BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. 1. Bij arbeidsongeschiktheid gedurende het eerste ziektejaar garandeert de werkgever tenminste de maandgage vermeerderd met de vakantietoeslag.
2. Bij arbeidsongeschiktheid gedurende het tweede ziektejaar garandeert de werkgever 70% van de maandgage vermeerderd met de vakantietoeslag.
3. De betalingen tijdens arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twee ziektejaren bedragen maximaal 170% van de maandgage en de vakantietoeslag voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. Loonbetaling tijdens eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid.
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. 1. Kun je wegens ziekte niet werken, dan ben je arbeidsongeschikt. De werkgever betaalt tijdens je arbeidsongeschiktheid maximaal 104 weken 70% van je maandinkomen door. Periodes van arbeidsongeschiktheid worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan één maand opvolgen. De betaling is gebaseerd op het maandinkomen dat je verdiende in de functie die je vervulde op het moment dat je arbeidsongeschikt werd. De eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid vult de werkgever je maandinkomen aan tot 100% van je maandinkomen.
2. Je werkgever mag per ziekmelding op deze loondoorbetaling ten hoogste één wachtdag in mindering brengen, met een maximum van twee wachtdagen per werknemer per jaar. De werknemer mag door aftrek van wachtdagen niet onder het dan geldende niveau van het minimumloon komen. Je werkgever mag geen wachtdag in mindering brengen als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een incident dat op of tijdens je werk is voorgevallen.
3. Je werkgever is niet tot doorbetaling van je salaris/aanvulling van arbeidsongeschiktheidsuitkering verplicht, als:
a. Je werkgever of het UWV een sanctie aan je oplegt, bijvoorbeeld wegens het niet meewerken aan werkhervatting;
b. Je weigert een WAO/WIA-uitkering aan te vragen, terwijl je daar in principe wel recht op hebt. Dit geldt ook als je het UWV niet machtigt de WAO/WIA-uitkering aan je werkgever over te maken.
4. Als je werkgever door jouw arbeidsongeschiktheid schade lijdt en die schade te verhalen is op een derde, kan je werkgever – als jij dat wenst – jouw eventuele schade tegelijk met zijn vordering op die derde verhalen.
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. Collectieve verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. 1 Kan je wegens ziekte niet werken, dan ben je arbeidsongeschikt. KPN Contact betaalt tijdens je arbeidsongeschiktheid maximaal 104 weken 70% van je maandinkomen door. De betaling eindigt als je niet meer bij KPN Contact in dienst bent. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen. De betaling is gebaseerd op het maandinkomen dat je verdiende in de functie die je vervulde op het moment dat je arbeidsongeschikt werd. De eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid vult KPN Contact je maandinkomen aan tot 100%.
2 Als je arbeidsongeschikt bent, gelden er ziektevoorschriften. Je kunt deze vinden in de publicatie “Ziek, wat te doen” en op Agora, de intranetsite van KPN. Je kunt ze ook opvragen bij je HR-consultant.
3 Als je deze ziektevoorschriften overtreedt, kan KPN Contact de loondoorbetaling beperken tot de wettelijke minimum verplichtingen.
4 KPN Contact is niet tot betaling verplicht als je arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een ander en je om die reden de schade kunt vorderen. KPN Contact zal het bedrag boven de wettelijke minimum verplichtingen betalen als voorschot op de schadevergoeding van die ander. Voorwaarde is dat je de vordering op schadevergoeding aan KPN Contact overdraagt.
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. Doorbetaling bij ziekte Naleving voorschriften 1.Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte.
a. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet zoals die luiden vanaf 1 januari 2004)en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO/WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.
b.1. Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste periode van 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald met als ondergrens het minimumloon.
b.2. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. 1 Kun je wegens ziekte niet werken, dan ben je arbeidsongeschikt. SNT betaalt tijdens je arbeidsongeschiktheid maximaal 104 weken 70% van je maandinkomen door. Of korter als je arbeidsovereenkomst eerder eindigt. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen. De betaling is gebaseerd op het maandinkomen dat je verdiende in de functie die je vervulde op het moment dat je arbeidsongeschikt werd. De eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid vult SNT je maandinkomen aan tot 100%.
2 Als je arbeidsongeschikt bent, gelden de ziektevoorschriften van SNT. Je kunt deze vinden in de publicatie “Xxxx, wat te doen” en op Intrasant. Je kunt ze ook opvragen bij je HR- consultant.
3 Als je deze ziektevoorschriften overtreedt, kan SNT de loondoorbetaling beperken tot de wettelijke minimum verplichtingen.
4 SNT is niet tot betaling verplicht als je arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een ander en je om die reden de schade kunt vorderen. SNT zal je de betaling als voorschot doen in afwachting van de schadevergoeding van die ander. Voorwaarde is dat je de vordering op schadevergoeding aan SNT overdraagt.
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. De regeling voor betaling tijdens arbeidsongeschiktheid vind je in Bijlage A. Als je doorwerkt ná je AOW-gerechtigde leeftijd geldt de regeling niet, tenzij jouw AOW-gerechtigde leeftijd vóór je 68ste ligt. Deze regeling geldt ook niet als je in dienst komt en al AOW-gerechtigd bent
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. 1 Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder laatstgenoten salaris:
a het salaris dat de werknemer ontvangt op het moment dat de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling is ontstaan, vermeerderd met
b overige loonbestanddelen volgens de dagloonregelingen van de ZW en de WAO of de WIA. De hoogte van deze loonbestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden voorafgaand aan de maand waarin de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling is ontstaan. Bijstellen van het laatstgenoten salaris vindt plaats als het maandsalaris verandert door toepassing van artikel 4.4 of door aanpassing van het maandsalaris aan de algemene loonontwikkeling van de CAO.
2 De werknemer, die wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling geheel of gedeeltelijk verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft voor de duur hiervan, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van zijn laatstgenoten xxxxxxx tot een percentage van:
3 a De werknemer heeft voor de duur van de in lid 2 bedoelde verhindering wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van zijn laatstgenoten salaris tot een percentage van 85% tijdens de dertiende tot en met de vierentwintigste maand indien hij een van de volgende activiteiten verricht:
BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID. 1 Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder laatstgenoten salaris: a het salaris dat de werknemer ontvangt op het moment dat de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling is ontstaan, vermeerderd met