Keuzevrijheid. Andere jeugdcoach (artikel 1 lid 4) Specialistentrainer (artikel 1 lid 5) Vanaf 1 juli 2025 geldt ten aanzien van de topcompetities vrouwenvoetbal de systematiek zoals omschreven in artikel 2 lid 1 en 2 van deze CAO, hetgeen kortgezegd erop neerkomt dat 1) de CAO automatisch van toepassing zal zijn op de individuele arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemers in een Voetbaltechnische functie, en 2) dat de CAO van toepassing kán worden verklaard op individuele arbeidsovereenkomsten tussen Werkgever en Andere Jeugdcoach en Specialistentrainers. De overgangsregeling laat onverlet eventuele aanspraken die individuele werknemers kunnen hebben op basis van de voorgaande CAO-teksten.
Keuzevrijheid vaste/variabele uitkering na invaren wenselijk Pensioenfondsen die overgaan naar de WVP zouden niet alleen nieuwe, maar ook bestaande pensioengerechtigden alsnog gelegenheid moeten kunnen geven om bij invaren te kiezen voor een vaste of een variabele uitkering. Dit kan het invaren voor huidige gepensioneerden vergemakkelijken. Zij hoeven dan namelijk niet hun huidige, vaste uitkering op te geven als ze dat niet willen. Door aan huidige gepensioneerden een keuzemogelijkheid te bieden tussen een vaste en een variabele uitkering, worden gepensioneerden die meer en minder risico-avers zijn gesplitst in aparte groepen. Voor de minder risico-averse gepensioneerden is het dan ook passend om beleggingsrisico te nemen. Sommige pensioenfondsen hanteren op dit moment een hybride variant waarin het pensioen opgebouwd over inkomen tot een bepaalde grens een hoge mate van zekerheid heeft en het pensioen opgebouwd over inkomen boven die grens een beperkte mate van zekerheid heeft. Als onze indruk juist is dat het wetsvoorstel dit niet verbiedt, dan is geen aanpassing nodig.
Keuzevrijheid. De in artikel 6 van de wet genoemde verplichting om bij een aanspraak op een individuele voorzieningen de keuze te bieden tussen een persoonsgebonden budget en een naturaverstrekking, is niet absoluut. Er kunnen overwegende bezwaren bestaan om niet over te gaan tot verstrekking van een persoonsgebonden budget. Het college kan regels stellen om af te wegen in welke gevallen er sprake is van bezwaren van overwegende aard, die reden zijn om geen persoonsgebonden budget te verstrekken. Naast deze keuzevrijheid bestaat er nog een tweede vorm van keuzevrijheid: namelijk de vrijheid om bij voorzieningen in natura te kiezen uit meerdere aanbieders. Deze keuzevrijheid wordt niet in deze verordening, maar in het Verstrekkingenbeleid voorzieningen maatschappelijke ondersteuning gemeente Dalfsen uitgewerkt.
Keuzevrijheid. Alle verzekerden van 18 jaar en ouder die op de zorgpolis staan kunnen een aanvullende verzekering naar keuze afsluiten. Kinderen jonger dan 18 jaar krijgen dezelfde aanvullende verzekering als de hoogst verzekerde ouder/ verzorger op het polisblad.
Keuzevrijheid. Caresq hanteert een breed contracteeraanbod met goede en passende afspraken over de kwaliteit en vergoeding van de zorg. Daardoor ontstaat er voldoende keuzevrijheid voor de verzekerden om op basis van hun eigen wensen en voorkeuren hun gecontracteerde zorgaanbieder te kiezen.
Keuzevrijheid. Bij elke aansluiting krijg je de vrijheid om te kiezen wat je echt nodig hebt. Het mooiste is dat je dit maandelijks kunt aanpassen. Zo heb je gegarandeerd een passend product, en betaal je nooit voor diensten die je niet gebruikt. Wil je de beste oplossing voor jullie situatie? Bel 088 - 0159999 of mail naar xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx Lees meer op
Keuzevrijheid. Geen keuzevrijheid voor beleggingsprofielen. Individuele keuzemogelijkheid voor beleggingsmixprofielen of beleggingsvrijheid met meer/minder risico als werkgevers hier voor kiezen (en de pensioenuitvoerder dit aanbiedt). Bij beleggingsvrijheid heeft de pensioenuitvoerder een zorgplicht: er moet een risicoprofiel voor de deelnemer worden opgesteld. Individuele keuzemogelijkheid voor beleggingsmixprofielen of beleggingsvrijheid met meer/ minder risico als werkgevers hier voor kiezen (en de pensioenuitvoerder dit xxxxxxxx). Bij beleggingsvrijheid heeft de pensioenuitvoerder een zorgplicht: er moet een risicoprofiel voor de deelnemer worden opgesteld.
Keuzevrijheid. 3.2 De commissie stelt vast dat het de consument uiteindelijk geheel vrij stond om te kiezen door welke uitvaartverzorger hij de uitvaart van zijn moeder zou laten uitvoeren en van welk rouwcentrum en crematorium hij gebruik wilde maken. In de omschrijving van rechten – die onderdeel uitmaakt van de verzekeringsvoorwaarden – staat echter vermeld dat als gebruik wordt gemaakt van een niet door de verzekeraar geadviseerd rouwcentrum of crematorium, de kosten van dit gebruik geheel of gedeeltelijk aan de nabestaande in rekening kunnen worden gebracht. Hiervan is de consument door de verzekeraar vóór de uitvaart expliciet op de hoogte gesteld. Desondanks heeft de consument gekozen voor een niet door de verzekeraar geadviseerde uitvaartverzorger. De keuze van de consument voor de uitvaartverzorger kon dus tot gevolg kan hebben dat niet alle diensten (volledig) zouden worden vergoed uit de verzekering. Met andere woorden er is dan (gedeeltelijk) sprake van ‘verval van recht’ op de uitkering uit de verzekering.
Keuzevrijheid. De cao NWb stelt kaders en geeft veel ruimte voor aanvullende en invullende afspraken. Van bedrijfsregelingen in elk netwerkbedrijf tot en met individuele keuzes en afspraken, die jij zelf kunt maken met je leidinggevende. In het hoofdstuk ‘werk en keuzes’ biedt de cao NWb keuzeopties om per bedrijf en individueel wisselende pakketten van arbeidsvoorwaarden samen te stellen, die elk een gelijke waarde hebben. Jij kunt zoveel mogelijk zelf de tijd en plaats van jouw werk regisseren. Werk is de lijst van geklaarde klussen en niet een vaste werkplek waar je aanwezig moet blijven. Werk wordt meer rol- en taak-gerelateerd. Jij kunt daardoor beter kiezen hoe jouw werk meegroeit met de ontwikkeling van jouw kennis, ervaring en waar jij goed in bent. De cao NWb stimuleert jouw ontwikkeling, creëert een omgeving waarin je (pro)actief kunt leren en biedt de zekerheid dat bij gelijkwaardige werkzaamheden jouw arbeidsvoorwaardenpakket ook gelijkwaardig blijft.
Keuzevrijheid. Een individuele voorziening kan verstrekt worden in natura, als financiële tegemoetkoming of als persoonsgebonden budget. Het college stelt vast in welke situaties de keuze tussen deze voorzieningen wordt geboden aan de hand van de in het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Dalfsen neergelegde criteria.