Common use of Jaarurensystematiek Clause in Contracts

Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand. 2. De werkgever behoeft geen instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maand. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genoten. 6. Minuren aan het einde van het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgever. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1(is nog niet ingevoerd; JUS is specifiek i.h.k.v. de pilots opengesteld en dus ook alleen van toepassing voor de werknemers die werkzaam zijn in de pilots; deze pilots zijn vastgesteld met instemming van de OR) a De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduurtoepassing op werknemers werkzaam in de functie van ADL-assistent. Per maand kunnen Alle voorkomende contracten gaan mee in de werktijden jaarurensystematiek. b De bruto arbeidsduur van een werknemer maximaal 20% met een voltijd dienstverband bedraagt 18781 uur op jaarbasis. De arbeidsduur van een werknemer met een deeltijd dienstverband wordt naar boven of 20 % naar beneden afwijken rato van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maandvoltijdnorm vastgesteld. 2c De jaarperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december (kalenderjaar). d Voor het berekenen van gewerkte uren worden, naast de ingeroosterde uren, de volgende uren gelijkgesteld: - overwerkuren* - extra gewerkte uren** - werkoverleg en andere indirecte uren* - arbeidsongeschiktheid*** - bijzonder verlof*** - ouderschapsverlof*** - onbetaald verlof*** - levensloopverlof*** - vakantie*** - seniorenverlof*** - opleidingen en scholing (inclusief de reistijd voor zover die, conform artikel 2 van Bijlage II, geldt als werktijd)* - OR-werkzaamheden (voor zover OR-leden ervoor hebben gekozen om OR-werkzaamheden binnen de contracturen uit te voeren)* - Uren vakbondsconsulent * Met betrekking tot deze uren wordt uitgegaan van het werkelijk aantal uren, voor zover deze uren niet reeds meetellen als ingeroosterde uren. ** Met betrekking tot extra gewerkte uren wordt uitgegaan van het werkelijk aantal uren. ***Met betrekking tot deze uren wordt uitgegaan van de ingeroosterde uren. Mochten er minder uren zijn ingeroosterd dan de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsduur, dan geldt het volgende. De werkgever behoeft niet ingeroosterde uren worden in dat geval evenredig over de maand toebedeeld. In het geval dat er helemaal geen instemming uren zijn ingeroosterd, dan wordt uitgegaan van de OR of PVT (of bij in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsduur. e Xxxxxxxxx eenmaal per kwartaal stellen managers en werknemers zelfstandig vast hoe het ontbreken hiervan urensaldo zich ontwikkelt. Aan het personeel) einde van iedere jaarperiode worden de volgens sub d getelde uren vergeleken met de voor de werknemer geldende jaarurennorm. Het streven is dat het saldo op het besluit tot invoeren 0 uitkomt, echter: - in geval van een jaarurensystematieknegatief saldo worden de te weinig gewerkte uren kwijtgescholden. De werkgever stelt Het uitgangspunt hierbij is dat in de loop van het jaar aan de werknemer voldoende diensten door Fokus zijn aangeboden om de voor hem geldende jaarurennorm te realiseren, en de werknemer 1 1878 uur = 36 uur per week maal 52,18 weken (incl. schrikkeljaar). zich voldoende heeft ingespannen om de voor hem geldende jaarurennorm te realiseren. Indien de werknemer zich aantoonbaar niet voldoende heeft ingespannen, vindt er, na overleg tussen Fokus en werknemer over de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maand. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december verrekening, een verrekening van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde negatief saldo plaats; - in geval van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren een positief saldo worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd uitbetaald tegen het uurloon, tenzij deze uren door werknemer worden genotentoegevoegd aan het saldo verlofsparen. 6. Minuren aan f Werknemers op wie de jaarurensystematiek van toepassing is ontvangen, naast het einde van het kalenderjaar komen te vervallen salaris, op kwartaalbasis de toeslagen voor inconveniënte uren en zijn daarmee voor rekening van de werkgeveroverwerk. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand. 2. De werkgever behoeft geen instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) OR/PVT/personeelsvergadering op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale Het aantal plusuren als het totale aantal plus- dan wel minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan maximaal de gemiddelde gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per maandmaand bedragen. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genoten. 6. Minuren aan het einde van het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgever. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand(bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren (artikel 6.4). 2. De werkgever behoeft geen instemming van Het netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakantie-uren, wordt vastgelegd in een individueel arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze uren worden ingeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen, waarbij de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vastvoor 1 januari 2002 gemaakte afspraken worden gerespecteerd. 3. Zowel In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon bepaald. