Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.
Jubilea. Als de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen 12 maanden op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.
Jubilea. Bij dienstjubilea worden de volgende belastingvrije uitkeringen gedaan: - 12½ jaar: € 115,- - 25 jaar: een bruto schaalsalaris netto uitgekeerd - 40 jaar: een bruto schaalsalaris netto uitgekeerd - 50 jaar: tweemaal een bruto schaalsalaris netto uitgekeerd
Jubilea. De werknemer die binnen twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering conform de toepasselijke cao, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald conform de reguliere wetgeving omtrent inhoudingen sociale premies en belastingen.
Jubilea. Indien een werknemer van wie de functie dreigt of komt te vervallen en die vrijwillig ontslag neemt, binnen zes maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van zijn jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering krachtens de cao VVT, dan wordt deze uitkering bij ontslag aan de werknemer uitbetaald.
Jubilea. Eén dienst bij 25-, 40- of 50-jarig aaneengesloten dienstverband van de werknemer. Voor werknemers die in 1981 ontslag hebben gekregen in verband met het faillissement van Xxx Xxxxxx Papier en later weer bij Crown Xxx Xxxxxx in dienst zijn getreden, geldt bij de bepaling van het aantal dienstjaren dat de oude dienstjaren bij Van Gelder Papier worden meegerekend. In geval het dienstjubileum valt op een voor betrokkene roostervrije dienst wordt het bijzonder verlof toegekend tijdens de direct voorafgaande of direct volgende dienst van de betrokkene.
Jubilea. 1. Een werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris in de volgende gevallen.
2. Bij een huwelijksjubileum: - De werknemer heeft recht op 1 dag verlof bij zijn of haar (eigen) 25-of 40- jarig huwelijksjubileum. - Voor het huwelijksjubileum van ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders geldt 1 dag verlof bij het 25-, 40-, 50- of 60-jarig jubileum. Dit verlof dient te worden opgenomen op dagen die betrekking hebben op de gebeurtenis.
3. Bij een dienstjubileum: de werknemer heeft recht op 1 dag verlof bij zijn of haar 25- of 40-jarig dienst- jubileum.
Jubilea. De werknemer, zoals bedoeld in de inleiding van hoofdstuk 6, wiens dienstverband ten gevolge van een reorganisatie/organisatieverandering eindigt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering op grond van de xxx Xxxxxxxxxxxx, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.
Jubilea. Voorstellen door de werknemer 24
Jubilea. De boventallige Medewerker die vrijwillig ontslag neemt, dan wel de Medewerker met wie de arbeidsovereenkomst op grond van de reorganisatie wordt beëindigd, en die binnen 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze bij zijn vertrek uitbetaald. De uitkering wordt vastgesteld op basis van het bruto maandsalaris bij vertrek. Deze uitkering wordt niet uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige Werkgever(s) meerekent bij de bepaling van het aantal dienstjaren.