Individuele Keuzes in Het Arbeidsvoorwaardenpakket. § 9.1 Individueel Keuzebudget (IKB) tot 1 januari 2023 Het IKB geeft u de mogelijkheid om naar uw eigen keuze een deel van uw maandinkomen te laten uitbetalen op door u gewenste tijdstippen. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om uw maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom. Ook kunt u uw maandinkomen op een fiscaal voordelige manier gebruiken voor een aantal doelen. Als u zelf geen keuzes maakt, volgt uit de bepalingen van deze paragraaf op welke wijze u uw IKB krijgt. Uw IKB bestaat uit uw IKB-budget en uw IKB-uren. Uw IKB-budget bedraagt 16,37% van uw salaris. Uw vakantie-uitkering van 8% over uw salaris is hierin opgenomen. Voor de vakantie-uitkering geldt een minimumbedrag van momenteel € 191,90 per maand (De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao). Uw IKB-budget krijgt u maandelijks beschikbaar, maar de maand van uitbetalen daarvan kunt u zelf kiezen. U krijgt ieder jaar IKB-uren. Op hoeveel IKB-uren u recht heeft is afhankelijk van uw leeftijd in de loop van het jaar: tot 45 jaar 21,6 van 45 tot en met 49 jaar 28,8 van 50 tot en met 54 jaar 36,0 van 55 tot en met 59 jaar 43,2 vanaf 60 jaar 50,4 Uw IKB-uren bouwt u gedurende het jaar op maar u krijgt de IKB-uren ieder jaar per 1 januari beschikbaar voor het hele jaar. Als u in de loop van een jaar in dienst komt, krijgt u de IKB-uren naar rato beschikbaar. Als u in de loop van een jaar van arbeidsduur wijzigt, worden uw IKB-uren naar rato herrekend. Het aantal IKB-uren wordt naar boven afgerond.
Individuele Keuzes in Het Arbeidsvoorwaardenpakket