Variabele uitkering. De uitkering van variabel netto ouderdomspensioen en variabel netto nabestaandenpensioen op grond van artikel 10a lid 2 van de Pensioenwet.
Variabele uitkering. Het Fonds kan door de toezichthouder worden verplicht om de variabele uitkering te herverzekeren.
Variabele uitkering. Het deel van het inkomen dat jaarlijks als eenmalige uitkering wordt toegekend op basis van de behaalde collectieve target zoals vastgesteld door de Directie van KLM. De vaste premie is de premie die door de werkgever jaarlijks wordt afgedragen voor de financiering van de pensioenregeling. Deze premie bedraagt een (vast) percentage van de premiegrondslag. met dien verstande dat de deelnemersbijdrage voor de verzekering van het FNP en Anw-hiaat geen onderdeel van de vaste premie is. Op zijn vroegst de dag waarop de 55ste verjaardag van de deelnemer valt.
Variabele uitkering. De werknemer kan kiezen voor een variabele uitkering van het ouderdoms- pensioen. Zo kan hij in de beginjaren een hoger pensioen krijgen dan in de periode daarna. De verhouding tussen hoogste en laagste uitkering moet wel binnen de bandbreedte 100:75 blijven.
Variabele uitkering. Het deel van het inkomen dat jaarlijks als eenmalige uitkering wordt toegekend op basis van de behaalde collectieve target zoals vastgesteld door de Directie van KLM.
Variabele uitkering. De werknemers maken aanspraak op een variabele-uitkering waarvan de hoogte afhankelijk is van de resultaten van RTL Nederland en van de individuele beoordeling van de werknemer (zie ook artikel 8b van de CAO). De maximale variabele-uitkering bedraagt bij een “ruim boven target” realisatie van de EBITA door RTL Nederland en een “uitstekende” individuele boordeling 12,8% van het totaal in het betreffende jaar verdiende bruto jaarsalaris vermeerderd met vakantiegeld. De hoogte van de variabele-uitkering valt af te lezen in een tabel. Variabele uitkering Ruim onder target Onder target on target Boven target Ruim boven target onvoldoende 0% 0% 0% 0% 0% matig 0% 0% 0% 0% 0% normaal/goed 1% 5% 8% 10% 11% zeer goed 2% 5,5% 9% 11% 12% uitstekend 3% 6% 10% 12% 13% De vaststelling van de targets voor de variabele-uitkering door werkgever gebeurt jaarlijks in overleg met de OR. De vastgestelde tabel zal vervolgens op het intranet worden gepubliceerd. De EBITA-bonus wordt in april van het daaropvolgende jaar uitgekeerd. Om aanspraak te kunnen maken op de variabele uitkering dient de werknemer op 31 december van het jaar waar deze betrekking op heeft in dienst te zijn bij werkgever. Wanneer een werknemer, door omstandigheden buiten zijn of haar schuld, niet of niet tijdig beoordeeld is, zal een normaal/goed beoordeling gelden, een en ander conform artikel 8b beoordelen en ontwikkelen. Over de variabele uitkering in de zin van dit lid 1 wordt geen pensioen opgebouwd.