Inzetbaarheidsdagen. De werknemer heeft recht op maximaal acht extra inzetbaarheidsdagen per jaar. Deze kunnen gebruikt worden om te werken aan de duurzame inzetbaarheid op de volgende deelgebieden: inzetbaarheid, vitaliteit, ontwikkeling. Tijdens dit verlof krijgt hij gewoon loon betaald. Bij een eventueel geschil kunnen partijen zich wenden tot de vaste commissie.
Appears in 5 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Sociale Afspraken in De Banden en Wielenbranche, Cao Afspraken
