Vaktechnische competenties. Basiskennis van decreet lokaal bestuur, grondweet en administratief recht • Grondige kennis en toepassing van stedenbouwwetgeving, voornamelijk naar dossiervorming toe • Diverse planinstrumenten kunnen lezen • Informatica: goede kennis van geëigende software pakketten • Talenkennis: Nederlands, basiskennis Frans aantal jaren geldelijke anciënniteit wedde schaal B1 wedde schaal B2 wedde schaal B3 0 17.300 18.850 19.550 1 17.800 19.450 20.350 2 17.800 19.450 20.350 3 18.300 20.100 21.100 4 18.300 20.100 21.100 5 18.800 20.700 21.900 6 18.800 20.700 21.900 7 19.300 21.300 22.700 8 19.300 21.300 22.700 9 19.800 21.950 23.500 10 19.800 21.950 23.500 11 20.300 22.550 24.300 12 20.300 22.550 24.300 13 20.750 23.200 25.100 14 20.750 23.200 25.100 15 21.250 23.800 25.900 16 21.250 23.800 25.900 17 21.750 24.400 26.650 18 21.750 24.400 26.650 19 22.250 25.050 27.450 20 22.250 25.050 27.450 21 22.750 25.650 28.250 22 22.750 25.650 28.250 23 23.350 26.450 29.150 De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal): loon december 2022, personeelslid in niveau B1, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:
Vaktechnische competenties. 8.1. Diploma
Vaktechnische competenties. Kennis van de basisregelgeving op het niveau van het bestuur (decreet lokaal bestuur, wetgeving openbaarheid van bestuur, …) • Goede kennis van de werking van het bestuur in zijn geheel • Affiniteit met het personeelsbeleid in de overheid • Grondige sectorkennis • Kennis van moderne managementtechnieken • Kennis van de software van de afdeling of dienst • Je bent thuis in een digitale werkomgeving, waaronder Microsoft Office uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen) salaris- schalen X0x X0x X0x minimum 21.850 24.050 26.300 maximum 34.000 36.200 38.450 verhoging 2x1x750 1x1x700 3x3x1500 3x1x750 2x3x1500 1x3x1450 3x1x750 1x3x1450 3x3x1500 1x3x1450 1x3x1500 2x3x1250 2x3x1500 1x3x1250 1x3x1200 1x3x1450 2x3x1250 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 21.850 22.600 23.350 24.050 24.050 24.050 25.550 25.550 25.550 27.050 27.050 27.050 28.550 28.550 28.550 30.000 30.000 30.000 31.500 31.500 31.500 32.750 32.750 32.750 34.000 24.050 24.800 25.550 26.300 26.300 26.300 27.800 27.800 27.800 29.300 29.300 29.300 30.750 30.750 30.750 32.250 32.250 32.250 33.750 33.750 33.750 35.000 35.000 35.000 36.200 26.300 27.050 27.800 28.550 28.550 28.550 30.000 30.000 30.000 31.500 31.500 31.500 33.000 33.000 33.000 34.500 34.500 34.500 35.950 35.950 35.950 37.200 37.200 37.200 38.450 De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal): brutoloon februari 2022, personeelslid in niveau A1a, met een geldelijke anciënniteit van 6 jaar: De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit: • alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. • voor alle beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke en schaalanciënniteit toegekend. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin h...
Vaktechnische competenties. Goede kennis van hedendaagse poetstechnieken en -producten • Talenkennis: goede kennis van het Nederlands (schriftelijk + mondeling) • Informatica: basiskennis van het Office pakket salaris- schalen C4 C5 (na 9 jaar schaalanciënniteit) Minimum 18.550 20.400 Maximum 26.550 29.300
1 19.100 21.000 2 19.100 21.000 3 19.700 21.600 4 19.700 21.600 5 20.250 22.250 6 20.250 22.250 7 20.800 22.850 8 20.800 22.850 9 21.400 23.500 10 21.400 23.500 11 21.950 24.100 12 21.950 24.100 13 22.550 24.700 14 22.550 24.700 15 23.100 25.350 16 23.100 25.350 17 23.650 25.950 18 23.650 25.950 19 24.250 26.550 20 24.250 26.550 21 24.800 27.200 22 24.800 27.200 23 25.400 27.800 24 25.400 27.800 25 25.950 28.450 26 25.950 28.450 27 26.550 29.300
12 maanden
1) op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden) De geldelijke anciënniteit: • is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde. • wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar). • wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld C4) geniet van de jaarlijkse en vervolgens 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.
