deze regeling geldt, tenzij de huidige regeling voordeliger is voor de werknemer. 8. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de laatste dag dat van de maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd 65e verjaardag bereikt. Op een dienstverband voor onbepaalde tijd dat is aangegaan met een werknemer voor wie de hierboven bedoelde pensioendatum reeds is verstreken, zijn lid 6 van dit artikel (opzeggingstermijnen) en artikel 670 B.W. lid 3 (opzeggings- verbod tijdens arbeidsongeschiktheid) niet van toepassing. De opzeggingstermijn is een maand tegen het einde van de kalendermaand.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een gelijke proeftijd. De werkgever zal proeftijd bedraagt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten minste twee jaar maximaal twee maanden. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan twee jaar en voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin het einde niet op een kalenderdatum is vastgesteld, geldt een proeftijd van 1 maand. Tijdens de proeftijd is ieder der partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstonmiddellijke ingang op te zeggen. 6.2 De werkgever is verplicht 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) c. hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectgeheel van werkzaamheden; d) d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zullen alleen bij uitzondering worden aangegaan. 6.4 In 3. Voor de berekening van de duur van het dienstverband, als bedoeld in lid 2 sub c, of d, is het bepaalde in artikel 673 B.W. van toepassing. 4. Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede 678 en 679 B.W., en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst; voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt artikel 7: 672 BW, tenzij hier uitdrukkelijk van is afgeweken. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde bepaald tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst; 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen geheel van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband werkzaamheden; d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt aard; door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van de weekdit artikel van toepassing is. 6.7 Een dienstverband 5. Indien een voor onbepaalde bepaalde tijd eindigt door opzegging door aangegane dienstbetrekking wordt voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemerwerknemer een week voor het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 6.8 Een dienstverband 6. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, lid 1 (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor onbepaalde tijd werknemers als bedoeld in lid 2, sub b, c en d van dit artikel, en ook voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 7. Ongeacht het bepaalde in de voorafgaande leden eindigt de dienstbetrekking van rechtswege, zonder dat enige opzegging vereist is, op de dag het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde norm prepensioenleeftijd heeft bereikt of, indien hierover overeenstemming bestaat met de werkgever op een later tijdstip doch uiterlijk aan het einde van de periode waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. 8. Indien in afwijking van het in lid 7 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand volgend op die waarin de opzegging plaatsvindt. 9. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, lid 3 (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2, sub b, c en d, niet van toepassing. a. Deeltijdwerk is in beginsel mogelijk in alle functies en op alle niveaus. Een verzoek van een werknemers om zijn of haar arbeidsduur aan te passen wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden gevergd. b. De werkgever reageert binnen een maand op een verzoek van werknemers. Indien het verzoek wordt afgewezen, dient dit schriftelijk gemotiveerd te worden. c. De OR ontvangt jaarlijks een overzicht van het aantal verzoeken van werknemers om in deeltijd te werken, het aantal verzoeken dat gehonoreerd is en het aantal afwijzingen voorzien van de bijbehorende motivatie.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen.zullen bij aanstelling de arbeidsovereenkomst waarbij deze CAO van toepassing wordt verklaard, in drievoud ondertekenen, van welke overeenkomst iedere partij een exemplaar ontvangt. De werknemer ontvangt tevens een exemplaar van de CAO. In de arbeidsovereenkomst is onder meer opgenomen: a) a. de naam, voornamen; b. de standplaats; c. de datum van ingang indiensttreding; d. de functie en functiegroep bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband", indien de functie de normale arbeidsduur vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverband; b) de functiebenaminge. een eventuele proeftijd met inachtneming van artikel 652 BW; c) het overeengekomen salaris en x. xxxxx van de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementenin lid 2 van dit artikel genoemde dienstverbanden van toepassing is; d) de proeftijdg. het maandsalaris; e) de pensioenvoorziening; f) h. eventuele bijzondere en of van deze CAO afwijkende voorwaarden welke op het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover dienstverband van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de caozijn. 6.3 Een 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband kan worden aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor bepaalde tijd 3. Het dienstverband eindigt voor werknemers: a. voor onbepaalde tijd in dienst conform de wettelijke bepalingen die op de aangegane arbeidsovereenkomsten van toepassing zijn b. voor een bepaalde tijdsduur; c) voor tijd in dienst, met inachtneming van de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aardwettelijke bepalingen m.b.t. