Jaarlijkse salarisaanpassing. Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn beoordeling, relatieve schaalpositie en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2013 is opgenomen in bijlage II). • De werknemer met een ‘Middle’ beoordeling en een PIR in de ‘First third’ zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. • Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. Deze verhoging wordt toegekend op het moment van promotie en is onafhankelijk van eventuele andere salarisaanpassingen.
Jaarlijkse salarisaanpassing. ▪ Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn PIR en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2020 is opgenomen in bijlage II). ▪ De werknemer met een PIR in het ‘1e derde deel’ zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. ▪ Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in zijn algemeenheid in aanmerking komen voor een salaris- verhoging van 4%. De feitelijke verhoging die tussen de 0 en 10% zal liggen wordt toegekend op het moment van promotie en is onder meer afhankelijk van de PIR, ervaring en het salaris van vergelijkbare functiehouders.
Jaarlijkse salarisaanpassing. 4. Het schaalsalaris van de werknemer wordt één maal per jaar op 1 april opnieuw vastgesteld en is af- hankelijk van de individuele beoordeling met behulp van het Persoonlijk Coaching Plan (PCP), mits de werknemer gedurende ten minste 3 aan de genoemde datum voorafgaande maanden in dienst van de werkgever is.
Jaarlijkse salarisaanpassing. In cao-overleg met de vakbonden bepalen we of salarissen worden verhoogd, en zo ja, met welk percentage. Salarisverhogingen gaan in per 1 april, en gelden voor Organon-medewerkers die op 31 december van het voorgaande jaar in dienst waren. Als je een andere functie krijgt in een hoger ingedeelde groep (en bij- behorende salarisschaal), krijg je in principe een salarisverhoging van 5%. De werkelijke salarisverhoging kán hoger of lager uitvallen (tussen de 0 en 10%). Dit hangt onder meer af van je positie in de salarisschaal, je ervaring en het salaris dat collega’s in soortgelijke functies verdienen. Het kan ook zijn dat je naar een lager ingedeelde functie gaat, vanwege bedrijfsomstandigheden, medische redenen, onbekwaamheid of op eigen verzoek. In dit geval word je zó in de nieuwe groep en salarisschaal ingedeeld dat je je huidige salaris behoudt (mits dit salaris binnen de nieuwe schaal past). Voor andere arbeidsvoorwaarden (zoals je bonus) gelden de afspraken die horen bij de nieuwe, lagere salarisschaal.
Jaarlijkse salarisaanpassing. In cao-overleg met de vakbonden bepalen we of salarissen worden verhoogd, en zo ja, met welk percentage. Salarisverhogingen gaan in per 1 april, en gelden voor Organon-medewerkers die op 31 december van het voorgaande jaar in dienst waren. Let op: we spreken daarbij een gemiddelde salarisverhoging af. Organon vertaalt dit vervolgens naar een wereldwijde salarisgroei- tabel. Die geeft aan met welk percentage salarissen op verschillende posities in de salarisschaal worden verhoogd. Deze salarisgroeitabel voor 2023 vind je in bijlage 1.
Jaarlijkse salarisaanpassing. Jaarlijks wordt het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn beoordeling, het tertiel van zijn jaarsalaris en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix. • De meritmatrix voor de verhoging is opgenomen in bijlage II. • De werknemer met een ‘Mid’ beoordeling in het eerste tertiel zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. • Een werknemer kan in aanmerking komen voor een salarisaanpassing mits hij gedurende de beoordelingsperiode ten minste drie maanden in dienst is geweest. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. Deze verhoging wordt toegekend op het moment van promotie en is onafhankelijk van eventuele andere salarisaanpassingen.
Jaarlijkse salarisaanpassing. ▪ Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn PIR en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2023 is opgenomen in bijlage II). ▪ Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in zijn algemeenheid in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. De feitelijke verhoging die tussen de 0 en 10% zal liggen wordt toegekend op het moment van promotie en is onder meer afhankelijk van de PIR, ervaring en het salaris van vergelijkbare functiehouders.