INZETBAARHEID, XXXXXXXX EN OPLEIDING. De persoonlijke ontwikkeling van de werknemer
INZETBAARHEID, XXXXXXXX EN OPLEIDING. De persoonlijke ontwikkeling van de werknemer Artikel 7.1
INZETBAARHEID, XXXXXXXX EN OPLEIDING. De persoonlijke ontwikkeling van de werknemer Artikel 7.1 Duurzame inzetbaarheid van de werknemer Algemene bepaling Cao-partijen benadrukken het belang van de duurzame inzetbaarheid van de medewerker. De maatschappij is voortdurend in verandering, wensen en behoeften van bedrijven en consumenten veranderen en de arbeidsmarkt verandert. Werknemers krijgen te maken met organisatieveranderin- gen, wisselen vaker van baan en werken langer door. Op zowel werkgevers als werknemers rust de plicht om actief bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid. Dit alles vraagt flexibiliteit van werknemers op gebied van kennis, vaardigheden en competenties, tijdsinvestering van werknemers en investering door werkgevers in permanente scholing en ontwikkeling van werknemers. Tegelijkertijd hebben werknemers behoefte aan meer autonomie en zeggenschap over de inhoud van hun werk. Door deze ontwikkelingen is het zowel voor bedrijven als voor werknemers van belang dat zij hun werk vitaal, competent, betrokken en met plezier kunnen doen. Aandacht voor het ontwikkelen van beleid ten aanzien van duurzame inzetbaarheid binnen bedrijven is daarom van groot belang en een zaak van zowel werkgever als werknemer. Het maken van afspraken over dit beleid is een onderwerp dat door decentraal overleg in de bedrijven zal worden vormgegeven.
INZETBAARHEID, XXXXXXXX EN OPLEIDING