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van en de proeftijd, kan neemt het dienstverband door een einde op de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op laatste dag van het tijdstip tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door gebruik aangegeven. 6.6 Een dienstverband 4. Tot 31 mei 2010 geldt regeling O: a. arbeidsovereenkomsten voor het uitvoeren bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een bepaald project eindigt periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden en waarbij gedurende deze periode de werknemer steeds bij het gereedkomen dezelfde materiële werkgever is tewerkgesteld, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. dan wel: b. meer dan 4 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden en waarbij de werknemer binnen de in lid 4 sub.a. genoemde periode van 36 maanden steeds bij dezelfde materiële werkgever is tewerkgesteld, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Vanaf de dag dat tussen partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden en waarbij gedurende deze periode de werknemer steeds bij dezelfde materiële werkgever is tewerkgesteld, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. dan wel: b. meer dan 6 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden en waarbij de werknemer binnen de in lid 4 sub.a. genoemde periode van 48 maanden steeds bij dezelfde materiële werkgever is tewerkgesteld, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Voor diegenen met wie op 31 mei 2010 reeds meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden en waarbij de werknemer steeds bij dezelfde materiële werkgever is tewerkgesteld, geldt regeling O. 5. De arbeidsovereenkomst wordt slechts dan van kracht wanneer ondertekening van de onderliggende inleenovereenkomst tussen de formeel werkgever en de materieel werkgever heeft plaatsgevonden. 6. Artikel 7:667 lid 4 en 5 van het project waarvoor het Burgerlijk Wetboek zijn niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan met een andere materieel werkgever. 7. Het bepaalde in artikel 670, eerste lid, B.W. (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, welke voor een bepaalde tijd in dienst zijn, alsmede voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, niet van toepassing. 8. Het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door tussen de werkgever of en de werknemer met een termijn eindigt van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke rechtswege op de eerste dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat maand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd bereiktzal bereiken, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 9. Indien in afwijking van het in lid 7 van dit artikel bepaalde het dienstverband wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van een maand gelden. 10. Het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer kan na 2 jaren onafgebroken arbeidsongeschiktheid van de werknemer verbroken worden na verkregen toestemming van het CWI.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 14.1 De werkgever zal aan iedere nieuwe werknemer een aanstellingsbrief verstrekken, met onder meer naam en woonplaats van de werknemer, de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht, de functie of de aard van de arbeid, het tijdstip van indiensttreding, de functie- groep en het bijbehorende salaris, de aard van het dienstverband, de opname in de pensioenregeling en of deze CAO van toepassing is. 14.2 Indien dat bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen, zal ten aanzien van iedere werknemer schriftelijk een termijn van maximaal twee maanden als proeftijd in acht genomen worden. 14.3 Behoudens tijdens de proeftijd kan de werkgever de werknemer slechts ontslaan wegens een geldige reden, die de werkgever de werknemer bij de ontslagaanzegging moet mededelen. 14.4 Geldige reden tot ontslag, als bedoeld in het vorige lid, zijn onder meer: a. Onvoldoende bekwaamheid, alsmede ongeschiktheid; b. Valse opgave van de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dan wel bij de toepassing van het bepaalde in artikel 23; c. Het niet nakomen door de werknemer van een verplichting, in deze overeenkomst of in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het personeelshandboek, waarin onder meer opgenomen regelingen als bedoeld in artikel 27 van de Wet op ondernemingsraden zijn vastgelegd; d. Slapte van de werkzaamheden; e. Onrechtmatig verzuim. Alles behoudens het bepaalde in artikel 7:678 BW. 14.5 Tijdens of bij het einde van de proeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht ieder voor zich de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen. Het bepaalde in artikel 7:670 lid 3 en 5 van het BW is hierbij van toepassing. 14.6 Ten aanzien van de beëindiging van een arbeids- overeenkomst aangaanvoor onbepaalde tijd zijn overigens de wettelijke bepalingen van kracht, waarin o.amet dien verstande dat in geval een opzegtermijn vereist is, deze niet korter zal zijn dan 6 weken en dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst alleen kan geschieden aan het einde van een kalendermaand, tenzij werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten daar van af te wijken. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstIn afwijking van het bepaalde in artikel 7:672 lid 6 BW geldt dat de opzegtermijn voor de werkgever gelijk is aan de opzegtermijn voor de werknemer, tenzij uit artikel 7:672 lid 2 BW een langere termijn voortvloeit. 6.2 14.7 Indien de werkgever een verzoek tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst indient bij het UWV, zal de werkgever gelijktijdig een afschrift van dit verzoek aan de betreffende werknemer doen toekomen. 