Kinderopvang/mantelzorg. In het geval van werkplekwijziging zal door de werkgever met coulance worden omgegaan wanneer in de privésituatie van de medewerker sprake is van kinderopvang of mantelzorg.
Kinderopvang/mantelzorg. Door de werkgever zal zoveel mogelijk met coulance worden omgegaan in het geval van wijziging van werkplek en/of arbeidspatroon wanneer in de privésituatie van de medewerker sprake is van kinderopvang of mantelzorg als gevolg waarvan er afspraken zijn gemaakt om deze taken te kunnen uitvoeren. In een gesprek tussen werkgever en medewerker geeft de medewerker aan hoe hij denkt de nieuwe situatie in te vullen. Op basis hiervan worden afspraken gemaakt met een al dan niet tijdelijk karakter. In het geval de arbeidsovereenkomst met de medewerker als gevolg van reorganisatie en na het doorlopen van het volledige herplaatsingstraject is beëindigd, zal de ex-medewerker gedurende een periode van zes maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst in de gelegenheid worden gesteld zijn werkzaamheden te hervatten, wanneer gedurende die termijn dezelfde functie bij Parnassia Groep vacant is. Indien dit leidt tot het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst start de medewerker weer met de opbouw van rechten, waaronder begrepen het Sociaal Plan. Wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst binnen zes maanden na beëindiging van de eerdere arbeidsovereenkomst tot stand komt wordt de nieuwe arbeidsovereenkomst gezien als een vervolg op de eerdere arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt een uitzondering gemaakt voor de opbouw van dienstjaren vanwege het afrekenen van voorliggende dienstjaren bij de toekenning van de eerdere ontslag- / transitievergoeding op basis van het Sociaal Plan.