Common use of Jaarlijkse vakantie Clause in Contracts

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar). Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde dagen. In de hierna weergegeven tabel lees je met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof • Dagen aanvullende vakantie

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar). Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde dagen. In de hierna weergegeven onderstaande tabel lees je met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ 0-9 0 10-19 1 20-38 2 39-47 3 48-66 4 67-76 5 77-86 6 • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof Vaderschaps- en geboorteverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord ak- koord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof Educatief verlof • Dagen aanvullende vakantie

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar)vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde gelijkgestelde dagen. In de hierna weergegeven onderstaande tabel lees je met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof Vaderschaps- en geboorteverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord ak- koord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof Educatief verlof • Dagen aanvullende vakantie

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar)vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde gelijkgestelde dagen. In de hierna weergegeven onderstaande tabel lees kun je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval ziekte • Arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,, ...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord ak- koord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid Werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof • Dagen aanvullende vakantieEducatief verlof

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar)vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde gelijkgestelde dagen. In de hierna weergegeven onderstaande tabel lees kun je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ overeenstemt.‌ • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval ziekte • Arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,, ...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid Werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof • Dagen aanvullende vakantieEducatief verlof

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar)vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde gelijkgestelde dagen. In de hierna weergegeven onderstaande tabel lees kun je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval ziekte • Arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...…) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord ak- koord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid Werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof • Dagen aanvullende vakantie(VOV)