14.8 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum eindigt van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging rechtswege op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 5.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen dienstbetrekking wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) hetzij voor een onbepaalde tijd; b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectkarwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In 5.2 Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, als bedoeld in artikelen 7:652 en 7:676 BW. 5.3 Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 7:678 en &;679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever c.qmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 7:672 BW; 2. door opzegging door de werknemer onmiddellijk worden beëindigdmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 7:672 BW. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband karwei d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door aard 5.4 Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een dagrechtswege eindigt, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekhiervan schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband 5.5 Het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door werknemers, als bedoeld in lid 3 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers die de werkgever AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt of de werknemeroverschreden, niet van toepassing. 6.8 5.6 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 5.7 Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. De werkgever zal met en de werknemer zullen bij aanstelling de arbeidsover- eenkomst in tweevoud ondertekenen, van welke overeenkomst iedere werknemer schriftelijk partij een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.aexemplaar ontvangt. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht In de arbeidsovereenkomst tussen werkgever is onder meer opgenomen: a. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen.nationa- liteit van de werknemer; a) b. de standplaats; c. de datum van ingang indiensttreding; d. de functie bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aan- duiding ,,voltijd dienstverband’’, indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeen- gekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deel- tijddienstverband; b) e. de functiebenamingproeftijd met inachtneming van artikel 1639 n B.W.; c) het overeengekomen salaris en x. xxxxx van de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementenin lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden van toepassing is; d) g. de proeftijdfunctiegroep en het maand/periodesalaris; e) de pensioenvoorziening; f) h. eventuele bijzondere voorwaarden welke op het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover dienstverband van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de caozijn. 6.3 Een 2. Bij het aangaan van het dienstverband kan worden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. 3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband als regel aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor bepaalde tijd voor bondstrainers en technische mede- werkers; c. hetzij voor bepaalde tijd voor projektmedewerkers die op basis van afzonderlijke financieringsbron worden betaald; d. hetzij voor bepaalde tijd voor werknemers met taken van duide- lijk tijdelijke aard, bijvoorbeeld in geval van aanstellingen bij fusies, verhuizingen, reorganisaties, speciale projekten, vervan- ging bij ziekte e.d.; e. hetzij voor bepaalde tijd van maximaal 1 jaar. a. Werknemers voor onbepaalde tijd in dienst Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst zijn de wette- lijke bepalingen op de aangegane dienstbetrekkingen van toepas- sing. b. Werknemers voor een bepaalde tijdsduur; c) voor tijd in dienst Met inachtneming van de uitvoering wettelijke bepalingen m.b.t. ontslag op staande voet en de proeftijd, neemt het dienstverband een einde op de laatste dag van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldarbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 1639 e en artikel 1639 f, eerste lid, B.W. a. Het bepaalde in het derde lid van artikel 1639 f B.W. is van toe- passing (opzeggingsvereiste voortgezet dienstverband voor be- paalde tijd aangegaan). b. Indien een voor bepaalde tijd aangegaan dienstverband, zonder onderbreking van 31 dagen, is voortgezet, zal de werkgever op verzoek van de werknemer aan de werknemer twee maanden voor het tijdstip, waarop het aldus voortgezette dienstverband van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. Indien de werkgever nalaat aan dit verzoek op genoemde termijn te voldoen, wordt het desbetreffende dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanvoortgezet. 6.4 In geval 6. Het bepaalde in artikel 1639 h, derde lid, B.W. (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 4 sub b van ontslag c.qdit artikel, alsmede voor werknemers die de pensioen- gerechtigde leeftijd hebben bereikt niet van toepassing. 7. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het Het dienstverband door tussen de werkgever c.q. en de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke eerste dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat maand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de pensioenregeling heeft bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 8. Indien in afwijking van het in lid 7 van dit artikel bepaalde het dienstverband wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van een maand gelden. 9. Het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer kan na 2 jaren onafgebroken arbeidsongeschiktheid van de werknemer verbro- ken worden na verkregen toestemming van de directeur Regionale Arbeidsvoorziening.