Common use of Loonsverhoging Clause in Contracts

Loonsverhoging. De salarisschalen en de salarissen worden: • per 1 januari 2015 structureel verhoogd met 1,5% • in juli 2015 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 400,- • per 1 januari 2016 structureel verhoogd met 1,5% • in juli 2016 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 125,- De eenmalige uitkering op 1 juli 2015 met een bodem van € 400,- geldt ter compensatie voor het niet doorvoeren van een loonsverhoging in 2014. Deze uitkering geldt voor iedere werknemer in dienst op 1 juli 2015 en werkzaam vanaf 1 maart 2014 op basis van een voltijd dienstverband. Voor een deeltijd dienstverband geldt dit naar rato van het dienstverband. In juli 2016 volgt een eenmalige uitkering van 0,5%. Deze eenmalige uitkering kent een bodembedrag van € 125,- euro bruto. Deze uitkering geldt voor iedere werknemer in dienst op 1 juli 2016 . Voor werknemers met een deeltijd dienstverband geldt deze afspraak naar rato van het dienstverband. De eenmalige uitkeringen worden berekend over twaalf maal het in juni van dat jaar geldende salaris. Voor de werknemer die in de maand juni van de betreffende jaren onbetaald verlof heeft genoten, geldt voor het vaststellen van het maandsalaris een referteperiode van zes maanden.

Loonsverhoging. De salarisschalen en de salarissen worden: • per Per 1 januari 2015 structureel verhoogd met 1,5% %. • in In juli 2015 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 400,- 400. • per Per 1 januari 2016 structureel verhoogd met 1,5% %. • in In juli 2016 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 125,- 125. De eenmalige uitkering op 1 juli 2015 met een bodem van € 400,- 400 geldt ter compensatie voor het niet doorvoeren van een loonsverhoging in 2014. Deze uitkering geldt voor iedere werknemer in dienst op 1 juli 2015 en werkzaam vanaf 1 maart 2014 op basis van een voltijd dienstverband. Voor een deeltijd dienstverband geldt dit naar rato van het dienstverband. In juli 2016 volgt een eenmalige uitkering van 0,5%. Deze eenmalige uitkering kent een bodembedrag van € 125,- euro 125 bruto. Deze uitkering geldt voor iedere werknemer in dienst op 1 juli 2016 2016. Voor werknemers met een deeltijd dienstverband geldt deze afspraak naar rato van het dienstverband. De eenmalige uitkeringen worden berekend over twaalf maal het in juni van dat jaar geldende salaris. Voor de werknemer die in de maand juni van de betreffende jaren onbetaald verlof heeft genoten, geldt voor het vaststellen van het maandsalaris een referteperiode van zes maanden.

Loonsverhoging. De salarisschalen en de salarissen worden: • per 1 januari 2015 structureel verhoogd met 1,5% • in juli 2015 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 400,- • per 1 januari 2016 structureel verhoogd met 1,5% • in juli 2016 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 125,- Eenmalige uitkering De eenmalige uitkering op 1 juli 2015 met een bodem van € 400,- geldt ter compensatie voor het niet doorvoeren van een loonsverhoging in 2014. Deze uitkering geldt voor iedere werknemer in dienst op 1 juli 2015 en werkzaam vanaf 1 maart 2014 op basis van een voltijd dienstverband. Voor een deeltijd dienstverband geldt dit naar rato van het dienstverband. In juli 2016 volgt een eenmalige uitkering van 0,5%. Deze eenmalige uitkering kent een bodembedrag van € 125,- euro bruto. Deze uitkering geldt voor iedere werknemer in dienst op 1 juli 2016 . Voor werknemers met een deeltijd dienstverband geldt deze afspraak naar rato van het dienstverband. De eenmalige uitkeringen worden berekend over twaalf maal het in juni van dat jaar geldende salaris. Voor de werknemer die in de maand juni van de betreffende jaren onbetaald verlof heeft genoten, geldt voor het vaststellen van het maandsalaris een referteperiode van zes maanden.