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het totale aantal plusuren als bereiken van overeenstemming. De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. Indien de individuele wensen niet sporen met het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maandinstellingsbelang, prevaleert het instellingsbelang. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december spreiding van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteertaantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als de geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. Onder geclusterde vrije tijd wordt 56 uur vrij van dienst verstaan. 5. Indien aan het einde Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan in overleg tussentijds worden aangepast. 6. Uitsluitend op verzoek van de werknemer kan worden overgegaan tot een vijfdaagse werkweek van 7,2 uur per dag. 7. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-feitelijk aantal gewerkte uren staan, maken per maand. 8. De werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever dient de werknemer in de gelegenheid deze te stellen het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren binnen te werken. Indien dit niet het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde geval is, mogen er geen vakantie-uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenafgeschreven. 69. Minuren aan Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren dan wel ingehouden op het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgeverlaatste salaris. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1a. Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto arbeidsduur) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof (inclusief eventuele verlofuren uit artikel 24) en de jaarlijks vast te stellen feestdagen/-uren (lid 4) en vastgelegd in een individueel arbeidspatroon per week of per maand. b. In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon (o.b.v de netto arbeidsduur) bepaald, waarbij eventuele bestaande, voor invoering van jaarurensystematiek, gemaakte afspraken worden gerespecteerd. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. Het overleg is er op gericht een balans te vinden tussen de belangen van de werknemer en de werkgever, waarbij de werkgever, voor zover dat redelijkerwijze van hem kan worden gevraagd, rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten werktijd. Indien de individuele wensen van de werknemer niet overeenkomen met het bedrijfsbelang, prevaleert het bedrijfsbelang. c. De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. d. Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan, in gezamenlijk overleg, tussentijds worden aangepast. e. De werknemer ontvangt van de werkgever kan uiterlijk twee weken van tevoren zijn/haar dienstrooster. f. Er is een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake urenadministratie die elke werknemer op ieder moment inzicht geeft in zijn/haar arbeidspatroon, het aantal gewerkte uren en het aantal te werken uren in enig jaar. Tevens is voor hem/haar inzichtelijk welke rechten in vrije tijd hij/zij heeft op basis van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van lid 1 sub d. g. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand. 2. De werkgever behoeft geen instemming maand en is daarmee losgekoppeld van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale feitelijk aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur gewerkte uren per maand. 4h. De werkgever dient de werknemer in de gelegenheid te stellen de overeengekomen jaarlijkse netto arbeidsduur te werken. Indien de werknemer niet door de werkgever in de gelegenheid is gesteld het aantal vastgestelde netto uren te werken, mag dit tekort aan uren niet als vakantie worden aangemerkt danwel op het salaris worden ingehouden. i. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk en op basis van redelijkheid en billijkheid gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december werknemer wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld de eventueel te weinig gewerkte uren in te kunnen halen en de werknemer zal zich inspannen de te weinig gewerkte uren ook daadwerkelijk in te halen. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren dan wel ingehouden op het laatste salaris, als de medewerker hier zelf debet aan is, met in achtneming van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteertde wettelijke bepalingen. 5. j. Indien een medewerker aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staante weinig uur heeft gewerkt, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe worden de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra weinig gewerkte uren in de vorm daaropvolgende 3 maanden vereffend. De werknemer wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld eventuele te weinig gewerkte uren in te kunnen halen en de werknemer zal zich inspannen de te weinig gewerkte uren ook daadwerkelijk in te halen. Als te weinig gewerkte uren niet binnen de periode van doorbetaalde vrije tijd 3 maanden worden genotengecompenseerd, vervallen de te weinig gewerkte uren, tenzij de werknemer wel in de gelegenheid is gesteld de uren te werken. 6k. In aanvulling op lid 1 bedraagt de arbeidstijd voor leerlingen minimaal 26 uur per week, inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt. Minuren aan het einde van het kalenderjaar komen De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgever. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet verrichten, met dien verstande dat hij/zij wel in staat is wordt gesteld om zijn vakantie-uren op te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandnemen. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maandarbeids- duur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren (artikel 6.4). 2. De werkgever behoeft geen instemming van Het netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakantie-uren, wordt vastgelegd in een individueel arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze uren worden ingeroosterd op (contractueel) ‌‌ overeengekomen dagen, waarbij de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vastvoor 1 januari 2002 gemaakte afspraken worden gerespec- teerd. 3. Zowel In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon bepaald. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het totale aantal plusuren als bereiken van overeenstemming. De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkhe- den die door de werknemer worden gedragen. Indien de individuele wensen niet sporen met het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maandinstellingsbelang, prevaleert het instellingsbelang. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december spreiding van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteertaantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als de geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. Onder geclusterde vrije tijd wordt 56 uur vrij van dienst verstaan. 5. Indien aan het einde Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan in overleg tussentijds worden aangepast. 6. Uitsluitend op verzoek van de werknemer kan worden overgegaan tot een vijfdaagse werkweek van 7,2 uur per dag. 7. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-feitelijk aantal gewerkte uren staan, maken per maand. 8. De werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever dient de werknemer in de gelegenheid deze te stellen het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren binnen te werken. Indien dit niet het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde geval is, mogen er geen vakantie-uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenafgeschreven. 69. Minuren aan Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren dan wel ingehouden op het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgeverlaatste salaris. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De bedoeling van de jaarurensystematiek is het bijdragen aan flexibiliteit en optimale arbeidsinzet in het belang van de medewerker en de organisatie alsmede het bevorderen van de werk/privé-balans door regie (grip) op werk- en rusttijden. 2. Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren (artikel 6:4). 3. 100% van de netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakantie-uren, wordt vastgelegd in het arbeidspatroon. 4. In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon bepaald. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. Indien de individuele wensen niet sporen met het instellingsbelang, prevaleert het instellingsbelang. 5. De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. 6. Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan in overleg tussentijds worden aangepast. 7. De uren zoals vastgelegd in het arbeidspatroon worden (100%) ingeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen, waarbij de gemaakte afspraken op moment van invoering worden gerespecteerd tenzij de werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake en werknemer anders overeenkomen. 8. De werkgever is verantwoordelijk voor verstoringen in het rooster die binnen de invloedsfeer van een variabele arbeidsduurde werkgever vallen (bijvoorbeeld uitval van personeel en/of afwezigheid van cliënten). Per maand kunnen De werknemer is verantwoordelijk voor het realiseren van zijn arbeidsuren als gevolg van verstoringen in de werktijden privésfeer die buiten de invloedsfeer van een de werkgever liggen (bijvoorbeeld ruilen, ziekte in het gezin, privé-verplichtingen) met uitzondering van situaties waarin de werknemer maximaal 20% naar boven recht heeft op verlof op grond van de CAO of 20 % naar beneden afwijken van de Wet arbeid en zorg. 9. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand. 210. De werkgever behoeft geen instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maand. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever dient de werknemer in de gelegenheid deze te stellen het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren binnen het desbetreffende kalenderjaar te werken. Indien de werknemer aantoonbaar niet door de werkgever in de vorm gelegenheid is gesteld het aantal vastgestelde uren te werken, worden de te weinig gewerkte uren aan het eind van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemenhet kalenderjaar door de werkgever kwijtgescholden. Als Indien de werkgever de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maaktaantoonbaar in staat heeft gesteld om het aantal vastgestelde uren te werken, stelt worden de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra te weinig gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenhet daaropvolgende kalenderjaar alsnog gewerkt. 611. Minuren aan Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt uitbetaald op het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening laatste salaris, met inachtneming van de werkgever. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is wettelijke bepalingen. Te weinig gewerkte uren worden kwijtgescholden, tenzij de te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt weinig gewerkte uren aantoonbaar door toedoen van de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandontstaan. