Mijn vitaliteit Voorbeeldclausules

Mijn vitaliteit. Vitaliteit en welbevinden zijn een voorwaarde om goed te presteren en als individu te leren en om te gaan met alle ontwikkelingen. Om dit te bereiken is het onder andere belangrijk dat je: • je gezond en energiek voelt; • de juiste balans vindt tussen prestatie en ontspanning; • dat je gezond kunt doorwerken tot aan je pensioen; en • dat je de kantoren van NN ervaart als een prettige plek om te werken. Daarom besteden we binnen NN veel aandacht aan onderwerpen als optimale arbeidsomstandigheden, het beperken van gezondheidsrisico’s, het bevorderen van jouw energieniveau, ruimte voor mantelzorg en een verant- woord re-integratiebeleid. Zowel de werkgever als jij als medewerker hebben de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat jij lekker in je vel zit en je werk goed kunt doen.
Mijn vitaliteit. APG wil ‘Samen bouwen aan jouw duurzame toekomst’. Dat betekent dat APG jouw vitaliteit en gezondheid belangrijk vindt. Als jij je goed voelt, heeft dit positieve invloed op jouw gezondheid, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Met je leidinggevende voer je het gesprek om te komen tot een goede balans tussen werk en privé. Je krijgt jaarlijks een budget van € 200,- netto om te besteden aan activiteiten en/of middelen die bijdragen aan een actieve en gezonde leef- én werkstijl. Dat kan voor iedereen iets anders zijn. Enkele voorbeelden van activiteiten en middelen die je kunt declareren zijn diëtist, yoga, sportschool, (online) hulp m.b.t. gezonde voeding, (vitaliteits)coaching, een noise-cancelling headphone, of hardloop- of wandelschoenen. Daarnaast biedt APG hulpmiddelen en workshops via intranet waaraan je dit budget ook kunt besteden. Bij indiensttreding gedurende het jaar wordt het volledige budget toegekend. Het budget moet in het lopende kalenderjaar worden besteed en kan niet worden meegenomen naar een volgend kalenderjaar. Bij beëindiging van het dienstverband vervalt het resterende deel van het budget. Voor gebruikt budget geldt geen terugbetalingsverplichting. Stoelmassages en workshops die door APG worden aangeboden vinden onder werktijd plaats.
Mijn vitaliteit. 7.1 Wachtdagen 1. Als je ziek bent ontvang je je loon over alle dagen dat je ziek bent, behalve over de eerste dag van je ziekte. Deze wachtdag geldt per ziektegeval.
Mijn vitaliteit. Als jij je goed en gezond voelt, werk je doorgaans met plezier en energie: je beschikt over vitaliteit. Er zijn helaas altijd momenten in je werkende leven dat je door bijvoorbeeld ziekte niet in staat bent om te werken. Er zijn regels vastgelegd in de wet en in de cao hoe jij en je werkgever om moeten gaan met jouw ziekte.

Related to Mijn vitaliteit

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.