Variabele uitkering Voorbeeldclausules

Variabele uitkering. De uitkering van variabel netto ouderdomspensioen en variabel netto nabestaandenpensioen op grond van artikel 10a lid 2 van de Pensioenwet.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Variabele uitkering. Het Fonds kan door de toezichthouder worden verplicht om de variabele uitkering te herverzekeren.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Variabele uitkering. Het deel van het inkomen dat jaarlijks als eenmalige uitkering wordt toegekend op basis van de behaalde collectieve target zoals vastgesteld door de Directie van KLM. De vaste premie is de premie die door de werkgever jaarlijks wordt afgedragen voor de financiering van de pensioenregeling. Deze premie bedraagt een (vast) percentage van de premiegrondslag. met dien verstande dat de deelnemersbijdrage voor de verzekering van het FNP en Anw-hiaat geen onderdeel van de vaste premie is. Op zijn vroegst de dag waarop de 55ste verjaardag van de deelnemer valt.
Sample 1Sample 2
Variabele uitkering. De werknemers maken aanspraak op een variabele-uitkering waarvan de hoogte afhankelijk is van de resultaten van RTL Nederland en van de individuele beoordeling van de werknemer (zie ook artikel 8b van de CAO). De maximale variabele-uitkering bedraagt bij een “ruim boven target” realisatie van de EBITA door RTL Nederland en een “uitstekende” individuele boordeling 12,8% van het totaal in het betreffende jaar verdiende bruto jaarsalaris vermeerderd met vakantiegeld. De hoogte van de variabele-uitkering valt af te lezen in een tabel. Variabele uitkering Ruim onder target Onder target on target Boven target Ruim boven target onvoldoende 0% 0% 0% 0% 0% matig 0% 0% 0% 0% 0% normaal/goed 1% 5% 8% 10% 11% zeer goed 2% 5,5% 9% 11% 12% uitstekend 3% 6% 10% 12% 13% De vaststelling van de targets voor de variabele-uitkering door werkgever gebeurt jaarlijks in overleg met de OR. De vastgestelde tabel zal vervolgens op het intranet worden gepubliceerd. De EBITA-bonus wordt in april van het daaropvolgende jaar uitgekeerd. Om aanspraak te kunnen maken op de variabele uitkering dient de werknemer op 31 december van het jaar waar deze betrekking op heeft in dienst te zijn bij werkgever. Wanneer een werknemer, door omstandigheden buiten zijn of haar schuld, niet of niet tijdig beoordeeld is, zal een normaal/goed beoordeling gelden, een en ander conform artikel 8b beoordelen en ontwikkelen. Over de variabele uitkering in de zin van dit lid 1 wordt geen pensioen opgebouwd.
Sample 1Sample 2
Variabele uitkering. 1. De variabele uitkering wordt in 2 delen uitgekeerd. In december ontvangt de medewerker een vaste eindejaarsuitkering van 4,33% van het bruto maandsalaris. Het variabele deel bedraagt ten hoogste 8% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld). De navolgende staffel wordt gehanteerd: Omzet % van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) begrote omzet niet behaald 0% begrote omzet exact gerealiseerd 2% begrote omzet overschreden tot 5% 4% begrote omzet overschreden tussen 5% en 10% 6% begrote omzet overschreden met meer dan 10% 8% 2. De uitkering wordt uitbetaald zo spoedig mogelijk nadat het resultaat over het desbetreffende kalenderjaar door de AvA is vastgesteld en alleen indien er ook winst is gemaakt. Paragraaf 6: Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Sample 1
Variabele uitkering. Een ouderdomspensioen of partnerpensioen waarvan de hoogte kan variëren. Waar in deze voorwaarden gesproken wordt van “wij”, “we” of “ons” wordt Centraal Beheer PPI bedoeld.
Sample 1
Variabele uitkering. De werknemer kan kiezen voor een variabele uitkering van het ouderdoms- pensioen. Zo kan hij in de beginjaren een hoger pensioen krijgen dan in de periode daarna. De verhouding tussen hoogste en laagste uitkering moet wel binnen de bandbreedte 100:75 blijven.
Sample 1
Variabele uitkering. Het deel van het inkomen dat jaarlijks als eenmalige uitkering wordt toegekend op basis van de behaalde collectieve target zoals vastgesteld door de Directie van KLM. Op zijn vroegst de dag waarop de 55ste verjaardag van de deelnemer valt.
Sample 1
Variabele uitkering. Het deel van het inkomen dat jaarlijks als eenmalige uitkering wordt toegekend op basis van de behaalde collectieve target zoals vastgesteld door de Directie van KLM.
Sample 1

Related to Variabele uitkering

  • WIA-uitkering Een uitkering die een werknemer krijgt toegekend van UWV volgens de WIA.

