Mondelinge proef. Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.
Mondelinge proef. Hierbij wordt er verder onderzocht of de kandidaten de juiste attitude hebben, er sprake is van een ‘cultural fit’ en worden de belangrijkste competenties, kennis, maturiteit, motivatie en/of het inzicht in de functie gemeten aan de hand van een interview met de selectiecommissie. Het kan dat de kandidaten vooraf een persoonlijkheidsvragenlijst dienen in te vullen, waarvan bepaalde elementen aan bod kunnen komen tijdens het interview.
Mondelinge proef. Deze proef is een competentiegericht interview waarbij wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef en toegelaten te worden tot de psychotechnische proef dient de kandidaat minstens 50% te behalen. Timing: 10 juli 2019 Deze proef bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Deze proef peilt ook naar de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. Er wordt een advies gegeven naar de geschiktheid van de kandidaat met de omschrijving ‘niet geschikt’, ‘geschikt’ en ‘geheel geschikt’. Kandidaten dienen minstens een advies ‘geschikt’ te behalen om opgenomen te worden in de wervingsreserve. Timing: 15/07/2019 en/of 16/07/2019 Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.
Mondelinge proef. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.
Mondelinge proef. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op de verschillende onderdelen samen. Data (onder voorbehoud) Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.