Maatschappelijk verlof Voorbeeldclausules

Maatschappelijk verlof. Je kunt maatschappelijk verlof opnemen Je vraagt maatschappelijk verlof aan bij jouw leidinggevende
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Maatschappelijk verlof. In het kadervan being a good neighbour, vindt AB Xxxxx het belangrijk dat je als medewerker actief bijdraagt aan de maatschappij. Daarom bieden wij verlof voormaatschappelijke activiteiten, bijvoorbeeld: • Leiding bij een schoolkamp • Begeleiding van een reis voor mensen met een beperking. Jij De helft van het aantal vrij te nemen werkdagen van de activiteit tot een maximum van 2,5 dagen per jaar als je fulltime werkt. Je vraagt het aan bij je leidinggevende, maar de werkgever beslist. De bedrijfsomstandigheden worden meegenomen in de beslissing. Wettelijke regelingen verlof AB Mauri volgt de wettelijke richtlijnen voor verlof. Zie hieronder een link naar de wettelijke regeling:
Sample 1Sample 2
Maatschappelijk verlof. 1 Maatschappelijk verlof is xxxxxx met behoud van salaris voor het verrichten van onbetaalde activiteiten die de sociale samenhang van onze maatschappij bevorderen. 2 Het verlof kan, op verzoek van de medewerker, door de leidinggevende worden verleend, voor de helft van de duur van de activiteiten, met een maximum van vier werkdagen per kalenderjaar. Het verlof wordt verleend voor zover, naar het oordeel van de leidinggevende, de werkzaamheden dit toelaten en de activiteiten niet overwegend op de privé sfeer van de medewerker zijn gericht. Activiteiten die de sociale samenhang bevorderen zijn in ieder geval: ▪ Als vrijwilliger een bijdrage leveren aan het organiseren of begeleiden van maatschappelijke stages voor leerlingen/jongeren; ▪ Als vrijwilliger een bijdrage leveren aan het leiden of organiseren van reizen of kampen voor ouderen, gehandicapten of zieken; ▪ Vrijwilligerswerkzaamheden in het kader van jeugdwerk.
Sample 1
Maatschappelijk verlof. 1. Indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, kan de werkgever verlof met behoud van het maandinkomen toekennen voor (naar het oordeel van de werkgever) maatschappelijk zinvolle (meerdaagse) activiteiten (zoals bijvoorbeeld het optreden als leiding bij een schoolkamp). 2. Het aantal verlofdagen als bedoeld in lid 1 bedraagt de helft van het aantal benodigde vrije dagen voor de activiteit. Voor de andere helft dient de werknemer vakantie-uren of onbetaald verlof op te nemen. De werkgever kent de werknemer maximaal 20 uur maatschappelijk verlof per jaar toe. 3. De werknemer vraagt het maatschappelijk verlof aan bij de afdeling HR. Hij overlegt hierbij een verzoek van de betrokken maatschappelijke organisatie.
Sample 1

Related to Maatschappelijk verlof

  • Gemeenschappelijke Bepalingen U beschikt niet over het recht de Overeenkomst te beëindigen indien deze betrekking heeft op de levering van de volgende producten : i. Gepersonaliseerde artikelen ii. Muziek CD’s /DVD’s zonder originele verpakking. iii. Verzegelde goederen die door U werden ontzegeld na levering en die niet kunnen teruggestuurd worden om redenen van hygiëne of bescherming van de gezondheid. Uw herroepingsrecht van de Overeenkomst is slechts toepasselijk op de producten die geretourneerd worden in dezelfde staat als deze in dewelke U ze hebt ontvangen. Geen enkele terugbetaling zal verricht worden indien de producten na opening werden gebruikt, indien zij niet in dezelfde staat verkeren als deze in dewelke zij werden geleverd, of indien zij beschadigd werden. Wij adviseren U er bijgevolg zorg voor te dragen zolang zij in uw bezit zijn. Wij danken U de producten terug te sturen door hun oorspronkelijke verpakking te gebruiken of mee te sturen, alsmede de instructies en desgevallend de andere bijgevoegde documenten. In het kader van deze herroeping worden de producten als volgt geretourneerd : (i) Retours in gelijk welke XXXX xxxxxx: U kunt een product retourneren in eender welke XXXX xxxxxx in België. In dit geval adviseren wij U om U in deze winkel te begeven en het product voor te leggen samen met het E-ticket gehecht aan de Verzendbevestiging en dat ook geregistreerd is in uw account op onze website alsook in de mobiele ZARA applicatie. U kunt het E-ticket ook rechtstreeks tonen op Uw mobile of door er in de winkel een outprint van te brengen. Wil noteren dat met betrekking tot bestellingen oorspronkelijk geplaatst via een elektronisch toestel ter beschikking gesteld in eender welke Xxxx xxxxxx in België, betaald aan de kassa of in de winkel, retours enkel mogelijk zijn in eender welke Xxxx xxxxxx in België en niet via de methode (ii) hieronder, of enige andere methode. U dient de producten te retourneren en de E-ticket voor te leggen en desgevallend de kaart gebruikt voor betaling van de producten. Het bedrag betaald voor het/de artikel(en) zal terugbetaald worden via dezelfde betalingswijze gebruikt om de aankoop te verrichten. (ii) Retours via afgifte in de Drop Off point in België

  • Maatschappij Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Duur van het lidmaatschap 1. De leden der commissie hebben voor onbepaalde tijd zitting. 2. In de vacatures wordt voorzien door de desbetreffende organisaties binnen een maand nadat zij zijn ontstaan.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Lidmaatschap Wij dekken schade veroorzaakt door terrorisme*. Wij zijn hiertoe lid van de VZW TRIP (Terrorism Reinsurance and Insurance Pool). Overeenkomstig de wet van 1 april 2007 betreffende de verzekering tegen schade veroorzaakt door terrorisme, wordt de uitvoering van alle verbintenissen van alle verzekeringsondernemingen die lid zijn van de VZW, beperkt tot 1 miljard euro per kalenderjaar voor de schade veroorzaakt door alle gebeurtenissen erkend als terrorisme voorgevallen tijdens dat kalenderjaar. Dit bedrag wordt elk jaar aangepast op 1 januari volgens de ontwikkeling van het indexcijfer der consumptieprijzen, met als basis het indexcijfer van december 2005. Ingeval van wettelijke of reglementaire wijziging van dit basisbedrag, zal deze wijziging automatisch van toepassing zijn, tenzij er in een andere overgangsregeling is voorzien.

  • Lichamelijke schade Alle nadelige gevolgen van een aantasting van de fysieke integriteit.

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.

  • Onderwerp en opdracht Verwerkersovereenkomst 1. Deze Verwerkersovereenkomst is van toepassing op de Verwerking van Persoonsgegevens in het kader van de uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. 2. De Onderwijsinstelling geeft Verwerker conform artikel 28 AVG opdracht en Instructies om Persoonsgegevens te verwerken namens de Onderwijsinstelling. De Instructies van de Onderwijsinstelling kunnen onder meer nader omschreven zijn in deze Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst. 3. De bepalingen uit de Verwerkersovereenkomst gelden voor alle Verwerkingen zoals opgenomen in Bijlage 1, die plaatsvinden ter uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. Verwerker brengt Onderwijsinstelling onverwijld op de hoogte indien Verwerker reden heeft om aan te nemen dat Verwerker niet langer aan de Verwerkersovereenkomst kan voldoen.