Minder valide werknemers. De werkgever is bevoegd voor een werknemer, die als gevolg van zijn geestelijke en/of lichamelijke gesteldheid minder valide is, in overleg met de CAO-partijen als bedoeld in artikel 43 van deze CAO een afwijkend garantieloon vast te stellen.
Minder valide werknemers. Bij het plaatsingsbeleid zal speciale aandacht worden besteed aan kwetsbare groepen, met name de gehandicapten. In zoverre er praktische mogelijkheden zijn om, naast de werknemers die ge- handicapt geraakt zijn gedurende het dienstverband, ook andere gehandi- capten te plaatsen, zullen de laatste eveneens in aanmerking komen voor een hen passende rol. Het Medisch Sociaal Team zal bijzondere aandacht besteden aan oudere werknemers, bij wie zich aspecten van arbeidsonge- schiktheid voordoen. Het uitgangspunt hierbij is herplaatsing binnen het be- drijf, waarbij de financiële consequenties zoveel mogelijk opgevangen zullen worden.
Minder valide werknemers. Onder minder-valide werknemers worden verstaan die werknemers, die ten gevolge van hun lichamelijke en/of geestelijke gesteldheid de bedon- gen en/of gebruikelijke arbeid niet op normale wijze kunnen verrichten.
Minder valide werknemers. Een minder-valide werknemer heeft recht op het loon dat betaald pleegt te worden voor werkzaamheden als de verrichte, tenzij ten aanzien van de betreffende werknemer door de daartoe op grond van artikel 8 van de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers bevoegde instanties1), op ver- zoek van de werknemer of werkgever een lager loon wordt vastgesteld.
Minder valide werknemers. De werkgever is bevoegd voor een werknemer, die als gevolg van zijn geestelijke en/of lichamelijke gesteldheid minder valide is, in overleg met de CAO-partijen als bedoeld in artikel 42 van deze CAO een afwijkend garantieloon vast te stellen.’ Na bijlage X Dispensatieverzoeken wordt een nieuwe bijlage XI ingevoegd die komt te luiden: