Kortere werkweek oudere medewerkers Voorbeeldclausules

Kortere werkweek oudere medewerkers. Hoeft u drie jaar of minder te werken totdat u uw AOW-leeftijd bereikt en werkt u in de dagdienst of 2- of 3-ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 4 dagen mag werken. Werkt u parttime, maar wel meer dan 4 dagen? Dan kunt u ook vragen om 4 dagen te gaan werken. In overleg met Avebe bepaalt u op welke dag u vrij bent. Voor de kortere werkweek van 4 dagen gelden de volgende afspraken: • U heeft geen recht meer op ADV-uren • U dient alle ingeruilde ADV-dagen, zoals genoemd in artikel 10 lid 1, terug te kopen tot het maximum van het totaal van 23 dagen. Deze dagen levert u vervolgens weer in. • U heeft geen recht meer op de 5 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. • Is er in uw werkweek sprake van een feestdag? Dan geldt deze feestdag als uw vrije dag. Hoeft u vijf jaar of minder te werken totdat u uw AOW-leeftijd bereikt en werkt u in de 5- ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 60% mag werken tegen 80% van het salaris en 90% van uw het pensioenopbouw. In overleg met Avebe wordt gekeken welk dienstrooster hierbij het beste past. • U bouwt uw vakantiedagen op over de uren die u blijft werken (60%). • U heeft recht op 3 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. Indien werknemers in de 5-ploegendienst mogelijk niet voor de regeling in aanmerking komen (wat we nu niet kunnen voorzien), dan hebben zij recht op een in waarde gelijkwaardige regeling. Als dit aan de orde is zal dit door cao-partijen worden uitgewerkt. Tegen het einde van de looptijd van de cao (die eindigt op 31 december 2022) zal de regeling door cao-partijen worden geëvalueerd. De uitkomst zal worden meegenomen in de cao-onderhandelingen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kortere werkweek oudere medewerkers. Hoeft u drie jaar of minder te werken totdat u uw AOW‐leeftijd bereikt en werkt u in de dagdienst of 2‐ of 3‐ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 4 dagen mag werken. Werkt u parttime, maar wel meer dan 4 dagen? Dan kunt u ook vragen om 4 dagen te gaan werken. In overleg met Avebe bepaalt u op welke dag u vrij bent. Voor de kortere werkweek van 4 dagen gelden de volgende afspraken: • U heeft geen recht meer op ADV‐uren • U heeft geen recht meer op de 5 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. Werkt u in een 5‐ploegendienst, dan heeft u geen recht op een kortere werkweek voor oudere medewerkers. Maar u heeft wel recht op 5 dagen extra vakantie. • Is er in uw werkweek sprake van een feestdag? Dan geldt deze feestdag als uw vrije dag. Heeft u vóór 1 januari 2014 een werkweek van 4 dagen afgesproken? Dan blijven deze afspraken bestaan.
Sample 1

Related to Kortere werkweek oudere medewerkers

  • Medewerker Een werknemer met wie u een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die op de (verzamel)loonstaat staat en voor wie u premies werknemersverzekeringen afdraagt. Onder medewerker wordt ook een oproepkracht verstaan. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is o.a. vereist dat de werknemer in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkzaam is. De directeur-grootaandeelhouder van verzekeringnemer zoals bedoeld in de “regeling aanwijzing directeur- grootaandeelhouder 2016” is geen medewerker in de zin van deze verzekering. Xxxxxxx wordt als medewerker in de zin van deze verzekering beschouwt de werknemer die directeur en grootaandeelhouder is van verzekeringnemer, maar als gevolg van statutair bepaalde stemverhoudingen tegen zijn wil ontslagen kan worden en om die reden geen DGA in de zin van de regeling is.

  • Toepasselijk recht, geschillen 1. Op alle overeenkomsten en aanbiedingen waarop deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk betrekking hebben is het Nederlandse recht van toepassing en zijn de bepalingen van het Weens koopverdrag uitdrukkelijk uitgesloten.

  • Deeltijdwerk 1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Medewerkingsplicht De verzekeringnemer en de verzekerde zijn verplicht hun volle medewerking te verlenen en alles na te laten wat de belangen van verzekeraar zou kunnen benadelen. Zij zijn verplicht zich te onthouden van het erkennen van aansprakelijkheid.

  • Werkwijze 1. Selectie van te controleren bedrijven vindt in eerste instantie op een aselecte wijze plaats. In geen geval mag de keuze afhankelijk zijn van het feit of de werkgever al dan niet lid is van een werkgeversorganisatie. De keuze kan wel afhankelijk gesteld worden van het wel of niet verstrekken van informatie en, onder voorbehoud van uitermate grote zorgvuldigheid, van verkregen aanwijzingen dat de cao niet wordt nageleefd. In dat laatste geval zal het vermoeden van of de melding van niet naleven zijn gedocumenteerd.