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan referteperiode bedraagt een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is jaar (twaalf maanden). 2. Werkgever en werknemer spreken vooraf met elkaar af wat de aanvangs- en einddatum van de referteperiode is. 3. Het aantal feitelijk te werken uren op jaarbasis (netto jaarurennorm) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto jaarurennorm) te verminderen met de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren en feestdaguren. 4. Na aftrek van vakantie- en feestdaguren resteert voor de werknemer met een variabele arbeidsduurvoltijd dienstverband een netto jaarurennorm van 1649 uren op jaarbasis1. 5. Per maand kunnen de werktijden De netto jaarurennorm van een werknemer maximaal 20% met een deeltijd dienstverband wordt naar boven of 20 % naar beneden afwijken rato vastgesteld. 6. Als uitgangspunt geldt dat de werknemer recht heeft op salaris voor de uren arbeid die hij in opdracht van de werkgever verricht, en dat de werknemer alle uren arbeid verricht waarvoor hij salaris ontvangt. 7. Het salaris is gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand. 2. De werkgever behoeft geen instemming van spreidt het salaris gelijkmatig over de OR of PVT (of bij referteperiode en betaalt het ontbreken hiervan salaris maandelijks aan de werknemer. 8. Uitgangspunt voor de werktijden is het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiekindividuele jaarrooster als bedoeld in artikel [x.4 lid 1]. 9. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg komt met de OR of PVT (of or een registratiesysteem overeen. 10. De werkgever registreert de door de werknemer gewerkte uren. 11. Jaarlijks wordt bij het ontbreken hiervan einde van de referteperiode per werknemer het personeel) vastaantal gewerkte uren vastgesteld en vergeleken met de jaarurennorm. 312. Zowel Indien de werknemer in enige referteperiode minder is ingeroosterd dan in zijn individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken, worden deze minuren bij het totale aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan einde van de gemiddelde arbeidsduur per maandreferteperiode kwijtgescholden. 413. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december Indien de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever in enige referteperiode meer uren heeft gewerkt dan in zijn individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken (maximaal 10% van zijn netto jaarurennorm), dienen deze plusuren binnen zes maanden na afloop van de referteperiode in tijd te worden gecompenseerd. Indien dit niet of slechts ten dele mogelijk is en/of het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, betaalt de werkgever de resterende plusuren aan de werknemer tegen 100% van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5voor de werknemer geldende uurloon. Indien Die betaling geschiedt uiterlijk aan het einde van de zevende maand volgend op het kalenderjaar einde van de referteperiode waarin de plusuren zijn opgebouwd. De werknemer in schaal 11 of hoger van de Salarisregeling Openbare bibliotheken (Bijlage [A]) heeft geen recht op compensatie in tijd en/of uitbetaling van resterende plusuren. 1 De bruto jaarurennorm is 1872 uren (voltijd). Daar worden van afgetrokken 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke (= totaal 180) vakantie-uren en 43 uren voor jaarlijks gemiddeld 6 feestdagen. De netto jaarurennorm (voltijd) komt daarmee op 1649 uren. 14. Als de werknemer uit dienst treedt maken werkgever en werknemer tijdig en in redelijkheid afspraken over hoe eventuele min- of plusuren worden gecompenseerd binnen de resterende looptijd van het dienstverband. 15. De werkgever brengt resterende minuren bij het einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en in mindering op het aan werknemer samen afspraken over hoe uit te betalen salaris en/of op andere in het kader van de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de eindafrekening aan werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op uit te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenbetalen bedragen. 616. Minuren aan Indien bij het einde van het kalenderjaar komen dienstverband plusuren overblijven die zijn ontstaan op verzoek of in opdracht van de werkgever betaalt de werkgever deze plusuren aan de werknemer tegen 100% van het voor de werknemer geldende uurloon. De werkgever hoeft resterende plusuren ontstaan zonder dat hij daarmee heeft ingestemd, bij het einde van het dienstverband niet uit te vervallen betalen aan de werknemer. 17. Werkgever en werknemer monitoren gedurende de referteperiode de door de werknemer gewerkte uren. Tenminste iedere vier maanden genereert de werkgever een overzicht van gewerkte uren per werknemer. Deze informatie wordt aan de betrokken werknemer en zijn daarmee voor rekening direct leidinggevende ter hand gesteld ten behoeve van de werkgeverindeling van de te werken uren in de rest van de referteperiode. a. 18. De werknemer die wegens ziekte werkgever kan met instemming van de or of arbeidsongeschiktheid niet pvt, een andere werktijdenregeling vaststellen dan de jaarurensystematiek. Die werktijdenregeling dient aan te sluiten bij de specifieke omstandigheden van de organisatie en te voldoen aan de kaders genoemd in staat is te werken artikel [x.2]. Bij toepassing van een andere systematiek, blijft op gelden dat de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur bij een voltijd dienstverband bruto 1872 uren per maandjaar (= 1649 uren netto per jaar) bedraagt. