Naleving van de Code. De vennootschap leeft de Code na met uitzondering van de bepalingen 7.6 et 7.9 van de Code met betrekking tot, enerzijds, de gedeeltelijke remuneratie van de niet-uitvoerende bestuurders onder de vorm van aandelen van de vennootschap, en anderzijds, de verplichting voor uitvoerende bestuurders om een minimumaantal aandelen van de vennootschap aan te houden. In toepassing van het principe “comply or explain” m.b.t. deze afwijkingen, is de raad van bestuur van oordeel dat het aanhouden van aandelen van de vennootschap door de bestuurders of door de leden van het collegiaal orgaan van dagelijks bestuur een individuele beslissing moet zijn van de desbetreffende bestuurder of lid van het collegiaal orgaan van dagelijks bestuur, zodat de gedeeltelijke remuneratie onder de vorm van aandelen van de vennootschap of de verplichting om een minimumaantal aandelen van de vennootschap aan te houden niet als opportuun worden beschouwd door de raad van bestuur.
Naleving van de Code. Heineken Holding N.V. is voornemens haar huidige governance structuur te handhaven en past derhalve de principes en best practice bepalingen uit de Code, welke zich niet met deze structuur verdragen, niet toe. Om de hierboven uiteengezette redenen ontplooit Heineken Holding N.V. geen operationele activiteiten, zijn er geen medewerkers in dienst en is er geen intern systeem voor risicobeheersing en controle. Krachtens de statuten keert Heineken Holding N.V. het dividend, dat zij van Heineken N.V. ontvangt, volledig uit aan haar aandeelhouders. Heineken Holding N.V. past geen principes en best practice bepalingen toe waarin wordt uitgegaan van veronderstellingen die afwijken van deze feitelijke situatie. Heineken Holding N.V. past best practice bepaling II.1.1 toe. In deze bepaling wordt de duur van de benoeming en herbenoeming van leden van de Raad van Beheer gebonden aan een maximum van vier jaar. In eerdere jaren werden leden van de Raad van Beheer benoemd voor onbepaalde tijd, maar vanaf 2011 is een herbenoemingrooster opgesteld op basis waarvan leden zullen aftreden of zullen worden voorgedragen voor herbenoeming voor een maximale periode van vier jaar. Dit rooster zal van tijd tot tijd worden herzien. Het eerste voorstel tot herbenoeming is op 21 april 2011 voorgelegd aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. In principe geldt een leeftijds- grens van 70 jaar, maar in individuele gevallen kan hiervan worden afgeweken. Voor de Raad van Commis- sarissen van Heineken N.V. geldt dezelfde limiet en mogelijkheid tot afwijking. In de context van de Code heeft Heineken Holding N.V. eerder verklaard dat haar Raad van Beheer vergelijkbaar was met een Raad van Commissarissen en dat daarom bepaalde regels aangaande een Raad van Beheer niet worden toege- past maar bepaalde regels aangaande een Raad van Commissarissen wel worden toegepast. De Raad van Beheer bestaat inmiddels uit zowel uitvoerende als niet-uitvoerende leden, maar haar taken en het voormelde uitgangspunt zijn in wezen ongewijzigd gebleven. Hoewel de aard van de activiteiten van de Raad van Beheer niet wezenlijk is veranderd ten gevolge van de invoering van de ‘one-tier’ bestuursstructuur, kan deze invoering er toch toe leiden dat best practice bepalin- gen III.8.1 en III.8.4 (in samenhang met III.2.2 sub a) van de Code formeel niet volledig worden nageleefd, uitsluitend en alleen doordat alle niet-uitvoerende bestuurders van de huidige ‘one-tier’ Raad van Beheer voorafgaand aan de invoering van...
Naleving van de Code. Heineken Holding N.V. is voornemens haar huidige governance structuur te handhaven en past derhalve de principes en best practice bepalingen uit de Code, welke zich niet met deze structuur verdragen, niet toe. Om de hierboven uiteengezette redenen ontplooit Rechtspersonen
Naleving van de Code. De vennootschap heeft zich aan de Code aangepast : De vennootschap beschikt over drie onafhankelijke bestuurders (art. 526 van de Vennootschapswet) sinds de algemene vergadering van 9 mei 2017.