2) op basis van de schaalanciënniteit via de overgang van de weddenschaal C4 naar C5 na 9 jaar (horizontale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van links naar rechts) De schaalanciënniteit: • is de anciënniteit verworven bij het bestuur in een welbepaalde weddenschaal van de functionele loopbaan. Elk niveau is onderverdeeld in (meestal) 3 opeenvolgende schalen, waardoor het personeelslid over de mogelijkheid beschikt om binnen zijn eigen functie een gunstiger weddenschaal te verkrijgen. • start voor een nieuw personeelslid doorgaans in de eerste schaal (C4). Na tenminste 9 jaar anciënniteit in deze eerste schaal en mits een gunstige evaluatie schuift het personeelslid door naar de hogere tweede schaal (C5). • vakantiegeld en eindejaarstoelage • maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand (voltijdse tewerkstelling): ± 100 EUR) • hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding woon-werkverkeer • tweede pen...
Vaktechnische competenties. Kennis van het lokaal preventie-en veiligheidsbeleid (algemene politieverordening) • Kennis verkeersreglement is een pluspunt • Kennis van de courante informaticatoepassingen: Word, Outlook, Internet, …, • Algemene kennis van de werking van een gemeente en overheidsinstellingen aantal jaren geldelijke anciënniteit wedde schaal D1 wedde schaal D2 wedde schaal D3 0 13.300 14.300 15.500 1 13.650 14.650 15.850 2 13.650 14.650 15.850 3 14.000 15.000 16.250 4 14.000 15.000 16.250 5 14.350 15.400 16.600 6 14.350 15.400 16.600 7 14.700 15.750 17.000 8 14.700 15.750 17.000
Vaktechnische competenties. Kennis sociale wetgeving
Vaktechnische competenties. Kennis van de doelgroep van personen met een verstandelijke en meervoudige beperking • Kennis van de wetgeving die van toepassing is in de sector van personen met een handicap: inkomen, beschermingsmaatregelen, sociale voordelen, mutualiteit, etc. • Kennis van de sociale kaart en specifiek wat betreft het aanbod van andere voorzieningen die vallen onder het VAPH • Je beschikt over digitale vaardigheden en je stelt je hierbij innoverend op.
Vaktechnische competenties. − Talen: mondeling en schriftelijk correct Nederlands − PC-vaardigheden: vlot gebruik van Outlook en Microsoft Office − Minimum diploma secundair onderwijs in administratieve richting; − U bent administratief sterk, houdt van orde en structuur; − U bent flexibel naar uurrooster en takenpakket toe: u werkt 1 zaterdagvoormiddag op 3 en 2 dagen per week tot 18 uur − U slaagt voor de selectieprocedure − Selectie op basis van motivatiebrief en cv: 14 februari 2020 − Mondeling gedeelte: 20 – 21 februari 2020 − Een contract van bepaalde duur (tussen 30,4 en 38u per week, onderling overeen te komen) − Bruto maandloon volgens de bepalingen in onderstaande tabel − Maaltijdcheques ter waarde van 6 EUR per gewerkte dag − Volledige terugbetaling woon-werk verkeer − Mogelijkheid tot vorming
Vaktechnische competenties. Ervaring met fondsenwerving, goede doelen of non-profitorganisaties. • Kennis van de lokale gemeenschap(pen) en de maatschappelijke context. • Ervaring met het schrijven van financieringsvoorstellen en het ontwikkelen van fondsenwervingscampagnes. • Bekendheid met relevante wet- en regelgeving op vlak van fondsenwerving en goede doelen. • Beschikken over een goede pen.
Vaktechnische competenties. Functies waarvoor een grondige, theoretische kennis vereist is van verschillende processen, regelgeving, normen en systemen en deze kunnen toepassen, interpreteren en integreren. Dieptekennis van minstens één expertisegebied of goede kennis van verschillende expertisegebieden. Expertisegebieden kunnen technisch, gespecialiseerd of wetenschappelijk zijn.