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden. De werkgever zal met iedere werknemer proeftijd wordt schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.ain de arbeidsovereenkomst vastgelegd. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstEr geldt geen proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor ten hoogste zes maanden. 6.2 2. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-dienstbetrekking wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband maar kan ook aangegaan worden aangegaanvoor: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een a. bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering b. het verrichten van een bepaald projectgeheel van werkzaamheden; d) voor c. het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. 3. Indien in Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Als deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval 5. Teva Pharmachemie zal periodiek de OR mededeling doen omtrent de mate waarin de dienstbetrekkingen zijn aangegaan, die niet voor onbepaalde tijd zijn. 6. Behoudens ingeval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens (in de zin van de artikelen 7:678en 7:678 en 7:679 BW alsmede van het Burgerlijk Wetboek), en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, (als bedoeld in lid 1), in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, respectievelijk op de datum waarop de werknemer ouderdomspensioen gaat genieten ingevolge de bepalingen van het pensioenreglement zonder dat daarbij enige opzegging is vereist. 2. Door opzegging door Teva Pharmachemie met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken. Deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. 3. Door opzegging door de werkgever c.qwerknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de dienstbetrekking na zijn meerderjarig- heid tijdvakken van 2 gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 6 weken, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. In overleg tussen Teva Pharmachemie en de werknemer onmiddellijk kan een afwijkende opzegtermijn voor de werknemer worden beëindigdovereen- gekomen. In dat geval zal de opzegtermijn voor Teva Pharmachemie het dubbele van die voor de werknemer bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienst- verband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op in dienst: Op de laatste dag van het tijdstip tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomstarbeids- overeenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 7:668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen geheel van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband werkzaamheden: d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever aard: 7. Uiterlijk een maand voordat een dienstverband voor bepaalde tijd van zes maanden of meer van rechtswege afloopt, zal Teva Pharmachemie de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de weekarbeidsovereenkomst. Bij voortzetting informeert Teva Pharmachemie de werknemer tevens over de voorwaarden waaronder Teva Pharmachemie het dienstverband wil voortzetten. 6.7 Een dienstverband 8. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, derde lid (Opzeggingsverbod wegens vervulling militaire dienst) is niet van toepassing voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever werknemers, als bedoeld in artikel 5, lid 2, sub a, b of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.c.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. De werkgever zal met iedere en de werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht zullen bij aanstelling de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en waarbij deze CAO van toepassing wordt verklaard, in drievoud ondertekenen, van welke overeenkomst iedere partij een exemplaar ontvangt. De werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen.ontvangt tevens een exemplaar van de CAO. In de arbeidsovereenkomst is onder meer opgenomen: a) a. de naam, voornamen; b. de standplaats; c. de datum van ingang indiensttreding; d. de functie en functiegroep bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband", indien de functie de normale arbeidsduur vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverband; b) de functiebenaminge. een eventuele proeftijd met inachtneming van artikel 652 BW; c) het overeengekomen salaris en x. xxxxx van de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementenin lid 2 van dit artikel genoemde dienstverbanden van toepassing is; d) de proeftijdg. het maandsalaris; e) de pensioenvoorziening; f) h. eventuele bijzondere en of van deze CAO afwijkende voorwaarden welke op het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover dienstverband van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de caozijn. 6.3 Een 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband kan worden aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor bepaalde tijd 3. Het dienstverband eindigt voor werknemers: a. voor onbepaalde tijd in dienst conform de wettelijke bepalingen die op de aangegane arbeidsovereenkomsten van toepassing zijn b. voor een bepaalde tijdsduur; c) voor tijd in dienst, met inachtneming van de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aardwettelijke bepalingen m.b.t. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van en de proeftijd, kan neemt het dienstverband door een einde op de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op laatste dag van het tijdstip tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door gebruik aangegeven. 