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De normale arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 40 uur per week (gemiddeld 40 uur per week x 52 weken = 2.080 uur). 2. In overleg tussen jou en je werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake arbeidsduur worden overeengekomen van minder dan de normale arbeidsduur. (Zie artikel 5 cao). Het door jou te werken aantal uren (het jaarsaldo) wordt dan vastgesteld naar rato van de in lid 1 genoemde normale arbeidsduur en het jaarsaldo bij een voltijd dienstverband. 3. Je kunt je werkgever maximaal eenmaal per jaar verzoeken, bij voorkeur tijdens het jaargesprek (zie artikel 16 cao), om de arbeidsduur zoals die in je arbeidsovereenkomst is afgesproken, aan te passen. Bij de beoordeling van het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur wordt de bedrijfs- economische situatie mede in acht genomen. Indien in gezamenlijk overleg wordt vastgesteld en overeengekomen dat de arbeidsduur wordt aangepast, wordt dat schriftelijk aan je bevestigd. 4. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ook voor tijdelijke duur worden overeengeko- men. Ook in dat geval wordt dat schriftelijk aan je bevestigd. 5. De Jaarurensystematiek wordt besproken tijdens het jaargesprek. Het doel van de Jaarurensyste- matiek is het realiseren van een variabele arbeidsduurgoede afstemming van jouw werktijden met de pieken en dalen in de verkoop en een betere afstemming tussen jouw werktijd en privé. Per maand kunnen Het werken met plus- minuren kan deel uitmaken van de werktijden van een werknemer Jaarurensystematiek, waarbij geldt dat de wekelijkse in te roosteren arbeidsduur maximaal 2030% naar boven of 20 % naar beneden mag afwijken van het aantal uren, zoals overeengekomen in je individuele arbeidsovereenkomst. 6. Het door jou overeenkomstig jouw jaarsaldo te werken aantal uren wordt vastgelegd in een individueel rooster. Je salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand. 27. De werkgever behoeft geen instemming inroostering van je werktijden gebeurt aan de hand van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiekJaarurensystematiek. De werkgever stelt bedoeling hiervan is dat over een langere periode de wijze van invoering wel in overleg met overeengekomen arbeidstijd per week wordt gereali- seerd. In je rooster zijn de OR of PVT (of bij dagen en het ontbreken hiervan het personeel) vastaantal uren dat je op een dag werkt weergegeven. 38. Zowel De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt in gezamenlijk overleg vastgesteld. Bij de vaststelling van het totale aantal plusuren rooster houdt de werkgever zoveel als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maandmogelijk rekening met jouw wensen betreffende je werktijden. 49. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december Je werktijden worden normaal gesproken ten minste 28 dagen voor de start van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemenrooster vastgesteld. Als de werknemer aard van deze gelegenheid geen gebruik maakthet werk dit onmogelijk maakt kan een kortere termijn worden aangehouden dan 28 dagen, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenmaar 4 dagen is minimaal. 610. Minuren aan het einde Je wekelijkse vrije dagen – zoals bedoeld in artikel 26 lid 1 en 2 cao moeten wel altijd tenminste 28 dagen van het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgevertevoren bij jou bekend zijn. Incidenteel, in overmacht situaties kan daarvan worden afgeweken. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt11. Als je gedurende 4 maanden structureel meer uren per week werkt dan het aantal individueel overeengekomen arbeidsuren zal de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug omvang van je arbeidsovereenkomst op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandjouw verzoek worden bijgesteld. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 11 Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren (artikel 6.4). 2 Het netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakantie-uren, wordt vastgelegd in een individueel arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze uren worden ingeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen, waarbij de voor 1 januari 2002 gemaakte afspraken worden gerespecteerd. 3 In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon bepaald. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. Indien de individuele wensen niet sporen met het instellingsbelang, prevaleert het instellingsbelang. 4 De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als de geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. Onder geclusterde vrije tijd wordt 56 uur vrij van dienst verstaan. 5 Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan in overleg tussentijds worden aangepast. 6 Uitsluitend op verzoek van de werknemer kan worden overgegaan tot een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden vijfdaagse werkweek van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van 7,2 uur per dag. 7 Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand. 2. 8 De werkgever behoeft geen instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maand. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever dient de werknemer in de gelegenheid deze te stellen het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren binnen te werken. Indien dit niet het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde geval is, mogen er geen vakantie-uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenafgeschreven. 