Common use of Jaarlijkse vakantie Clause in Contracts

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen. In de onderstaande tabel kun je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. • Ongeval of ziekte • Arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies, ...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met ak- koord van een vakbond • Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Werkloosheid om economische redenen • Educatief verlof

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen. In de onderstaande tabel kun je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. overeenstemt.‌ • Ongeval of ziekte • Arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies, ...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met ak- koord akkoord van een vakbond • Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Werkloosheid om economische redenen • Educatief verlof

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantievakantie (het vakantiedienstjaar). Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde gelijkge- stelde dagen. In de onderstaande tabel kun lees je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. 0-9 0 10-19 1 20-38 2 39-47 3 48-66 4 67-76 5 77-86 6 • Ongeval of ziekte • Arbeidsongeval ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Vaderschapsverlof Borstvoedingspauzes • Vaderschaps- en geboorteverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies, ,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met ak- koord van een vakbond • Werkloosheid Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Werkloosheid Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Educatief verlofverlof • Dagen aanvullende vakantie

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen. In de onderstaande tabel kun je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. • Ongeval of ziekte • Arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies, ...,…) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met ak- koord van een vakbond • Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Werkloosheid om economische redenen • Educatief verlofVlaams opleidingsverlof (VOV)

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen. In de onderstaande tabel kun lees je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. • Ongeval of ziekte • Arbeidsongeval ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Vaderschapsverlof Borstvoedingspauzes • Vaderschaps- en geboorteverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere so- ciale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies, ,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met ak- koord van een vakbond • Werkloosheid Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Werkloosheid Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Educatief verlofverlof • Dagen aanvullende vakantie

Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantievakantie (het vakantiedienstjaar). Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde gelijkge- stelde dagen. In de onderstaande hierna weergegeven tabel kun lees je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld?‌ • Ongeval of ziekte • Arbeidsongeval ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere so- ciale sociale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies, ,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met ak- koord akkoord van een vakbond • Werkloosheid Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Werkloosheid Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Educatief verlofVlaams opleidingsverlof • Dagen aanvullende vakantie