6.6 Een dienstverband 4. Vanaf de dag dat tussen partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor het uitvoeren bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een bepaald project eindigt periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden en waarbij gedurende deze periode de werknemer steeds bij het gereedkomen dezelfde materiele werkgever is tewerkgesteld, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. dan wel: b. meer dan 4 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden en waarbij de werknemer binnen de in lid 4 sub.a. genoemde periode van 36 maanden steeds bij dezelfde materiele werkgever is tewerkgesteld, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 5. De arbeidsovereenkomst wordt slechts dan van kracht wanneer ondertekening van de onderliggende inleenovereenkomst tussen de formeel werkgever en de materieel werkgever heeft plaatsgevonden. 6. Artikel 7:667 lid 4 en 5 van het project waarvoor het Burgerlijk Wetboek zijn niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan met een andere materieel werkgever. 7. Het bepaalde in artikel 670, eerste lid, B.W. (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, welke voor een bepaalde tijd in dienst zijn, alsmede voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, niet van toepassing. 8. Het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door tussen de werkgever of en de werknemer met een termijn eindigt van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke rechtswege op de eerste dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat maand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd bereiktzal bereiken, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 9. Indien in afwijking van het in lid 7 van dit artikel bepaalde het dienstverband wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van een maand gelden. 10. Het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer kan na 2 jaren onafgebroken arbeidsongeschiktheid van de werknemer verbroken worden na verkregen toestemming van het CWI.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 1. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen dienstbetrekking wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) voor tijd. In de uitvoering schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aardtoepassing is. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaalddeze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde onbe- paalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval 2. Bij het aangaan van ontslag c.qeen dienstbetrekking zal een proeftijd gelden, tenzij in de individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van Gedurende de proeftijd, alsmede bij het eindigen daarvan, hebben werkgever en werknemer ieder voor zich het recht de dienstbetrekking onmiddellijk te beëindigen. Ingeval van een arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd, korter dan zes maanden, kan het dienstverband door geen proeftijd worden bedongen. De wettelijke termijnen voor een proeftijd zijn: onbepaalde tijd 2 maanden bepaalde tijd, korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden 1 maand bepaalde tijd, 2 jaar of langer 2 maanden 3. De dienstbetrekking van de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband werknemer, voor een bepaalde tijdsduur tijd in dienst, eindigt op van rechtswege na het verstrijken van de tijd, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd is voortgezet of dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd in een periode van 24 maanden of langer met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Indien meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opge- volgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, geldt conform artikel 668a van het BW de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht de leeftijd. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip genoemd in van totstandkoming van de individuele eerste arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband 4. De dienstbetrekking van de werknemer voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaanonbepaalde tijd in dienst, eindigt: 1. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van een termijn zoals genoemd in artikel 7:672 van het BW. Volgens dit BW-artikel bedraagt de termijn bij een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging arbeidsovereen- komst die op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.van opzegging:

Indiensttreding en ontslag. 6.1 5.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen dienstbetrekking wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) hetzij voor een onbepaalde tijd; b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectkarwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In 5.2 Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, als bedoeld in artikelen 652 en 676 BW. 5.3 Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 678 en 679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever c.qmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 672 BW; 2. door opzegging door de werknemer onmiddellijk worden beëindigdmet inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 672 BW. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. Het bepaalde in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) is van overeenkomstige toepassing. 6.5 Een dienstverband b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst 6.6 Een dienstverband c. voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband karwei d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door aard 5.4 Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever of aan de werknemer met een termijn één week vóór het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van een dagrechtswege eindigt, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekhiervan schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband 5.5 Het bepaalde in artikel 670 lid 1 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door werknemers, als bedoeld in lid 3 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers die de werkgever AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt of de werknemeroverschreden, niet van toepassing. 6.8 5.6 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 5.7 Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd en ouder in dienst worden

Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) voor een onbepaalde tijd; b) voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7: 678en 7:679 BW B.W. alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking (ingaande 1 januari 2015: elke arbeidsovereenkomst met iedere werknemer een looptijd langer dan 6 maanden) geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden, tenzij schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen kortere periode wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstovereengekomen. 6.2 De werkgever is verplicht 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden dienstbetrekking aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) c. hetzij voor de uitvoering het verrichten van een bepaald projectgeheel van werkzaamheden; d) voor d. hetzij het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in In de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Indien een dienstbetrekking van bepaalde tijdsduur wordt omgezet in een van onbepaalde tijd wordt de proeftijd, zoals bedoeld in lid 1, geacht te zijn verstreken. 6.4 In 3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een half jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn, zonder dat een proeftijd zal gelden. De werkgever kan de periode van een dienstverband met een tijdelijk contract, als bedoeld in lid 2 sub b, c of d, bij uitzondering eenmalig verlengen tot een maximum van 1 jaar. 4. Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 678 en 679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan het dienstverband worden opgezegd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever c.qmet een termijn die afhankelijk is van de duur van de dienstbetrekking. Deze termijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand; b. 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; c. 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd: 3 maanden; d. 15 jaar of langer, maar korter dan 20 jaar heeft geduurd: 4 maanden; e. 20 jaar of xxxxxx heeft geduurd: 5 maanden. Voor werknemers die op 1 januari 2003 45 jaar of ouder zijn geldt de in de wet getroffen overgangsmaatregel. Zolang zij bij de werkgever in dienst blijven geldt voor hen de opzegtermijn die op 31 december 2002 op hen van toepassing is. Indien de nieuwe regeling tot een langere opzegtermijn leidt dan volgens de overgangsregeling, dan geldt vanaf dat moment de opzegtermijn van de nieuwe regeling. 2. door opzegging door de werknemer onmiddellijk worden beëindigdmet een termijn van een maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 6.5 Een dienstverband b. Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt in dienst: op de laatste dag van het tijdstip tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 668 BW, eerste lid en tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 6.6 Een dienstverband c. Voor werknemers in dienst voor het uitvoeren verrichten van een bepaald project eindigt geheel van werkzaamheden: bij het gereedkomen beëindigen van het project de werkzaamheden, waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband de werknemer is aangenomen. d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door aard: 5. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking wordt voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer 1 week vóór het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen (geldend tot 1 januari 2015). Per 1 januari 2015 zal de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 6 maanden of langer afloopt, schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet en, in geval van voortzetting, tegen welke voorwaarden. 6. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c, en d van dit artikel, alsmede voor werknemers die de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 7. De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer met een termijn eindigt van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke rechtswege op de laatste dag van de week. 6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of AOW gerechtigde leeftijd van de werknemer, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer 1. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomstschriftelijke arbeidsovereenkomst genoemd. 6.2 De werkgever is verplicht 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en dienstbetrekking met een werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) de datum van ingang van het dienstverband; b) de functiebenaming; c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de cao. 6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) c. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden een bepaalde opdracht; a. Gedurende de proeftijd is ieder der partijen bevoegd de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaaldvoor opzegging geldende bepalingen te doen eindigen, wordt conform de artikelen 7:652 en 7:676 van het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaanBW. 