Klacht- en bezwaarprocedure Voorbeeldclausules

Klacht- en bezwaarprocedure. APG heeft een klachten- en bezwaarprocedure. Je kunt bezwaar indienen over: - de toepassing van het Sociaal Plan; - je functiewaardering; - (seksuele) intimidatie; - het proces rondom de HR Cyclus, de mogelijkheid tot mantelzorg, flexibel werken of gelijke beloning; - - uitsluiten BWWW bij aantoonbaar verwijtbaar niet of onvoldoende inspanning om vastgesteld disfunctioneren te verbeteren. Over andere onderwerpen kun je een klacht indienen. Meer informatie en de voorwaarden vind je in bijlage 3.
Klacht- en bezwaarprocedure. 15.1 Klachten met betrekking tot de dienstverlening van UTQ kunnen door opdrachtgever aan UTQ schriftelijk kenbaar worden gemaakt. Een beschrijving van de klachtenprocedure kan worden opgevraagd bij UTQ. 15.2 Bij verschillen van inzicht tussen opdrachtgever en UTQ over inspectieresultaten, kan opdrachtgever bij UTQ een bezwaarschrift indienen tegen de inspectiebevindingen. Na ontvangst van een schriftelijk bezwaar zal UTQ de inspectiebevindingen heroverwegen. Een beschrijving van de bezwaarprocedure kan worden aangevraagd bij UTQ. 15.3 Bij de beoordeling van klachten en bezwaren zal UTQ nimmer discriminatoir handelen.

Related to Klacht- en bezwaarprocedure

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.