Competenties. Technische competenties Pluspunten Persoonsgebonden competenties
Competenties. Technische competenties
Competenties. Een competentie bestaat uit: vaardigheden = in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren kennis = wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt motivatie = zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen ervaring = praktijkkennis talent = je natuurlijke vermogen om iets goed te doen
Competenties. De persoonskenmerken in termen van kennis, vaardig- heden en gedrag die binnen een functie nodig zijn om de resultaten in de functie te realiseren en die bepalend zijn voor het succesvol functioneren in de functie.
Competenties. Resultaatgerichtheid Klantgerichtheid Aanpassingsvermogen Innovatief denken Plannen en organiseren Administratieve nauwkeurigheid Onderhandelen Schriftelijke communicatie
Competenties. De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: • Loyaal • Integriteit • Stressbestendigheid • Plannen en organiseren • Zelfstandig werken • Probleemoplossend werken • Klantgerichtheid • Inlevingsvermogen • Samenwerken • Inzet • Initiatief • Creativiteit • Flexibiliteit Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Competenties. Organisatiecompetenties - plannen en organiseren - zelfstandig en flexibel werken - probleemoplossend en resultaatgericht werken - kwaliteitsvol en nauwgezet werken - veilig werken - kostenbewust handelen Persoonsgebonden competenties - integriteit en stressbestendigheid - initiatief en inzet - zelfvertrouwen, zelfontwikkeling
Competenties. Onderstaande competenties worden geconcretiseerd in een aantal gedragscriteria die als voorbeeld dienen voor de definiëring ervan.
Competenties. Je hebt kennis en/of ervaring met de doelgroep en inzicht in de onderliggende dynamieken. Je denkt oplossingsgericht en hebt een proactieve houding. Je kan vlot zowel zelfstandig als in teamverband werken. Daarnaast heb je: • Een diploma opvoeder A1 of A2 of een gelijkwaardig diploma in de sociale sector. Heb je geen passende opleiding, maar wel relevante werkervaring met de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, dan kom je ook in aanmerking. • Kennis van Office 365 (Word, Excel, SharePoint, OneDrive) • Een rijbewijs B en spreek je vlot Nederlands • Deeltijds contract (30.4u of 80%) voor onbepaalde duur • Bij voorkeur onmiddellijke indiensttreding • Vergoeding woon-werkverkeer volgens de paritaire afspraken • Verloning naar (relevant) diploma en functie volgens de barema’s van PC 319.01 Mail je CV en motivatiebrief voor 31 juli naar xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx met vermelding van: sollicitatie OPVOEDER WOONBEGELEIDING. Kennismakingsgesprekken worden in overleg gepland. Uitgebreide vacaturetekst en meer info over ons vind je op www.ark.antwerpen. Meer informatie? Contacteer rechtstreeks:
Competenties. Competentie Competentieomschrijving Kennis- en/of ervaringsvereisten Werk- en denkniveau Opleiding/ervaring Functiecontext