6. Minuren aan 9 Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren dan wel ingehouden op het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgeverlaatste salaris. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1a. Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto arbeidsduur) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof (inclusief eventuele verlofuren uit artikel 24) en de jaarlijks vast te stellen feestdagen/-uren (artikel 4) en vastgelegd in een individueel arbeidspatroon per week of per maand. b. In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon (o.b.v de netto arbeidsduur) bepaald, waarbij eventuele bestaande, voor invoering van jaarurensystematiek, gemaakte afspraken worden gerespecteerd. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. Het overleg is er op gericht een balans te vinden tussen de belangen van de werknemer en de werkgever, waarbij de werkgever, voor zover dat redelijkerwijze van hem kan worden gevraagd, rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten werktijd. Indien de individuele wensen van de werknemer niet overeenkomen met het bedrijfsbelang, prevaleert het bedrijfsbelang. c. De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. d. Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan, in gezamenlijk overleg, tussentijds worden aangepast. e. De werknemer ontvangt van de werkgever kan uiterlijk twee weken van tevoren zijn/haar dienstrooster. f. Er is een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake urenadministratie die elke werknemer op ieder moment inzicht geeft in zijn/haar arbeidspatroon, het aantal gewerkte uren en het aantal te werken uren in enig jaar. Tevens is voor hem/haar inzichtelijk welke rechten in vrije tijd hij/zij heeft op basis van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van lid 1 sub d. g. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand. 2. De werkgever behoeft geen instemming maand en is daarmee losgekoppeld van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale feitelijk aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur gewerkte uren per maand. 4h. De werkgever dient de werknemer in de gelegenheid te stellen de overeengekomen jaarlijkse netto arbeidsduur te werken. Indien de werknemer niet door de werkgever in de gelegenheid is gesteld het aantal vastgestelde netto uren te werken, mag dit tekort aan uren niet als vakantie worden aangemerkt danwel op het salaris worden ingehouden. i. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk en op basis van redelijkheid en billijkheid gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december werknemer wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld de eventueel te weinig gewerkte uren in te kunnen halen en de werknemer zal zich inspannen de te weinig gewerkte uren ook daadwerkelijk in te halen. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren dan wel ingehouden op het laatste salaris, als de medewerker hier zelf debet aan is, met in achtneming van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteertde wettelijke bepalingen. 5. j. Indien een medewerker aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staante weinig uur heeft gewerkt, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe worden de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra weinig gewerkte uren in de vorm daaropvolgende 3 maanden vereffend. De werknemer wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld eventuele te weinig gewerkte uren in te kunnen halen en de werknemer zal zich inspannen de te weinig gewerkte uren ook daadwerkelijk in te halen. Als te weinig gewerkte uren niet binnen de periode van doorbetaalde vrije tijd 3 maanden worden genotengecompenseerd, vervallen de te weinig gewerkte uren, tenzij de werknemer wel in de gelegenheid is gesteld de uren te werken. 6k. In aanvulling op lid 1 bedraagt de arbeidstijd voor leerlingen minimaal 26 uur per week, inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt. Minuren aan het einde van het kalenderjaar komen De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgever. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet verrichten, met dien verstande dat hij/zij wel in staat is wordt gesteld om zijn vakantie-uren op te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandnemen. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1a. Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto arbeidsduur) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof (inclusief eventuele verlofuren uit artikel 24) en de jaarlijks vast te stellen feestdagen/-uren (lid 4) en vastgelegd in een individueel arbeidspatroon per week of per maand. b. In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon (o.b.v de netto arbeidsduur) bepaald, waarbij eventuele bestaande, voor invoering van jaarurensystema- tiek, gemaakte afspraken worden gerespecteerd. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. Het overleg is er op gericht een balans te vinden tussen de belangen van de werknemer en de werkgever, waarbij de werkgever, voor zover dat redelijkerwijze van hem kan worden gevraagd, rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten werktijd. Indien de individuele wensen van de werknemer niet overeenkomen met het bedrijfsbelang, prevaleert het bedrijfsbelang. c. De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. d. Een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan, in gezamenlijk overleg, tussentijds worden aangepast. e. De werknemer ontvangt van de werkgever kan uiterlijk twee weken van tevoren zijn/haar dienstrooster. f. Er is een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake urenadministratie die elke werknemer op ieder moment inzicht geeft in zijn/haar arbeidspatroon, het aantal gewerkte uren en het aantal te werken uren in enig jaar. Tevens is voor hem/haar inzichtelijk welke rechten in vrije tijd hij/zij heeft op basis van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van lid 1 sub d. g. