Niet-wervingsbeding. 2.12.1. Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij Michael Page, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Michael Page.
2.12.2. Overtreding van het bepaalde in artikel 2.13.1 leidt tot een aan Michael Page verschuldigde en onmiddellijk (zonder ingebrekestelling) opeisbare boete ter hoogte van € 25.000,- (vijfentwintigduizend euro).
Niet-wervingsbeding. 2.13.1. Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij FS, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FS.
2.13.2. Overtreding van het bepaalde in artikel 2.13.1 leidt tot een aan FS verschuldigde en onmiddellijk (zonder ingebrekestelling) opeisbare boete ter hoogte van € 50.000,- (vijftigduizend euro).
Niet-wervingsbeding. 10.1 Zonder schriftelijke toestemming van SCM mag Opdrachtgever -en mogen aan Opdrachtgever gelieerde ondernemingen- het volgende niet:
10.1.1 direct of indirect een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie – van welke aard dan ook – aangaan met de een Kandidaat. Dit verbod geldt voor een periode van twaalf (12) maanden nadat:
10.1.1.1 de Kandidaat door SCM aan Opdrachtgever is voorgesteld;
Niet-wervingsbeding. 6.1 Partijen zullen tijdens de duur van de Overeenkomst en gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden daarna niet actief elkaars personeelsleden, zelfstandige medewerkers, consultants of andere, die direct of individueel betrokken zijn bij het project, rechtstreeks of door toedoen van een derde, benaderen met het oog op het engageren van deze medewerkers.
6.2 Indien een van de Partijen voornoemde bepaling niet respecteert, verbindt zij zich ertoe de andere Partij een forfaitaire som te betalen van € 25.000, onverminderd het recht van de andere Partij op nakoming van deze overeenkomst en/of schadevergoeding.
Niet-wervingsbeding. 9.1 Zonder schriftelijke toestemming van BrandPit mag Opdrachtgever -en mogen aan Opdrachtgever gelieerde ondernemingen- het volgende niet:
9.1.1 direct of indirect een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie -van welke aard dan ook- aangaan met een Kandidaat. Dit verbod geldt voor een periode van twaalf (12) maanden nadat:
9.1.1.1 de Kandidaat door BrandPit aan Opdrachtgever is voorgesteld;
9.1.1.2 BrandPit informatie over de Kandidaat aan Opdrachtgever heeft toegestuurd;
9.1.1.3 de Kandidaat het aanbod van Opdrachtgever tot het sluiten van een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie -van welke aard dan ook- heeft afgewezen;
9.1.1.4 Opdrachtgever de Kandidaat heeft afgewezen.
9.1.2 informatie over een Kandidaat die Opdrachtgever van BrandPit heeft gekregen, aan derden doorgeven of een Kandidaat aan een derde voorstellen.
9.1.3 werknemers van BrandPit benaderen om werkzaamheden voor een ander dan BrandPit of Opdrachtgever te verrichten, of om werkzaamheden te verrichten voor Opdrachtgever buiten BrandPit om. Dit verbod geldt tijdens de looptijd van de Overeenkomst en voor een periode van twaalf (12) maanden na afloop daarvan.
9.2 BrandPit mag haar toestemming weigeren of hier voorwaarden aan stellen, zoals betaling van een vergoeding door Opdrachtgever.
9.3 Bij overtreding van artikel 9.1, moet Opdrachtgever een vergoeding betalen aan BrandPit. Deze vergoeding bedraagt vijfentwintig procent (25%) van het Bruto Jaarinkomen, met een minimum van twintigduizend euro (EUR 20.000,=). Bij overtreding van artikel 9.1.3, wordt met het Bruto Jaarinkomen gedoeld op het laatstverdiende brutosalaris van de betreffende werknemer bij BrandPit. BrandPit heeft het recht om, naast of in plaats van voornoemde vergoeding, schadevergoeding te vorderen van Opdrachtgever.
Niet-wervingsbeding. Tijdens de duur van het Contract en gedurende één (1) jaar na de beëindiging ervan, is het de Klant niet toegestaan om, rechtstreeks of onrechtstreeks, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Dienstverlener, werknemers van de Dienstverlener die betrokken zijn bij de uitvoering van het Contract en die voor hem werken, in dienst te nemen of op enigerlei wijze te werk te stellen of te benaderen, op straffe van een onmiddellijk opeisbare boete van 50.000 EUR (voluit: vijftigduizend euro) voor elke inbreuk op dit verbod.
Niet-wervingsbeding. Beide Partijen zullen zich ervan onthouden welke Vertegenwoordiger ook van de andere Partij die betrokken is of is geweest bi j de Uitvoering van de Diensten, te proberen werven, tewerk te stellen of anderszins, rechtstreeks of onrechtstreeks, een beroep op hem te doen. Dit verbod geldt (i) gedurende de volledige geldigheidstermijn van de Algemene Voorwaarden en gedurende een periode van twaalf (12) maanden na de beëindiging ervan en (ii) zelfs al gaat het verzoek uit van de bedoelde Vertegenwoordiger. Bovendien geldt dit verbod voor iedere Vertegenwoordiger van de andere Partij die niet minder dan twaalf (12) maanden in dienst was van die Partij op het ogenblik dat de schending van dit artikel zich voordoet. Bij een inbreuk op dit artikel zal de in gebreke gebleven Partij, bij wijze van schadevergoeding, een bedrag van 50.000 euro (inclusief belastingen ) verschuldigd zijn aan de andere Partij.
Niet-wervingsbeding. 13.1 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Op- dracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Op- dracht in dienst waren bij Bureau Luider, zonder voorafgaande schriftelijke toe- stemming van Bureau Xxxxxx.
13.2 Overtreding van het bepaalde in artikel 13.1 leidt tot een aan Bureau Xxxxxx ver- schuldigde en onmiddellijk (zonder ingebrekestelling) opeisbare boete ter hoogte van € 25.000,- (vijfentwintigduizend euro).
Niet-wervingsbeding. 16.1 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij OneStopSourcing, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van OneStopSourcing.
16.2 Overtreding van het bepaalde in artikel 16.1 leidt tot een aan OneStopSourcing verschuldigde en onmiddellijk (zonder ingebrekestelling) opeisbare boete ter hoogte van € 50.000,- (vijftigduizend euro).
Niet-wervingsbeding. 2.12.1 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij Boolean Recruitment, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Boolean Recruitment.
2.12.2 Overtreding van het bepaalde in artikel 2.12 leidt tot een aan Boolean Recruitment verschuldigde en onmiddellijk (zonder ingebrekestelling) opeisbare boete ter hoogte van € 25.000,- (vijfentwintigduizend euro).