6.4 b. In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens conform artikel 7:678 van het BW zal de artikelen 7:678en dienstbetrekking door werkgever onmiddellijk worden beëindigd. c. In geval van ontslagname op staande voet wegens dringende reden in de zin van artikel 7:679 van het BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van zal de proeftijd, kan het dienstverband dienstbetrekking door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt a. Behalve in geval van ontslag op het tijdstip genoemd staande voet wegens dringende reden in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren zin van art. 7:678 of 7:679 BW en behalve tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 6.1 neemt de arbeidsovereenkomst een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt einde: - door opzegging door de werkgever of door de werknemer, met inachtneming van de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen; - bij overlijden van de werknemer; - door beëindiging met wederzijds goedvinden; - door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. b. door opzegging door de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na maand. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de opzegtermijn samenvalt met einde van de maand. 5. De dienstbetrekking van de werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 onder c neemt een einde op het moment dat het geheel van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag werkzaamheden, genoemd in de individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst, is beëindigd. 6. Indien een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:668, derde lid van het BW, aan de werknemer een week voor het tijdstip, waarop de aldus voortgezette arbeidsovereenkomst zonder opzegging eindigt, van de weekbeëindiging schriftelijk mededeling doen. 6.7 Een dienstverband 7. Het bepaalde in artikel 7:670 derde en vijfde lid van het BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en tijdens militaire dienst) is voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werknemer als bedoeld in lid 2, sub b en c van dit artikel niet van toepassing. 8. De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever of de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-AOW gerechtigde leeftijd bereiktleeftijd, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een 1. In de individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen arbeidsovereenkomst wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen. a) vermeld: - de datum van ingang indiensttreding; - de functie en functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld; - de aard van het dienstverband; b) dienstverband evenals de functiebenaming; c) arbeidsduur; - het overeengekomen salaris maandinkomen en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; d) de proeftijd; e) de pensioenvoorziening; f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing; g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en); h) de verwijzing naar de caoaantal periodieken waarop het maandinkomen is gebaseerd; - het aantal vakantiedagen. 6.3 Een 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband kan worden aangegaan: a) a. hetzij voor een onbepaalde tijd; b) b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) voor de uitvoering van een bepaald project; d) c. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden een bepaald geheel van tijdelijke aardwerkzaamheden. Indien in de individuele Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaangeldt een proeftijd van 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten hoogste 6 maanden kan geen proeftijd worden afgesproken. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden wordt afgespro- ken geldt een proeftijd van: - 1 maand, indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd voor een periode van langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar, dan wel het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld. - 2 maanden, indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer. 6.4 In 3. Behoudens in geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 7:678en 7:679 678 en 679 BW alsmede en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijdproeftijd als bedoeld in lid 2, kan in welke gevallen het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk wederzijds onmiddel- lijk kan worden beëindigd. 6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor , neemt het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de dienst- betrekking op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd, van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien door UWV de toestemming bedoeld in artikel 671a lid 1 BW is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert. b. door opzegging door de werknemer met een termijn van een dagmaand, welke met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de weekeen betalingsperiode. 6.7 Een 4. Het dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door tussen de werkgever of en de werknemer. 6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd werknemer eindigt zonder opzegging van rechtswege op de dag dat de werknemer waarop de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt 5. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor de werknemers bedoeld in lid 2, sub a, b en c, niet van toepassing. 6. Indien de werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dan wel ten gevolge van reorganisatie of verdere automatisering of mechanisering heeft besloten tot ontslagaanzegging aan een in het licht van de ondernemersgrootte gezien belangrijk aantal werknemers zal hij zich onverwijld met de contracterende vakverenigingen in verbinding stellen met het oogmerk om tot overeenstemming te geraken over de sociale consequenties en ter bespreking van de noodzakelijke voorlichting. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Dit is niet van toepassing indien: a. bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld; of b. de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.