Common use of Omscholing Clause in Contracts

Omscholing. Mocht de boventallige werknemer tijdens zijn belangstelllingsregistratie of bij het opstellen van het persoonlijk mobiliteitsplan er voor kiezen om zich om te laten scholen/bijscholen naar een zorgfunctie (niveau 2 t/m niveau 6), dan zal de werknemer conform het geldende studiereglement worden geplaatst in de functie van leerling. Uitzondering op het studiereglement is dat de werknemer zijn lesdag 100% vergoed krijgt voor de duur van de opleiding. Uitgangspunt is dat werknemer naar een functie op hetzelfde salarisniveau (of hoger) wordt opgeleid. Indien dit niet aan de orde is en werknemer in een lagere schaal komt, vindt inpassing van het salaris plaats conform artikel 5.1 lid 2. Vanaf de plaatsingsdatum eindigt de status van boventalligheid. Mocht de werknemer zijn opleiding niet succesvol afronden en dit hem niet te verwijten is, valt de werknemer terug in boventalligheid. De eerdere boventalligheidsmaanden tellen mee in de totale periode van boventalligheid. Inhoudend dat een herplaatsingstermijn nooit langer dan 12 maanden kan duren.

Appears in 3 contracts

Samples: www.nu91.nl, www.nu91.nl, www.nu91.nl

Omscholing. Mocht de boventallige werknemer tijdens zijn belangstelllingsregistratie of bij het opstellen van het persoonlijk mobiliteitsplan er voor kiezen om zich om te laten scholen/bijscholen naar een zorgfunctie (niveau 2 t/m niveau 6), dan zal de werknemer conform het geldende studiereglement worden geplaatst in de functie van leerlingzij-instromerleerling. Uitzondering op het studiereglement is dat de werknemer zijn lesdag 100% vergoed krijgt voor de duur van de opleiding. Uitgangspunt is dat werknemer naar een functie op hetzelfde salarisniveau (of hoger) wordt opgeleid. Indien dit niet aan de orde is en werknemer in een lagere schaal komt, vindt inpassing van het salaris plaats conform artikel 5.1 lid 2. Vanaf de plaatsingsdatum eindigt de status van boventalligheid. Mocht de werknemer zijn opleiding niet succesvol afronden en dit hem niet te verwijten is, valt de werknemer terug in boventalligheid. De eerdere boventalligheidsmaanden tellen mee in de totale periode van boventalligheid. Inhoudend dat een herplaatsingstermijn nooit langer dan 12 maanden kan duren.

Appears in 1 contract

Samples: www.nu91.nl