Common use of Kortdurend zorgverlof Clause in Contracts

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij ziekte van de echtgenoot, partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ zijn van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingen. 2. Het kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris van de werknemer volledig doorbetaald. 3. De werkgever kan, desnoods achteraf, van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor het opnemen van het kortdurend zorgverlof, kunnen de dagen van het kortdurend zorgverlof, worden aangemerkt als vakantiedagen en met het vakantiedagensaldo worden verrekend. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij ziekte van de echtgenoot, partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ zijn van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel dan wel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingen. 2. Het kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris van de werknemer volledig doorbetaald. 3. De werkgever kan, desnoods achteraf, van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor het opnemen van het kortdurend zorgverlof, kunnen de dagen van het kortdurend zorgverlof, worden aangemerkt als vakantiedagen en met het vakantiedagensaldo worden verrekend. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij a. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de echtgenoot, partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ zijn een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingen. 2WAZO. Het kortdurend zorgverlof verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Gedurende De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. b. De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het kortdurend zorgverlof wordt opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het salaris opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden. Bij die melding vermeldt de werknemer ook welke persoon verzorging behoeft, de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof. Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever. c. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof en/of de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer volledig doorbetaald. 3daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De werkgever kan, desnoods achteraf, kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen hij zijn arbeid niet heeft verricht in verband met de noodzakelijke verzorging van een persoon. d. Gedurende de periode van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor het opnemen vindt conform de WAZO loondoorbetaling van 70% van het kortdurend zorgverloflaatst verdiende bruto loon plaats (met als ondergrens het minimumloon en als bovengrens het maximum dagloon). Dit heeft ook consequenties voor arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op het actuele jaarsalaris (waaronder vakantietoeslag en eindejaarsuitkering). Overige arbeidsvoorwaarden als wisseldiensttoeslag, kunnen de dagen van het kortdurend zorgverlof, worden aangemerkt als vakantiedagen pensioenopbouw en met het vakantiedagensaldo worden verrekendvergoeding woon-werkverkeer blijven ongewijzigd. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de echtgenootzijn echtgenote, partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- een inwonend kind of pleegouders(s), het een (deuitwonende) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ zijn ouder van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingen. 2. Indien de werknemer calamiteitenverlof opneemt conform artikel 43 en blijkt dat het benodigde verlof langer dan één dag duurt en de werknemer zelf de noodzakelijke verzorging op zich neemt, gaat het calamiteitenverlof over in zorgverlof. 3. Het kortdurend zorgverlof verlof bedraagt in elke periode van 12 twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal tweemaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Gedurende De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag van het verlof mede begrepen de dag calamiteitenverlof. 4. De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij kortdurend zorgverlof wordt opneemt. Indien dit niet mogelijk is dan zo spoedig mogelijk daarna. Bij de melding worden de reden, de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het salaris verlof aangegeven. 5. Het verlof gaat in bij de melding ervan aan de werkgever. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof of de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer volledig doorbetaalddaarvoor redelijkerwijs moet wijken. 36. De werkgever kan, desnoods achteraf, kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor zich een situatie heeft voorgedaan, die het opnemen van het kortdurend zorgverlof, kunnen zorgverlof rechtvaardigde. 7. De werknemer heeft gedurende de dagen periode van het kortdurend zorgverlofzorgverlof recht op 70% van zijn salaris, worden aangemerkt als vakantiedagen en met doch minimaal het vakantiedagensaldo worden verrekendvoor hem geldende wettelijk minimumloon. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij ziekte van de echtgenoot, partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ is/zijn van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen opne- men als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingen. 2. Het kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende ach- tereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de overeengekomen overeengeko- men arbeidsduur per week. Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris van de werknemer volledig doorbetaald. 3. De werkgever kan, desnoods achteraf, van de werknemer verlangen verlan- gen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor het opnemen van het kortdurend zorgverlof, kunnen de dagen van het kortdurend zorgverlof, worden wor- den aangemerkt als vakantiedagen en met het vakantiedagensaldo worden verrekend. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen wetsbe- palingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: a. de echtgenoot/partner; b. een inwonend kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een inwonend kind van de echtgenoot, /partner, xxxxx(s; d. een pleegkind (woonachtig op hetzelfde woonadres als werknemer en aanwezigheid van een pleegcontract), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ zijn van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen als bedoeld ; e. een bloedverwant in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendieneerste graad, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingenniet zijnde een kind. 2. Met noodzakelijke verzorging wordt bedoeld dat: a. er een noodzaak tot verzorging moet zijn; b. de werknemer de verzorging op zich moet nemen. Hieraan wordt niet voldaan als een ander dan de betrokken werknemer de taak op zich kan nemen. 3. Het kortdurend zorgverlof verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden per boekjaar ten hoogste twee 2,4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris Bij een fulltime contract betekent dit 12 dagen. Het verlofrecht geldt alleen zolang de situatie van de werknemer volledig doorbetaald“noodzakelijke verzorging” zoals genoemd in lid 2, zich voordoet. 34. De werknemer meldt vooraf mondeling aan de werkgever kan, desnoods achteraf, dat hij het verlof opneemt onder opgave van de reden. Bij die melding geeft de werknemer verlangen ook de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof aan. 5. Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever. 6. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor tegen het opnemen van het kortdurend zorgverlofverlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, kunnen dat het belang van de dagen werknemer daarvoor naar maatstaven van het kortdurend zorgverlof, worden aangemerkt als vakantiedagen redelijkheid en met het vakantiedagensaldo worden verrekendbillijkheid moet wijken. 47. Bij iedere vestiging of stalling zullen Het verlof eindigt als de teksten omstandigheid waarvoor het is opgenomen zich niet meer voordoet. 8. De werknemer kent een informatieverplichting. Dat wil zeggen dat de werkgever ook nog achteraf van de wetsbepalingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegdzal vragen aannemelijk te maken dat hij zijn arbeid niet heeft verricht in verband met de noodzakelijke verzorging van een persoon als genoemd in lid 1.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij ziekte van de echtgenootechtgeno(o)t(e), partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende inwo- nende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(egeadop- teerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeft/ behoeven en hiervoor afhankelijk is/ is/zijn van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende bepalingen. 2. Het kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende ach- tereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de overeengekomen overeengeko- men arbeidsduur per week. Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris van de werknemer volledig doorbetaald. 3. De werkgever kan, desnoods achteraf, van de werknemer verlangen verlan- gen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor het opnemen van het kortdurend zorgverlof, kunnen de dagen van het kortdurend zorgverlof, worden wor- den aangemerkt als vakantiedagen en met het vakantiedagensaldo worden verrekend. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen wetsbe- palingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.

Kortdurend zorgverlof. 1. Bij ziekte van de echtgenoot, partner, xxxxx(s), waaronder mede begrepen schoon-, stief- of pleegouders(s), het (de) inwonende kind(eren), waaronder mede begrepen stief-, geadopteerd(egeadop- teerd(e) en pleegkind(eren) indien de zieke(n) verzorging behoeft/behoeven en hiervoor afhankelijk is/ zijn van de feitelijke verzorging door de werknemer, kan de werknemer kortdurend kortdu- rend zorgverlof opnemen als bedoeld in de artikelen 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg. Hierbij gelden bovendien, in aanvulling danwel afwijking op/van de Wet Arbeid en Zorg, de navolgende navol- gende bepalingen. 2. Het kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris van de werknemer volledig doorbetaald. 3. De werkgever kan, desnoods achteraf, van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat het opnemen van kortdurend zorgverlof noodzakelijk was. Uitsluitend indien achteraf blijkt dat er geen noodzaak was voor het opnemen van het kortdurend zorgverlof, kunnen de dagen van het kortdurend zorgverlof, worden aangemerkt als vakantiedagen en met het vakantiedagensaldo vakantieda- gensaldo worden verrekend. 4. Bij iedere vestiging of stalling zullen de teksten van de wetsbepalingen die op dit onderwerp betrekking hebben, voor iedere werknemer ter inzage worden gelegd.