Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris. 9.2.1. Per 1 april van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen. Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 oktober van het voorafgaande jaar in dienst is getreden.
9.2.2. De in het vorige lid bedoelde aanpassing van het salaris voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 wordt afhankelijk van de beoordeling "voldoet niet aan functie-eisen" respectievelijk "voldoet aan functie-eisen" respectievelijk "gaat boven functie-eisen uit" vastgesteld aan de hand van de hierna opgenomen matrix. Salarispositie Voldoet niet aan functie-eisen Voldoet aan functie- eisen Gaat boven functie-eisen uit ≤ 90% 0% 3,5% 6% 91 t/m 100% 0% 2,5% 4% 101 t/m 105% * -1% 0% 2,5% * Voor werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt een salarispositie van 101 t/m 115%.
9.2.3. De beoordeling “voldoet aan functie-eisen” kan niet leiden tot een herziening van het salaris waarbij het 100%-niveau van de salarisgroep wordt overschreden.
9.2.4. Een salarisverhoging passend bij de beoordeling "gaat boven functie-eisen uit" kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken (B&O) zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.1.
9.2.5. De beoordeling “gaat boven functie-eisen uit” kan leiden tot overschrijding van het 100% niveau:
a. Voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 met maximaal 5% tot en met 105%.
b. Voor de werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 met maximaal 15% tot en met 115%. Daarbij gelden de volgende voorwaarden. Een doorgroei boven het 100%-niveau is mogelijk indien de werknemer als multi- inzetbaar wordt beoordeeld door het verrichten van werkzaamheden die uitgaan boven de in de functie vastgelegde doelen en resultaten, zoals: - extra uitvoeren van delen van hoger ingedeelde ‘collega functietaken’, waarbij een loopbaanstap om organisatorische redenen op korte termijn niet mogelijk is, doch in de toekomst aan de orde kan zijn; - persoonlijke multi-inzetbaarheid met vaardigheden die niet hebben geleid tot een hogere functie-indeling, doch waarbij er voor het bedrijf duidelijk efficiëntie- en effectiviteittoename is; - langdurige uitvoering van bijzondere extra werkzaamheden met groot effect voor het bedrijf.
9.2.6. Een salarishe...
Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris. 8.2.1. Per 1 april van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen. Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 oktober van het daaraan voorafgaande jaar in dienst is getreden. Indien een werknemer in de periode van 6 maanden of langer voorafgaand aan 1 januari van het nieuwe kalenderjaar afwezig is geweest, dan vindt op de eerstvolgende 1 april de jaarlijkse herziening niet plaats.
8.2.2. De in het vorige lid bedoelde aanpassing van het salaris wordt afhankelijk van de beoordeling vastgesteld volgens de hieronder opgenomen matrix. Xxxxxxx- positie Onbevredigend Beneden verwachtingen Op schema Overtreffend Uitstekend < 90% 0% tussenliggend 3,5% tussenliggend 6% 90–100% 0% tussenliggend 2,5% tussenliggend 4% 100– 105%* -1% tussenliggend 0% tussenliggend 2,5%
8.2.3. De beoordeling “Op schema” kan niet leiden tot een herziening van het salaris waarbij het 100%-niveau van de salarisgroep wordt overschreden.
8.2.4. Een salarisverhoging kan niet leiden tot een herziening van het salaris waarbij het 105%-niveau (resp. het 115%-niveau voor cao-HP) van de salarisgroep wordt overschreden.
8.2.5. Effectuering van een negatieve salarisherziening (zie matrix) zal eerst plaatsvinden bij de eerstvolgende collectieve salarisherziening(en).
Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris. 9.2.1.Per 1 april van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen. Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 oktober van het voorafgaande jaar in dienst is getreden.