Maaltijdcheques. Als er op sectorvlak of ondernemingsvlak een cao is afgesloten rond maaltijdcheques, krijg je per effectief gepresteerde werkdag één maaltijdcheque. Xxx je afwezig van het werk door bijvoorbeeld ziekte of vakantie, krijg je er voor die dagen geen. Een maaltijdcheque valt onder de categorie “extralegale voordelen”, je mag het dus zien als een surplus bovenop het brutoloon. Ze worden niet belast zoals gewoon brutoloon op voorwaarde dat ze niet meer bedragen dan 8 euro. Je betaalt er geen sociale bijdragen (RSZ) of personenbelasting (bedrijfsvoorhefing) op. Het enige wat je moet voorzien is een eigen bijdrage van minimum 1,09 euro per maaltijdcheque. Deze eigen bijdragen wordt eenvoudig geregeld via een inhouding op het nettoloon. Meer informatie vind je op de website van het ACV Xxx en Xxxx hebben allebei een eigen bijdrage maaltijdcheque van € 1,09 per gewerkte dag. In augustus hebben zij allebei 22 dagen gewerkt: 22 x € 1,09 = € 23,98 Dit bedrag wordt van het nettoloon afgetrokken.
Maaltijdcheques. De bijdrage van de uitzendkracht wordt ingehouden in functie van het aantal gepresteerde dagen.
Maaltijdcheques. Vanaf 1 januari 2024 zal de nominale waarde van een maaltijdcheque 4,5 euro bedragen (inclusief de tussenkomst van de werknemer van 1,09 Euro). Vanaf 1 januari 2025 zal de nominale waarde van een maaltijdcheque 5 Euro bedragen (inclusief de tussenkomst van de werknemer van 1,09 Euro). De keukenprijzen worden niet aangepast naar aanleiding van bovenstaande verhoging van de maaltijdcheque.
Maaltijdcheques. Wanneer de werknemers maaltijdcheques genieten, worden de waarde en de toekennings-voorwaarden en -modaliteiten van de maaltijdcheques vastgesteld in bijlage nr. 6 die integraal deel uitmaakt van dit reglement. Hierin zijn volgende aspecten bepaald: - de modaliteiten inzake de omkeerbaarheid van de keuze voor de elektronische maaltijdcheque; - de wijze waarop en de termijn waarbinnen de betaling van de maaltijdcheques wordt veranderd; - de kosten ten laste van de werknemer bij verlies of diefstal van de vervangende drager.
Maaltijdcheques. Sollicitatieprocedure
Maaltijdcheques. 1. Maaltijdcheques worden toegekend per gewerkte dag. Onder gewerkte dag wordt verstaan : dagen waarop arbeidsprestaties op de normale arbeidsplaats of in opdracht van de werkgever elders worden geleverd. Opleiding, studiedagen en vergaderingen van het bestuur alsook de vergaderingen met vakbondsverlof worden gelijkgesteld met arbeidsprestaties. Overuren, die worden gerecupereerd, worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
Maaltijdcheques. Als uitzendmedewerker heb je recht op maaltijdcheques onder dezelfde voorwaarden als een vaste medewerker. Krijgt het personeel van de onderneming waar je werkt maaltijdcheques, dan krijg jij er dus ook mits je voldoet aan de toekenningsvoorwaarden. Je maaltijdcheques worden toegekend onder de vorm van een elektronische maaltijdchequekaart.
Maaltijdcheques. Aanvullende vergoeding dubbel vakantiegeld (eindejaarspremie)
Maaltijdcheques. Elke medewerker heeft recht op maaltijdcheques. De maaltijdcheques worden enkel toegekend voor dagen waarop effectief werk werd gepresteerd (a rato van de werktijd). Deze maaltijdcheques worden via een elektronische kaart aan de medewerkers bezorgd. De medewerker krijgt gratis een kaart ter beschikking. Hij verbindt zich ertoe deze in goede staat te bewaren. In geval van verlies of diefstal betaalt de medewerker de kost van de vervanging. Deze kost wordt afgehouden van de eerstvolgende netto verloning die hem verschuldigd is.
Maaltijdcheques. Vanaf 1 oktober 2023 bedraagt de nominale waarde van de maaltijdcheque 4,50 euro. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 3,41 euro en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,09 euro. De werknemers die op 30 november in dienst zijn, ontvangen in de loop van de maand december een cadeaucheque ter waarde van 30 euro. VERVOERKOSTEN Sinds 1 januari 2011 wordt een verplaatsingsvergoeding toegekend door de werkgever van 0,75 euro per gewerkte dag. Op 1 september 2019 werd deze vergoeding verhoogd tot 1 euro. Werknemers die op 5 kilometer of meer van de werkplaats wonen en zich met een privaat vervoermiddel (wagen) naar het werk verplaatsen, hebben recht op een tussenkomst van hun werkgever. Deze is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart voor de afgelegde afstand. Vanaf 1 januari 2022 wordt deze drempel van 5 kilometer verlaagd naar 1 kilometer.