Kennispool. Inzetbaarheid van werknemers is belangrijk. Werknemers kunnen hun ambities kenbaar maken en krijgen de mogelijkheid om in de reguliere gesprekken met hun leidinggevende vast te leggen voor welke functies zij zich willen ontwikkelen. Als werknemers tussentijds interesse voor een baan hebben, kunnen ze reageren op interne vacatures of dit kenbaar maken bij hun verantwoorde- lijke HR contact persoon. De werknemer moet zijn ambities dus zelf kenbaar maken. Er kunnen geen rechten aan ontleend worden.
Kennispool. Gedurende de looptijd van de CAO zal in de vorm van een pilot, binnen de DHL Logistics ondernemingen , een zogenaamde kennispool worden ingericht. Werknemers kunnen zich inschrijven voor deze kennispool. Indien zich er een situatie voordoet waarbij specifieke kennis en/of ervaring wordt gevraagd kan de organisatie zich beroepen op deze werknemers. Deelname aan deze pool is op basis van vrijwilligheid en wordt beloond door middel van een mobiliteitsvergoeding. Daarnaast worden de eventuele extra reiskosten vergoed o.b.v. de vergoeding dienstreizen CAO artikel 26.4. De pilot zal nader worden uitgewerkt en in 2016 gecommuniceerd. De Flexi-uitleentoeslag zal worden verhoogd van 3% naar 5% om het flexibel beschikbaar zijn voor werk op een andere locatie, aantrekkelijker te maken.