Krachtenbundeling Voorbeeldclausules

Krachtenbundeling. Krachtenbundeling tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheid is in de ICT-sector nog te weinig gemeengoed; Vlaanderen hinkt hier internationaal achterop. Een dergelijke aanpak is cruciaal om de ambities in Digital Society 2025 te realiseren omwille van de volgende redenen: • Het delen van ICT-expertise: Het is zowel voor bedrijven als kennisinstellingen moeilijk om mensen (zie ook topprioriteit 8, menselijk kapitaal) met de juiste ICT-expertise te vinden. Samenwerking en uitwisseling van informatie bieden hier mogelijkheden; • Het behouden van overzicht. Het ICT-domein evolueert zo snel dat een helicopterview noodzakelijk is vanuit verschillende perspectieven: grote, middelgrote en kleine bedrijven, overheidsactoren (over beleidsdomeinen heen) en kennisinstellingen; • Afstemming tussen enerzijds de bottom-up dynamiek vanuit de bedrijfswereld en de kennisinstellingen, en anderzijds de vraagzijde, de top-down lijnen van het Vlaamse (innovatie-)beleid, de dynamiek en de noden bij de maatschappelijke actoren. Op deze manier kan richting gegeven worden om digitale oplossingen te genereren die een bijdrage leveren aan de grote maatschappelijke uitdagingen. • Krachtenbundeling is een belangrijk ingrediënt om lokale/internationale ecosystemen van bedrijven, kennisinstellingen, overheid en onderwijs op te bouwen. Een technische innovatie kan relatief eenvoudig gekopieerd worden in andere delen van de wereld; ecosystemen daarentegen zijn veel moeilijker te kopiëren en kunnen op termijn duurzame concurrentievoordelen opleveren. Zoals eerder aangehaald, dient door de overheid een impuls gegeven te worden voor strategische en structurele samenwerkingsverbanden tussen IMEC en iMinds, in nauwe samenwerking met bedrijven en de verschillende betrokken kennisinstellingen (op basis van vraaggedreven noden uit de bedrijfswereld en non-profit sector). De middelen voor een dergelijke samenwerking zijn momenteel onvoldoende en mag niet aan het toeval worden overgelaten. Er moeten duidelijke prikkels en voordelen kleven aan samenwerking tussen bedrijven onderling en tussen bedrijven en kennisinstellingen (bijvoorbeeld op basis van ICON type funding).
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Krachtenbundeling. Maastricht Begeleiding groep ouderen Maastricht en Valkenburg aan de Geul.
Sample 1
Krachtenbundeling door gezamenlijk als een sterkere actor richting landelijke politiek of private aanbieder van voorzieningen te kunnen optreden.
Sample 1

Related to Krachtenbundeling

  • Klachtenbehandeling 1. Klachten over de uitvoering van de overeenkomst moeten zo volledig en duidelijk mogelijk worden omschreven en moeten tijdig nadat de consument de gebreken heeft ontdekt schriftelijk of elektronisch worden ingediend bij de ondernemer. Niet tijdig indienen van de klacht kan tot gevolg hebben dat de consument zijn rechten terzake verliest. 2. Als de consument de ondernemer van een tekort- koming aan het werk op de hoogte stelt, is de ondernemer verplicht om zo spoedig mogelijk aan de consument mede te delen of hij bereid is de tekortkoming te verhelpen. Als hij daartoe niet bereid is, vermeldt hij de redenen daarvan.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Uitzendkrachten 1. Bij de inleen van arbeidskrachten van in Nederland en/of in het buitenland gevestigde uitzendbureaus of payroll-bedrijven, mag alleen gebruik worden gemaakt van NEN 4400/1 en/of 4400/2 gecertificeerde uitzendbureaus of payroll-bedrijven die ingeschreven zijn in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). De werkgever is gehouden op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie aan te geven van welk(e) uitzendbureau(s) of payroll-bedrij(f)ven gebruik wordt (worden) gemaakt. 2. De werkgever is gehouden in overeenkomsten met de in Nederland en/of het buitenland gevestigde uitzendbureaus of payroll-bedrijven te bedingen dat de aan de werkgever ter beschikking gestelde arbeidskrachten de basisarbeidsvoorwaarden worden toegekend gelijk aan die van de werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de werkgever.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is. 5.2. Verwerker zorgt er in ieder geval voor dat deze derden schriftelijk ten minste dezelfde plichten op zich nemen als tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker zijn overeengekomen. 5.3. Verwerker staat in voor een correcte naleving van de plichten uit deze Verwerkersovereenkomst door deze derden en is bij fouten van deze derden zelf aansprakelijk voor alle schade alsof zij zelf de fout(en) heeft begaan.

  • Kostbaarheden U bent alleen verzekerd voor diefstal van kostbaarheden uit een vervoermiddel als:

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.