Common use of Jaarlijkse individuele salarisaanpassing Clause in Contracts

Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. 1. In de jaarlijkse beoordeling wordt een werknemer in het beoordelingsgesprek getoetst aan de hand van een aantal vaste en flexibele beoordelingscriteria. Afhankelijk van het eindoordeel van deze beoordeling en de relatieve salarispositie in de functieschaal, vindt een bepaalde procentuele verhoging over het feitelijke salaris plaats. Deze procentuele verhoging vindt plaats in januari. 2. Werknemer komt eerst voor een salarisaanpassing in aanmerking als hij zes maanden bij werkgever in dienst isof gedurende deze periode gedetacheerd is geweest. 3. De werknemer die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt kan in aanmerking komen voor een incidentele bruto uitkering wanneer hij een beoordeling ‘goed’, ‘zeer goed’ of ‘excellent’ heeft gekregen. Deze incidentele uitkering vindt plaats over feitelijk jaarsalaris exclusief vakantietoeslag en decemberuitkering. De incidentele uitkering bedraagt 1,5%. Toekenning van de incidentele uitkering in enig jaar geeft geen recht op een incidentele uitkering in enig ander jaar. Uitkering van de incidentele uitkering vindt plaats in januari. 4. De jaarlijkse salarisaanpassing op basis vindt plaats volgens onderstaande matrix: Actuele relatieve salarispositie Beoordeling 60% < 70% - 1,5% 4 % 6% 8% 70% < 80% - 1% 3% 4,5% 6,5% 80% < 90% - 0,5% 2 % 3,5% 5% 90% < 100% - 0,25% 1,5% 2,5% 3,5%

Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. 1. In de jaarlijkse beoordeling wordt een werknemer in het beoordelingsgesprek getoetst aan de hand van een aantal vaste en flexibele beoordelingscriteria. Afhankelijk van het eindoordeel van deze beoordeling en de relatieve salarispositie in de functieschaal, vindt een bepaalde procentuele verhoging over het feitelijke salaris plaats. Deze procentuele verhoging vindt plaats in januari. 2. Werknemer komt eerst voor een salarisaanpassing in aanmerking als hij zes maanden bij werkgever in dienst isof is of gedurende deze periode gedetacheerd is geweest. 3. De werknemer die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt kan in aanmerking komen voor een incidentele bruto uitkering wanneer hij een beoordeling ‘goed’, ‘zeer goed’ of ‘excellent’ heeft gekregen. Deze incidentele uitkering vindt plaats over feitelijk jaarsalaris exclusief vakantietoeslag en decemberuitkering. De incidentele uitkering bedraagt 1,5%. Toekenning van de incidentele uitkering in enig jaar geeft geen recht op een incidentele uitkering in enig ander jaar. Uitkering van de incidentele uitkering vindt plaats in januari. 4. De jaarlijkse salarisaanpassing op basis vindt plaats volgens onderstaande matrix: Matrix 5.2.3 Jaarlijkse individuele salarisaanpassing Actuele relatieve salarispositie Beoordeling 60% < 70% - 1,5% 4 % 6% 8% 70% < 80% - 1% 3% 4,5% 6,5% 80% < 90% - 0,5% 2 % 3,5% 5% 90% < 100% - 0,25% 1,5% 2,5% 3,5% 4. Indien werknemer door de individuele salarisaanpassing de grens van RSP100% bereikt, wordt het RSP% naar dit niveau aangepast. Het verschil tussen het bedrag dat met de RSP100% wordt bereikt én het bedrag wat uitbetaald zou zijn mocht er geen maximum aan de schaal verbonden zijn maal 12 maanden, ontvangt werknemer in de vorm van een eenmalige uitkering. De werknemer die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt kan in aanmerking komen voor een incidentele bruto uitkering wanneer hij een beoordeling ‘goed’, ‘zeer goed’ of ‘excellent’ heeft gekregen. Deze incidentele uitkering vindt plaats over feitelijk jaarsalaris exclusief vakantietoeslag en december- uitkering conform onderstaande matrix: