Tijdelijk dienstverband a. De werkgever en de werknemer verklaren beide in de arbeidsovereenkomst dat deze cao onverkort van toepassing is.
b. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt afgesloten voor de duur die de werkgever en werknemer overeenkomen. Het begin en einde van de arbeidsovereenkomst zijn bepaald. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV WERKbedrijf is vereist.
c. De totale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bedraagt maximaal 36 maanden. Onderbrekingen worden met een maximum van zes maanden meegeteld voor het bepalen van de totale duur van een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
d. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal conform Burgerlijk Wetboek 7 artikel 7:668a worden verlengd.
e. Voor werknemers waarmee een arbeidsovereenkomst is aangegaan op of na 1 juli 2015 in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) krachtens artikel 7.2.2 van de Wet educatie en beroepsonderwijs geldt de ketenregeling niet.
f. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter geldt geen proeftijd. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar geldt een proeftijd van maximaal één maand. Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.
g. De werkgever is verplicht minimaal één maand voor de afloop van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van zes maanden of langer, de werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd en onder welke voorwaarden. Bij niet-tijdige aanzegging is de werkgever een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Deze vergoeding wordt naar rato berekend met een maximum van één bruto maandsalaris. De werknemer dient deze vergoeding na afloop van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever te claimen. Voor de aanspraak op deze vergoeding geldt een vervaltermijn van twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Tijdelijk dienstverband a. De werkgever kan een werknemer in tijdelijke dienst nemen conform wet en regelgeving. Een tijdelijk dienstverband kan worden verlengd. Een (verlengd) tijdelijk dienstverband eindigt van rechtswege na de overeengekomen duur.
b. Indien in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gedurende meer dan 3/4 van de duur van de overeenkomst gewerkt wordt volgens de arbeidstijd van de side-letter, zal de arbeidsduur van de side-letter gelden.
c. Het bepaalde in artikel 7:670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 1b tweede t/m vierde bullit-point van dit artikel niet van toe- passing.
Tijdelijk dienstverband. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt afgesloten voor de duur die de werkgever en werknemer overeenkomen. Het begin en einde van de arbeidsovereenkomst zijn bepaald. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV WERKbedrijf is vereist.
Tijdelijk dienstverband. Er is sprake van een tijdelijk dienstverband als de aanvrager een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft. Bij contracten langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar moet de proeftijd van maximaal 1 maand verstreken zijn. Bij ambtenaren en bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden is er contractueel geen sprake van een proeftijd. Benodigde document(en): • Een salarisstrook die niet ouder is dan 3 maanden en • Een UWV verzekeringsbericht niet ouder dan 3 maanden en een bericht van de IBL rekentool waaruit de hoogte van het inkomen blijkt. • Een salarisstrook die niet ouder is dan 3 maanden en • Een werkgeversverklaring die niet ouder is dan 3 maanden en • Een intentieverklaring van de werkgever. Deze heeft de volgende strekking: Voor de geldigheid van de salarisstrook ga je uit van de maand waar deze betrekking op heeft. Een salarisstrook over januari mag je dus gebruiken tot en met april. Voor de geldigheid van de werkgeversverklaring ga je uit van de datum waarop de verklaring is afgegeven. Let op! Blijkt uit de werkgeversverklaring of salarisstrook dat sprake is van loonbeslag/cessie? Dan nemen wij het inkomen niet mee in de aanvraag. Uitzondering: Is er sprake van een tijdelijke aanstelling als arts in opleiding, wetenschappelijk onderzoeker of promovendus? Dan kan een intentieverklaring bij tijdelijk dienstverband achterwege blijven. Deze categorie aanvragers accepteren we dan op basis van het actuele inkomen. Benodigde document(en): • Een salarisstrook die niet ouder is dan 3 maanden en • Een werkgeversverklaring die niet ouder is dan 3 maanden en • Contract arbeids-/aanstellingsovereenkomst.
Tijdelijk dienstverband. De werknemersorganisaties en Swissport komen overeen dat de mogelijkheid die de Wet Werk en Zekerheid biedt om de ketenregeling te verruimen als volgt zal worden benut: De werkgever kan een werknemer gezien de intrinsieke aard van de betreffende functie in tijdelijke dienst nemen voor een periode van ten hoogste drie jaar. Een tijdelijk dienstverband kan twee keer worden verlengd. Een tijdelijk dienstverband eindigt van rechtswege na de overeengekomen duur.
Tijdelijk dienstverband. Bij een tijdelijk dienstverband gelden dezelfde bepalingen als bij een vast dienstverband tot het moment dat het dienstverband eindigt en niet wordt verlengd. Wordt het tijdelijk dienstverband wel verlengd (bijvoorbeeld omdat de werkgever een herstel binnen een redelijke termijn verwacht) dan loopt de loondoorbetalingsverplichting wel gewoon door. Dus ook wanneer de verwachte werkhervatting uitblijft. Aan het einde van het tij- delijk dienstverband kan geen loonsanctie worden opgelegd door UWV bij onvoldoende re-integratie. Mogelijk wel een ZW-sanctie, zie hoofdstuk IV. De werkgever moet de werknemer op de laatste dag van het tijdelijk dienstverband een ziekteaangifte doen bij UWV. Een ziekteaangifte (ruim) voor deze datum wordt niet ge- accepteerd vanwege de nog lopende re-integratieverplichtingen. Voor een te late ziek- teaangifte kan UWV een boete opleggen. Zie verder in het volgende hoofdstuk bij ‘Pro- tocol Verbetering Poortwachter’.
Tijdelijk dienstverband. Indien er sprake is van een tijdelijk dienstverband (één jaar of korter), dan is het in beginsel niet mogelijk een woning te huren in HAAVE, maar zal per geval worden bekeken of, en onder welke voorwaarden, verhuur eventueel wel wordt toegestaan.
Tijdelijk dienstverband. Als u bij een UMC gaat werken krijgt u een dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dienstverbanden voor bepaalde tijd kennen grenzen in hun lengte. Er zijn vier soorten tijdelijke dienstverbanden: bij wijze van proef, voor een bepaalde periode, voor een bepaald werk, voor een opleiding. Uiterlijk twee maanden voordat de periode afloopt, ontvangt u schriftelijk bericht over het vervolg. Behalve als uw dienstverband is gekop- peld aan een opleiding. Het dienstverband mag een beperkt aantal keren worden verlengd. Onderbrekingen van minder dan drie maanden tellen niet als onderbreking.
Tijdelijk dienstverband. Om een woning in Ottho te kunnen huren is er een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden, aangevuld met een intentieverklaring, vereist. Een waarborgsom ter grootte van 2x de kale huur is verplicht. a.s.r. real estate heeft de ambitie om bij te dragen aan goede en voldoende huisvesting van 55+’ers en de doorstroming op de woningmarkt te bevorderen. In Ottho zal a.s.r. real estate bij de toewijzing van de vrije sector huurwoningen de leeftijdsgroep 55+ voorrang verlenen. a.s.r. real estate behoudt zich het recht om van bovenstaande voorrangsregels af te wijken.
Tijdelijk dienstverband. Indien er sprake is van een tijdelijk dienstverband, dan is het in beginsel niet mogelijk een woning te huren in Laurierkwartier, maar zal per geval worden bekeken of, en onder welke voorwaarden, verhuur eventueel wel wordt toegestaan.