Common use of Loondoorbetaling bij ziekte Clause in Contracts

Loondoorbetaling bij ziekte. 1 a. Onderstaande afspraak is van toepassing op nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 2021: de werknemer die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft recht op: - doorbetaling van 70 % van zijn laatstverdiende loon gedurende de eerste 2 weken van de arbeidsongeschiktheidsperiode. Perioden van ziekte worden samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. - doorbetaling van 80% van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 3 weken tot en met 8 weken van de arbeidsongeschiktheid. - doorbetaling van 90 % van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 9 weken tot en met 104 weken van de arbeidsongeschiktheid. - Per kalenderjaar geldt voor de loondoorbetaling van 70 % van het laatstverdiende loon een maximum van 2 weken. Indien aan een werknemer in enig kalenderjaar reeds gedurende 2 weken als gevolg van arbeidsongeschiktheid 70% van zijn laatstverdiende loon is doorbetaald, wordt bij een eventuele volgende ziekmelding in datzelfde kalenderjaar vanaf de 1e ziektedag tot en met 8 weken 80% van zijn laatstverdiende loon doorbetaald en vanaf 9 weken tot en met 104 weken 90% van zijn laatstverdiende loon van de arbeidsongeschiktheid. - deze regeling mag er nimmer toe leiden dat per betalingsperiode minder dan het minimumloon wordt uitbetaald.

Loondoorbetaling bij ziekte. 1 a. Onderstaande afspraak is van toepassing op nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 20212023: de werknemer die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft recht op: - doorbetaling van 70 80% van zijn laatstverdiende loon gedurende de eerste 2 8 weken van de arbeidsongeschiktheidsperiode. Perioden van ziekte worden samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. - doorbetaling van 80% van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 3 weken tot en met 8 weken van de arbeidsongeschiktheid. - doorbetaling van 90 % van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 9 weken tot en met 104 weken van de arbeidsongeschiktheid. - Per kalenderjaar geldt voor de loondoorbetaling van 70 80% van het laatstverdiende loon een maximum van 2 8 weken. Indien aan een werknemer in enig kalenderjaar reeds gedurende 2 8 weken als gevolg van arbeidsongeschiktheid 7080% van zijn laatstverdiende loon is doorbetaald, wordt bij een eventuele volgende ziekmelding in datzelfde kalenderjaar vanaf de 1e ziektedag tot en met 8 weken 80% van zijn laatstverdiende loon doorbetaald en vanaf 9 weken tot en met 104 weken 90% van zijn laatstverdiende loon van de arbeidsongeschiktheiddoorbetaald. - deze regeling mag er nimmer toe leiden dat per betalingsperiode minder dan het minimumloon wordt uitbetaald.

Loondoorbetaling bij ziekte. 1 1. a. Onderstaande afspraak is van toepassing op nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 2021: de werknemer die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft recht op: - – doorbetaling van 70 70% van zijn laatstverdiende loon gedurende de eerste 2 weken van de arbeidsongeschiktheidsperiode. Perioden van ziekte worden samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. - – doorbetaling van 80% van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 3 weken tot en met 8 weken van de arbeidsongeschiktheid. - – doorbetaling van 90 90% van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 9 weken tot en met 104 weken van de arbeidsongeschiktheid. - – Per kalenderjaar geldt voor de loondoorbetaling van 70 70% van het laatstverdiende loon een maximum van 2 weken. Indien aan een werknemer in enig kalenderjaar reeds gedurende 2 weken als gevolg van arbeidsongeschiktheid 70% van zijn laatstverdiende loon is doorbetaalddoorbe- taald, wordt bij een eventuele volgende ziekmelding in datzelfde kalenderjaar vanaf de 1e ziektedag tot en met 8 weken 80% van zijn laatstverdiende loon doorbetaald en vanaf 9 weken tot en met 104 weken 90% van zijn laatstverdiende loon van de arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid. - – deze regeling mag er nimmer toe leiden dat per betalingsperiode minder dan het minimumloon mini- mumloon wordt uitbetaald.

Loondoorbetaling bij ziekte. 1 1. a. Onderstaande afspraak is van toepassing op nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 20212023: de werknemer die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft recht op: - doorbetaling van 70 % van zijn laatstverdiende loon gedurende de eerste 2 weken van de arbeidsongeschiktheidsperiode. Perioden van ziekte worden samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. - – doorbetaling van 80% van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 3 weken tot en met eerste 8 weken van de arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschiktheidsperiode. - – doorbetaling van 90 90% van zijn laatstverdiende loon gedurende de periode vanaf 9 weken tot en met 104 weken van de arbeidsongeschiktheid. - – Per kalenderjaar geldt voor de loondoorbetaling van 70 80% van het laatstverdiende loon een maximum van 2 8 weken. Indien aan een werknemer in enig kalenderjaar reeds gedurende 2 8 weken als gevolg van arbeidsongeschiktheid 7080% van zijn laatstverdiende loon is doorbetaalddoorbe- taald, wordt bij een eventuele volgende ziekmelding in datzelfde kalenderjaar vanaf de 1e ziektedag tot en met 8 weken 80% van zijn laatstverdiende loon doorbetaald en vanaf 9 weken tot en met 104 weken 90% van zijn laatstverdiende loon van de arbeidsongeschiktheiddoorbetaald. - – deze regeling mag er nimmer toe leiden dat per betalingsperiode minder dan het minimumloon mini- mumloon wordt uitbetaald.