NORMROOSTER. 1. De dagen waarop de bedienaar kunstwerken werkzaamheden verricht worden vastgelegd in een normrooster.
NORMROOSTER. Ruim voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar wordt het normrooster vastgesteld. Hierbij spelen verschillende factoren een rol, zoals: - de voor dat jaar vastgestelde of nog vast te stellen arbeidsduur; - de bedieningstijden; - de omvang van het dienstverband van de bedienaren kunstwerken; - de regels die bij of krachtens de Arbeidstijdenwet zijn vastgesteld; - de individuele wensen van de bedienaren kunstwerken met betrekking tot hun werktijden. Het concept-normrooster wordt vóór de inwerkingtreding voorgelegd aan de bedienaren kunstwerken. Zij hebben gedurende 14 dagen de gelegenheid om wijzigingen voor te stellen. Hierdoor wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de individuele wensen van de bedienaren kunstwerken. In het normrooster staat wanneer een bedienaar kunstwerken: - is ingeroosterd voor een bepaalde dienst - een roostervrije dag heeft Dit betreft geen vakantieverlof. Een roostervrije dag is geen werkdag. Werken op een roostervrije dag gebeurt in goed overleg met de bedienaar kunstwerken. Indien de bedienaar kunstwerken instemt met een verzoek tot werken, dan geldt dit als overwerk (conform artikel 4.4.2 van de cao). In het normrooster zullen de roostervrije dagen zoveel als mogelijk is, aaneengesloten zijn. - welke dagen niet-vooraf-ingeplande werkdagen zijn Deze dagen zijn werkdagen. De bedienaar kunstwerken is daarom op deze dagen beschikbaar voor arbeid. Op deze dagen is in het normrooster niet bepaald of er daadwerkelijk een dienst moet worden gewerkt en/of hoeveel uur een dienst is. Of inzet op een niet-vooraf-ingeplande werkdag daadwerkelijk nodig is, hangt namelijk van diverse factoren af. Indien de bedienaar kunstwerken daadwerkelijk dient te worden ingezet, zal voor de bepaling hoeveel uur gewerkt is, gekeken worden naar de feitelijk gewerkte uren op die dag. Naleving van de arbeid- en rusttijden zoals vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit heeft voor de werkgever prioriteit. De planner is verantwoordelijk voor het opstellen van roosters die in overeenstemming zijn met de regelgeving op dit punt. De direct leidinggevende (de unitmanager) is verantwoordelijk voor het toezicht daarop en keurt de werkelijk gerealiseerde roosters (inclusief overwerk) daartoe goed.