Maaltijdcheques. De bijdrage van de uitzendkracht wordt ingehouden in functie van het aantal gepresteerde dagen.
Maaltijdcheques. Als er op sectorvlak of ondernemingsvlak een cao is afgesloten rond maaltijdcheques, krijg je per effectief gepresteerde werkdag één maaltijdcheque. Xxx je afwezig van het werk door bijvoorbeeld ziekte of vakantie, krijg je er voor die dagen geen. Een maaltijdcheque valt onder de categorie “extralegale voordelen”, je mag het dus zien als een surplus bovenop het brutoloon. Ze worden niet belast zoals gewoon brutoloon op voorwaarde dat ze niet meer bedragen dan 8 euro. Je betaalt er geen sociale bijdragen (RSZ) of personenbelasting (bedrijfsvoorhefing) op. Het enige wat je moet voorzien is een eigen bijdrage van minimum 1,09 euro per maaltijdcheque. Deze eigen bijdragen wordt eenvoudig geregeld via een inhouding op het nettoloon. Meer informatie vind je op de website van het ACV Xxx en Xxxx hebben allebei een eigen bijdrage maaltijdcheque van € 1,09 per gewerkte dag. In augustus hebben zij allebei 22 dagen gewerkt: 22 x € 1,09 = € 23,98 Dit bedrag wordt van het nettoloon afgetrokken.
Maaltijdcheques. Als uitzendmedewerker heb je recht op maaltijdcheques onder dezelfde voorwaarden als een vaste medewerker. Krijgt het personeel van de onderneming waar je werkt maaltijdcheques, dan krijg jij er dus ook mits je voldoet aan de toekenningsvoorwaarden. Je maaltijdcheques worden toegekend onder de vorm van een elektronische maaltijdchequekaart.
Maaltijdcheques. Het gemeentebestuur kent maaltijdcheques toe aan het personeel conform het KB van 3 februari 1998 betreffende maaltijdcheques. Hiervoor dient het personeelslid een bijdrage te betalen. Om dit bedrag te kunnen inhouden op de wedde wordt er per personeelslid een overeenkomst opgesteld en dient dit te worden ondertekend door het gemeentebestuur enerzijds en de werknemer anderzijds. De gemeenteraad bepaalt de waarde van de maaltijdcheque en de bijdrage van het personeelslid binnen de wettelijke voorziene marges.
Maaltijdcheques. Het bedrag van de maaltijdcheques verhogen tot het maximumbedrag (8 euro) per voltijdse werknemer (pro rata voor deeltijdse werknemers) in de sector.
Maaltijdcheques. Artikel 62
Maaltijdcheques. Wanneer de werknemers maaltijdcheques genieten, worden de waarde en de toekennings-voorwaarden en -modaliteiten van de maaltijdcheques vastgesteld in bijlage nr. 6 die integraal deel uitmaakt van dit reglement. Hierin zijn volgende aspecten bepaald: - de modaliteiten inzake de omkeerbaarheid van de keuze voor de elektronische maaltijdcheque; - de wijze waarop en de termijn waarbinnen de betaling van de maaltijdcheques wordt veranderd; - de kosten ten laste van de werknemer bij verlies of diefstal van de vervangende drager.
Maaltijdcheques. Elke medewerker heeft recht op maaltijdcheques. De maaltijdcheques worden enkel toegekend voor dagen waarop effectief werk werd gepresteerd (a rato van de werktijd). Deze maaltijdcheques worden via een elektronische kaart aan de medewerkers bezorgd. De medewerker krijgt gratis een kaart ter beschikking. Hij verbindt zich ertoe deze in goede staat te bewaren. In geval van verlies of diefstal betaalt de medewerker de kost van de vervanging. Deze kost wordt afgehouden van de eerstvolgende netto verloning die hem verschuldigd is.
Maaltijdcheques. Vanaf 1 oktober 2023 bedraagt de nominale waarde van de maaltijdcheque 4,50 euro. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 3,41 euro en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,09 euro. De werknemers die op 30 november in dienst zijn, ontvangen in de loop van de maand december een cadeaucheque ter waarde van 30 euro. VERVOERKOSTEN Sinds 1 januari 2011 wordt een verplaatsingsvergoeding toegekend door de werkgever van 0,75 euro per gewerkte dag. Op 1 september 2019 werd deze vergoeding verhoogd tot 1 euro. Werknemers die op 5 kilometer of meer van de werkplaats wonen en zich met een privaat vervoermiddel (wagen) naar het werk verplaatsen, hebben recht op een tussenkomst van hun werkgever. Deze is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart voor de afgelegde afstand. Vanaf 1 januari 2022 wordt deze drempel van 5 kilometer verlaagd naar 1 kilometer.
Maaltijdcheques. 5 Aanvullende vergoeding dubbel vakantiegeld (eindejaarspremie)