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Variabele kosten De kosten die afhankelijk van het niveau van de bedrijfsactiviteiten toe- of afnemen.

  • Uitkeringstermijn De termijn waarover de bedrijfsschade wordt vergoed, neemt een aanvang op het tijdstip waarop de bedrijfsschade ontstaat en duurt (ook al mocht de verzekering inmiddels eindigen) onafgebroken voort, als nodig is: ■ voor de herbouw van het gebouw op dezelfde locatie - en naar bestemming, constructie en indeling gelijkwaardig - of herstel daarvan en voor vervanging of herstel van de bedrijfsuitrusting, inventaris of elektronica of goederen, voor zover vereist voor de uitoefening van het bedrijf, een en ander met inachtneming van de in de polis genoemde maximum uitkeringstermijn; ■ xxxxxx als daarna nog nodig mocht zijn voor herstel van productie en/of omzet op het peil dat bereikt zou zijn als de gedekte gebeurtenis niet plaats zou hebben gehad, een en ander met inachtneming van de in de polis genoemde maximum uitkeringstermijn. Vertragende omstandigheden (andere dan weersinvloeden), die geen direct of rechtstreeks gevolg zijn van een gedekte gebeurtenis, blijven buiten beschouwing. De uitkeringstermijn duurt echter ten hoogste tien weken, indien: ■ verzekerde het bedrijf opheft; ■ verzekerde reeds voor de schadedatum het voornemen had de bedrijfsactiviteiten te staken; ■ verzekerde in deze periode nog geen poging tot onverminderde voortzetting van het bedrijf in - naar productie en omzet- capaciteit - gelijkwaardige omvang heeft gedaan; ■ een ander bedrijf zich in het gebouw gaat vestigen. Indien verzekerde na een gedekte gebeurtenis ophoudt het bedrijf uit te oefenen en op grond van wettelijke verplichtingen tot doorbetaling van dag-, week-, of maandlonen en daarop drukkende sociale lasten is gehouden, wordt daarvoor een maximale uitkeringstermijn aangehouden van 26 weken, maar niet langer dan zonder bedrijfs-opheffing het geval zou zijn geweest.

  • Benoeming Dienstverband van de werknemer en van de werknemer van een samenwerkingsbestuur.

  • Uitkeringsperiode Securex is de arbeidsongeschiktheidsrenten - zonder re- troactiviteit - verschuldigd vanaf het verstrijken van de in het Persoonlijk Certificaat vermelde eigenrisicotermijn. De eigenrisicotermijn begint te lopen vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid. Er kan echter ook in een eigen- risicotermijn ‘met afkoop’ worden voorzien, in welk geval de betreffende renten - retroactief - vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid worden uitgekeerd of toegekend, op voorwaarde dat de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is na afloop van die eigenrisicotermijn met afkoop. De arbeidsongeschiktheidsrenten worden uiterlijk uitgekeerd of toegekend tot het einde van de in het Persoonlijk Certificaat vermelde uitkeringsperiode of het ogenblik waarop de verzekeringnemer/aangeslotene zijn wettelijk pensioen opneemt of het eerder overlijden van de verzekerde. Als de uitkeringsperiode wordt uitgedrukt als het bereiken van een leeftijd(sgrens) en/of als een looptijd (in ja- ren), betekent dit het volgende: • Als de uitkeringsperiode wordt uitgedrukt als het berei- ken van een leeftijd(sgrens), loopt zij uiterlijk tot de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op het bereiken van de betreffende leeftijd(sgrens) in hoofde van de verzekerde; • Als de uitkeringsperiode wordt uitgedrukt als een looptijd, wordt die looptijd gerekend vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid (en dus niet vanaf het verstrijken van de eigenrisicotermijn) en verstrijkt die periode uiterlijk op de voorziene leeftijd(sgrens) in hoofde van de verzekerde. Indien in een (algemene) einddatum is voorzien, eindigt de uitkeringsperiode steeds uiterlijk op de einddatum of het ogenblik waarop de verzekeringnemer/aangeslotene zijn wettelijk pensioen opneemt.

  • Prijsindexering 1. De bij het aangaan van de overeenkomst overeengekomen prijzen en uurlonen zijn gebaseerd op het op dat moment gehanteerde prijspeil. Dienstverlener heeft het recht de aan opdrachtgever te berekenen vergoedingen jaarlijks per 1 januari aan te passen. 2. Aangepaste prijzen, tarieven en uurlonen worden zo spoedig mogelijk medegedeeld aan opdrachtgever.