KLACHTENPROCEDURES EN RAPPORTAGES. Gedurende het eerste jaar van toepassing van externe re-integratie in het kader van de Wet verbetering Poortwachter rapporteert het re- integratiebedrijf de vorderingen aan de werkgever. De werkgever houdt de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging hiervan op de hoogte. Indien blijkt dat externe re-integratie relatief veel wordt toegepast en hieromtrent klachten voortkomen, zullen partijen in de CAO nadere af- spraken maken over de voorschriften ten aanzien van klachtenproce- dures en rapportages.
KLACHTENPROCEDURES EN RAPPORTAGES. Gedurende het eerste jaar van toepassing van externe reïntegratie in het kader van de Wet verbetering Poortwachter rapporteert het reïntegratiebedrijf de vorderin- gen aan de werkgever. De werkgever houdt de ondernemingsraad/personeelsver- tegenwoordiging hiervan op de hoogte. Indien blijkt dat externe reïntegratie relatief veel wordt toegepast en hieromtrent klachten voortkomen, zullen partijen in de CAO nadere afspraken maken over de voorschriften ten aanzien van klachtenprocedures en rapportages.
KLACHTENPROCEDURES EN RAPPORTAGES. Gedurende het eerste jaar van toepassing van externe re-integratie in het kader van de Wet verbete- ring Poortwachter rapporteert het re-integratiebedrijf de vorderingen aan de werkgever. De werkgever houdt de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging hiervan op de hoogte. Indien blijkt dat externe re-integratie relatief veel wordt toegepast en hieromtrent klachten voortko- men, zullen partijen in de CAO nadere afspraken maken over de voorschriften ten aanzien van klachtenprocedures en rapportages. 2-ploegendienst met start 6.00 uur 1 O O O O O – – 2 M M M M M – – O = 8-urige ochtenddienst van 06:00 tot 14:30 (1/2 uur onbetaalde pauze) M = 8-urige middagdienst van 14:30 tot 23:00 (1/2 uur onbetaalde pauze) Er is sprake van een roostercyclus van 2 weken. Per dienst zijn de volgende uurwaarden over de diensttijden van toepassing: 1 0,5x 139% 8x 100% 0,5x 139% 8x 100% 0,5x 139% 8x 100% 0,5x 139% 8x 100% 0,5x 139% 8x 100% – – 2 3,5x 100% 5x 138% 3,5x 100% 5x 138% 3,5x 100% 5x 138% 3,5x 100% 5x 138% 3,5x 100% 5x 138% – – Totaal is dit 9547,50% over 85 aanwezigheidsuren. De gemiddelde uurwaarde bedraagt dan 9547,50% / 85 = 112,32%. Het aantal betaaluren op grond van het rooster is 40 uur per week. Er moet dus nog gemiddeld 4 uur per week worden uitgeroosterd (compensatie-uren). Het inkomen bedraagt 36 / 36 * 112,32% = 112,32%, afgerond 112,25%. Dit is dus 100% salaris plus 12,25% roostertoeslag. 2-ploegendienst met vroege start 1 O O O O O – – 2 M M M M M – – O = 7,5-urige ochtenddienst van 04:00 tot 12:30 (1 uur onbetaalde pauze) M = 7,5-urige middagdienst van 12:30 tot 21:00 (1 uur onbetaalde pauze) Er is sprake van een roostercyclus van 2 weken. Per dienst zijn de volgende uurwaarden over de diensttijden van toepassing: 1 2,5x 139% 6x 100% 2,5x 139% 6x 100% 2,5x 139% 6x 100% 2,5x 139% 6x 100% 2,5x 139% 6x 100% – – 2 5,5x 100% 3x 138% 5,5x 100% 3x 138% 5,5x 100% 3x 138% 5,5x 100% 3x 138% 5,5x 100% 3x 138% – – Totaal is dit 9557,50% over 85 aanwezigheidsuren. De gemiddelde uurwaarde bedraagt dan 9557,50% / 85 = 112,44%. Het aantal betaaluren op grond van het rooster is 37,5 uur per week. Er moet dus nog gemiddeld 1,5 uur per week worden uitgeroosterd (compensatie-uren). Het inkomen bedraagt 36 / 36 * 112,44% = 112,44%, afgerond 112,50%. Dit is dus 100% salaris plus 12,50% roostertoeslag. 3-ploegendienst met start op maandagochtend 1 O O O O O – – 2 N N N N N – – 3 M M M M M – – O = 8-urige ochtenddienst van 06:00 tot 14:00 (doorbetaalde pauze) M = 8-urige m...