Inleenvergoeding. 1. Inlener is aan werkgever een inleenvergoeding verschuldigd.
2. Het inleentarief wordt bepaald door twee componenten:
x. xx xxxxx loonkosten conform de “geldende arbeidsvoorwaarden of cao”, vermenigvuldigd met
b. het vast te stellen percentage van de productiviteit van de te detacheren werknemer.
3. Werkgever behoudt zich het recht voor om de in de detacheringovereenkomst overeengekomen inleenvergoeding te verhogen als gevolg van wettelijke maatregelen en/of cao-afspraken.
4. Inlener en werkgever kunnen een tussentijdse wijziging van de inleenvergoeding overeenkomen als gevolg van verhoging of verlaging van de productiviteit en/of inzetbaarheid van de gedetacheerde.
Inleenvergoeding. 1. De inlener vergoedt aan De Risse Horizon de vastgestelde inleenvergoeding voor het inlenen van de gedetacheerde.
2. De hoogte van de inleenvergoeding en de periode waarover deze geldt worden bij aanvang van de detacheringovereenkomst vastgesteld en in de detacheringsovereenkomst opgenomen.
3. Indien daartoe aanleiding bestaat, op grond van kostenfactoren in het algemeen, kan de De Risse Horizon de aan de inlener in rekening gebrachte vergoeding aanpassen. De inlener wordt vervolgens bij elke periodieke verhoging tijdig bericht over de hoogte van de inleenvergoeding zoals die is vastgesteld. Onder kostenverhogingen in de zin van dit artikel wordt ondermeer, doch niet exclusief, verstaan kosten in verband met stijging van loonkosten voortvloeiende uit de van toepassingzijnde CAO, dan wel een stijging van algemene werkgeverslasten ten gevolge van gewijzigd rijksoverheid beleid.
4. De inlener is in ieder geval gehouden de inleenvergoeding door te betalen in geval van niet- verwijtbare afwezigheid van de werknemer: • bij het opnemen van verlof; • bij ziekte, gedurende de eerste 6 weken aaneengesloten; • bij zwangerschapsverlof/bevallingsverlof, gedurende de eerste 6 weken aaneengesloten;
5. Bij ziekte van de gedetacheerde langer dan 1 maand aaneengesloten, stopt De Risse Horizon de facturatie tot het moment van (gedeeltelijke) werkhervatting van de gedetacheerde.
Inleenvergoeding. De inleenvergoeding: Bedraagt: (exclusief BTW) €
Inleenvergoeding. TECTUM rekent aan de inlenende bedrijven voor haar leerling-dakdekkers een inleenvergoeding per uur. Indien leerling-dakdekkers vanwege het werk bij het inlenende bedrijf conform de CAO recht hebben op aanvullende vergoedingen, zullen deze vergoedingen doorberekend worden aan het inlenende bedrijf. Deze inleenvergoedingen worden bij de start van de inleentermijn afgesproken. Bij veranderingen als gevolg van CAO-afspraken worden de inleenvergoedingen aangepast. De leerling-dakdekker van TECTUM wordt uitgeplaatst bij een inlenend dakbedekkingsbedrijf. De uitplaatsing van de leerling-dakdekker wordt aan het betreffende dakbedekkingsbedrijf bevestigd door middel van de uitplaatsingsbevestiging. Iedere leerling-dakdekker van TECTUM krijgt via TECTUM een veiligheidsinstructie. Dit om er van verzekerd te zijn dat de leerling-dakdekker die zaken op het gebied van veiligheid te horen krijgt, die TECTUM als werkgever en opleider belangrijk vindt. Iedere leerling-xxxxxxxxx ontvangt van TECTUM een jaaropgave over zijn inkomen van het voorafgaande jaar. Deze jaaropgave is een overzicht van het verdiende loon en de betaalde premies en belasting van het achterliggende jaar. Meestal worden deze jaaropgaven verstrekt in de maand februari. Deze jaaropgave moet worden gebruikt bij het invullen van de aangifte inkomstenbelasting.
Inleenvergoeding. 13.1 De inleenvergoeding is gebaseerd op marktconform functieloon. Hierop vindt een correctie plaats waarvan de hoogte afhangt van de werkprestatie van gedetacheerde. Wijzigingen in de vergoeding kunnen het gevolg zijn van veranderingen in het functieloon of aanpassing van de loonwaarde van gedetacheerde. Werkzaak Rivierenland en inlener komen de inleenvergoeding in de individuele detacheringsovereenkomst overeen.
1. De inleenvergoeding wordt vastgesteld in de vorm van een stuksprijs of een tarief per uur, week of maand.
2. Bij het vaststellen van een tarief per week of maand houdt Werkzaak Rivierenland rekening met ziekteverzuim, verlof- en feestdagen van gedetacheerde.
3. Na 14 kalenderdagen aaneengesloten arbeidsongeschiktheid van gedetacheerde, zet Werkzaak Rivierenland de facturering stop of past zij deze aan de resterende inzet van gedetacheerde aan.
13.2 Jaarlijks past Werkzaak Rivierenland op de inleenvergoeding prijsindexatie toe op basis van het loonindexcijfer (xxx xxxxx, contractuele loonkosten en arbeidsduur) van het centraal bureau voor de statistiek, standaard bedrijfsindeling gesubsidieerde sector.
Inleenvergoeding. 1. De inlener vergoedt aan Baanbrekend Detacheren de vastgestelde inleenvergoeding voor het inlenen van de gedetacheerde.
2. De hoogte van de inleenvergoeding en de periode waarover deze geldt, worden bij aanvang van de detacheringovereenkomst vastgesteld en in de detacheringsovereenkomst opgenomen.
3. Indien daartoe aanleiding bestaat, op grond van kostenfactoren in het algemeen, kan Baanbrekend Detacheren de aan de inlener in rekening gebrachte vergoeding aanpassen. De inlener wordt vervolgens bij elke periodieke verhoging tijdig bericht over de hoogte van de inleenvergoeding zoals die is vastgesteld.
4. Onder kostenverhogingen in de zin van dit artikel wordt onder meer, doch niet exclusief, verstaan kosten in verband met stijging van loonkosten voortvloeiende uit de van toepassing zijnde cao, periodieke loonsverhogingen op basis van de cao, stijging van het minimumloon of een aanpassing van de loonwaarde dan wel een stijging van algemene werkgeverslasten ten gevolge van gewijzigd beleid van de rijksoverheid.
Inleenvergoeding. De inleenvergoeding: