Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.
Jubilea. Als de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen 12 maanden op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.
Jubilea. Indien een werknemer van wie de functie dreigt of komt te vervallen en die vrijwillig ontslag neemt, binnen zes maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van zijn jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering krachtens de cao VVT, dan wordt deze uitkering bij ontslag aan de werknemer uitbetaald.
Jubilea. Eén dienst bij 25-, 40- of 50-jarig aaneengesloten dienstverband van de werknemer. Voor werknemers die in 1981 ontslag hebben gekregen in verband met het faillissement van Xxx Xxxxxx Papier en later weer bij Crown Xxx Xxxxxx in dienst zijn getreden, geldt bij de bepaling van het aantal dienstjaren dat de oude dienstjaren bij Van Gelder Papier worden meegerekend. In geval het dienstjubileum valt op een voor betrokkene roostervrije dienst wordt het bijzonder verlof toegekend tijdens de direct voorafgaande of direct volgende dienst van de betrokkene.
Jubilea. 7.8 Voorstellen door de werknemer 24
Jubilea. De boventallige werknemer die zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een dienstjubileum als bedoeld in Hoofdstuk 3 artikel 19 CAO GGZ recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. De door werkgever te betalen uitkering wordt, indien de wetgeving dit toelaat, op fiscaal gunstige wijze aan werknemer uitbetaald. Deze uitkering wordt niet uitbetaald wanneer de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgever(s) meerekent bij de bepaling van het aantal dienstjaren.
Jubilea. Bij dienstjubilea (25 jaar en 40 jaar) ontvangt de jubilerende werknemer de volgende jubileumuitkeringen. Jubileum Uitkering 25 jaar Eén bruto basismaandsalaris netto 40 jaar Anderhalve maand waarvan 1 maand netto en ½ bruto basismaandsalaris. De uitbetaling van de uitkeringen geschiedt met inachtneming van de toepasselijke belasting- en sociale verzekeringswetten. De jubilaris krijgt 1 extra verlofdag, op te nemen in het jaar van zijn/haar jubileum De werknemer die met pensioen gaat, ontvangt een uitkering van € 75,-- bruto per dienstjaar.
Jubilea. De werknemer die binnen twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering conform de toepasselijke cao, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald conform de reguliere wetgeving omtrent inhoudingen sociale premies en belastingen. - Netwerken - Arbeidsmarktinzicht - Outplacementtraject - EVC-traject - Loopbaanbegeleiding/Coaching - Trainingen/workshops - Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap - Financieel inzicht, pensioencheck. Uitgangspunt is dat zo veel mogelijk maatwerk wordt geboden. Criterium voor het inzetten van een specifiek ontwikkelinstrument is dat het gericht moet bijdragen aan het versterken van de inzetbaarheid en het vergroten van een realistisch arbeidsmarktperspectief (intern of extern). Voor (om)scholing en een EVC-traject geldt daarnaast voor actief mobiele werknemers dat, rekening houdend met de duur van de actieve mobiliteitsfase, voldoende tijd beschikbaar moet zijn om de gewenste ontwikkeling te realiseren voorafgaande aan het verwachte moment van boventalligheid. De mobiliteitsadviseur en de werknemer overleggen welke instrumenten/activiteiten wenselijk zijn om in te zetten. Onderdeel van de afspraken is ook dat de werknemer voldoende tijd en gelegenheid krijgt om aan de activiteiten deel te nemen. De werkgever beslist of en zo ja welke faciliteiten kunnen worden ingezet. Indien de werknemer het niet eens is met de beslissing van de betrokken werkgever kan hij de Adviescommissie vragen hierover een advies uit te brengen.
Jubilea. Bij een 12½- jarig jubileum ontvangt de werknemer een uitkering van € 164,- met inachtneming van de van toepassing zijnde fiscale wetgeving. Bij een 25-jarig en 40-jarig dienstjubileum ontvangt de werknemer 1/12 van zijn bruto jaarsalaris (inclusief ORT, vakantiegeld en 13e maand) uitbetaald met inachtneming van de van toepassing zijnde fiscale wetgeving.
Jubilea. Als je in dienst was vóór 1 januari 2016 en binnen één jaar na uitdiensttreding in aanmerking zou zijn gekomen voor een uitkering in verband met je 25-jarig jubileum, krijg je die uitkering als je uit dienst treedt.