Common use of Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017 Clause in Contracts

Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplan. De afspraken over KPN Salesplan zijn opgenomen in bijlage 1B. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.

Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplan. De afspraken over KPN Salesplan zijn opgenomen in bijlage 1B. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.

Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden Percentages van het feitelijk salaris januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend RSP tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplan. De afspraken over KPN Salesplan zijn opgenomen in bijlage 1B. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.

Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgenkrijgt. Ten aanzien van de maanden januari 2016 tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplan. De afspraken over KPN Salesplan zijn opgenomen in bijlage 1B. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.

Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplanplan. De afspraken over KPN Salesplan plan zijn opgenomen in bijlage 1B. Bijlage 1A. In het onderstaande tabel overzicht staan de percentages die gelden bij het behalen van je kunt halen als de gemaakte afsprakenafgesproken collectieve doelstellingen worden gehaald en je een beoordeling ontwikkeling vereist, succesvol of uitstekend hebt. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.. Percentage van het feitelijk salaris

Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgenkrijgt. Ten aanzien van de maanden januari 2016 tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Individuele verhogingstabel per 1-1-2017 Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende onvoldoend ontwikkeling e vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplan. De afspraken over KPN Salesplan zijn opgenomen in bijlage 1B. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij PercentagesKPN planper2-1- 2016 Percentage van het behalen van de gemaakte afspraken. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.feitelijk salaris