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand. 2. De werkgever behoeft geen instemming maand en is daarmee losgekoppeld van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiek. De werkgever stelt de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast. 3. Zowel het totale feitelijk aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur gewerkte uren per maand. 4h. De werkgever dient de werknemer in de gelegenheid te stellen de overeengekomen jaarlijkse netto arbeidsduur te werken. Indien de werknemer niet door de werkgever in de gelegenheid is gesteld het aantal vastgestelde netto uren te werken, mag dit tekort aan uren niet als vakantie worden aangemerkt danwel op het salaris worden ingehouden. i. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk en op basis van redelijkheid en billijkheid gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december werknemer wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld de eventueel te weinig gewerkte uren in te kunnen halen en de werknemer zal zich inspannen de te weinig gewerkte uren ook daadwerkelijk in te halen. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren dan wel ingehouden op het laatste salaris, als de medewerker hier zelf debet aan is, met in achtneming van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteertde wettelijke bepalingen. 5. j. Indien een medewerker aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staante weinig uur heeft gewerkt, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe worden de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra weinig gewerkte uren in de vorm daaropvolgende 3 maanden vereffend. De werknemer wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld eventuele te weinig gewerkte uren in te kunnen halen en de werknemer zal zich inspannen de te weinig gewerkte uren ook daadwerkelijk in te halen. Als te weinig gewerkte uren niet binnen de periode van doorbetaalde vrije tijd 3 maanden worden genotengecompenseerd, vervallen de te weinig gewerkte uren, tenzij de werknemer wel in de gelegenheid is gesteld de uren te werken. 6k. In aanvulling op lid 1 bedraagt de arbeidstijd voor leerlingen minimaal 26 uur per week, inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt. Minuren aan het einde van het kalenderjaar komen De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgever. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet verrichten, met dien verstande dat hij/zij wel in staat is wordt gesteld om zijn vakantie-uren op te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandnemen. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand

Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan arbeidsduur bedraagt bij een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur voltijd dienstverband 1976 uur per maandjaar (gemiddeld 38 uur per week x 52 weken = 1976 uur). 2. De In overleg tussen jou en je werkgever behoeft geen instemming kan een arbeidsduur worden overeengekomen van minder dan gemiddeld 38 uur per week/1976 uur per jaar. Je kunt je werkgever maximaal eenmaal per jaar verzoeken, bij voorkeur tijdens het jaargesprek (zie artikel 16 cao), om de arbeidsduur zoals die in je arbeidsovereenkomst is afgesproken, aan te passen. Bij de beoordeling van het verzoek tot aanpassing van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiekarbeidsduur wordt de bedrijfseconomische situatie mede in acht genomen. De werkgever stelt Indien in gezamenlijk overleg wordt vastgesteld en overeengekomen dat de wijze van invoering wel in overleg met de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vastarbeidsduur wordt aangepast, wordt dat schriftelijk aan je bevestigd. 3. Zowel het totale aantal plusuren als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan Een verzoek tot aanpassing van de gemiddelde arbeidsduur per maandkan ook voor tijdelijke duur worden overeengekomen. Ook in dat geval wordt dat schriftelijk aan je bevestigd. 4. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december wordt besproken tijdens het jaargesprek. Het doel van de jaarurensystematiek is het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteertrealiseren van een goede afstemming van jouw werktijden met de pieken en dalen in de verkoop en een betere afstemming tussen jouw werktijd en privé. Het werken met plus- minuren kan deel uitmaken van de jaarurensystematiek. 5. Indien aan het einde Het door jou te werken aantal uren wordt vastgelegd in een individueel rooster. Je salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra feitelijk aantal gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenper maand. 6. Minuren De inroostering van je werktijden gebeurt aan de hand van de jaarurensystematiek. De bedoeling hiervan is dat over een langere periode de overeengekomen arbeidstijd per week wordt gerealiseerd. In je rooster zijn de dagen en het einde aantal uren dat je op een dag werkt weergegeven. 7. De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt in gezamenlijk overleg vastgesteld. Bij de vaststelling van het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rooster houdt de werkgever zoveel als mogelijk rekening van de werkgevermet jouw wensen betreffende je werktijden. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op 8. Je werktijden worden normaal gesproken ten minste 28 dagen voor de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode looptstart van het rooster vastgesteld. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandaard van het werk dit onmogelijk maakt kan een kortere termijn worden aangehouden dan 28 dagen, maar vier dagen is minimaal. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg 9. Je wekelijkse vrije dagen - zoals bedoeld in artikel 29 lid 1 cao moeten wel altijd tenminste 28 dagen van zwangerschap of bevalling niet tevoren bij jou bekend zijn. Incidenteel, in staat is te werken valt vanaf aanvang overmacht situaties kan daarvan worden afgeweken. 10. Als je gedurende vier maanden structureel meer uren per week werkt dan het aantal individueel overeengekomen arbeidsuren zal de omvang van het zwangerschapsverlof terug je arbeidsovereenkomst op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandjouw verzoek worden bijgesteld.

Jaarurensystematiek. 1. De normale arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 40 uur per week (gemiddeld 40 uur per week x 52 weken = 2080 uur). 2. In overleg tussen jou en je werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake arbeidsduur worden overeengekomen van minder dan de normale arbeidsduur. (Zie artikel 5 cao). Het door jou te werken aantal uren (het jaarsaldo) wordt dan vastgesteld naar rato van de in lid 1 genoemde normale arbeidsduur en het jaarsaldo bij een voltijd dienstverband. 3. Je kunt je werkgever maximaal eenmaal per jaar verzoeken, bij voorkeur tijdens het jaargesprek (zie artikel 16 cao), om de arbeidsduur zoals die in je arbeidsovereenkomst is afgesproken, aan te passen. Bij de beoordeling van het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur wordt de bedrijfseconomische situatie mede in acht genomen. Indien in gezamenlijk overleg wordt vastgesteld en overeengekomen dat de arbeidsduur wordt aangepast, wordt dat schriftelijk aan je bevestigd. 4. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ook voor tijdelijke duur worden overeengekomen. Ook in dat geval wordt dat schriftelijk aan je bevestigd. 5. De Jaarurensystematiek wordt besproken tijdens het jaargesprek. Het doel van de Jaarurensystematiek is het realiseren van een variabele arbeidsduurgoede afstemming van jouw werktijden met de pieken en dalen in de verkoop en een betere afstemming tussen jouw werktijd en privé. Per maand kunnen Het werken met plus- minuren kan deel uitmaken van de werktijden van een werknemer Jaarurensystematiek, waarbij geldt dat de wekelijkse in te roosteren arbeidsduur maximaal 2030% naar boven of 20 % naar beneden mag afwijken van het aantal uren, zoals overeengekomen in je individuele arbeidsovereenkomst. 6. Het door jou overeenkomstig jouw jaarsaldo te werken aantal uren wordt vastgelegd in een individueel rooster. Je salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand. 27. De werkgever behoeft geen instemming inroostering van je werktijden gebeurt aan de hand van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) op het besluit tot invoeren van een jaarurensystematiekJaarurensystematiek. De werkgever stelt bedoeling hiervan is dat over een langere periode de wijze van invoering wel in overleg met overeengekomen arbeidstijd per week wordt gerealiseerd. In je rooster zijn de OR of PVT (of bij dagen en het ontbreken hiervan het personeel) vastaantal uren dat je op een dag werkt weergegeven. 38. Zowel De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt in gezamenlijk overleg vastgesteld. Bij de vaststelling van het totale aantal plusuren rooster houdt de werkgever zoveel als het totale aantal minuren mag op enig moment gedurende het kalenderjaar niet meer bedragen dan de gemiddelde arbeidsduur per maandmogelijk rekening met jouw wensen betreffende je werktijden. 49. De jaarurensystematiek voorziet erin dat per 31 december Je werktijden worden normaal gesproken ten minste 28 dagen voor de start van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert. 5. Indien aan het einde van het kalenderjaar of bij einde van het dienstverband nog plus-uren staan, maken werkgever en werknemer samen afspraken over hoe de plusuren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Bij vergoeding in tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemenrooster vastgesteld. Als de werknemer aard van deze gelegenheid geen gebruik maakthet werk dit onmogelijk maakt kan een kortere termijn worden aangehouden dan 28 dagen, stelt de werkgever na afloop va het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genotenmaar 4 dagen is minimaal. 610. Minuren aan het einde Je wekelijkse vrije dagen - zoals bedoeld in artikel 31 lid 1 en 2 cao moeten wel altijd tenminste 28 dagen van het kalenderjaar komen te vervallen en zijn daarmee voor rekening van de werkgevertevoren bij jou bekend zijn. Incidenteel, in overmacht situaties kan daarvan worden afgeweken. a. De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken blijft op de overeengekomen wijze ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt11. Als je gedurende 4 maanden structureel meer uren per week werkt dan het aantal individueel overeengekomen arbeidsuren zal de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug omvang van je arbeidsovereenkomst op zijn gemiddelde arbeidsduur per maandjouw verzoek worden bijgesteld. b. De werknemer die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken valt vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand